Суммированный учет период



Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Требования истца были мотивированы тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность продавца-кассира с графиком работы: чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день - продолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени. За период работы истец неоднократно была вынуждена перерабатывать.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал.
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"При этом, давая оценку представленным в дело доказательствам, суд первой инстанции не принял представленные истцом заключение и дополнение к нему эксперта ФИО4, поскольку экспертом проведен расчет в нарушение норм действующего трудового законодательства, без учета установленного ФИО1 суммированного учета рабочего времени, учетного периода 1 год, а также оплаченных истцу в двойном размере праздничных дней.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Доводы истца о предусмотренной статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате дней междувахтового отдыха в целях компенсации интенсивных трудозатрат работника в период вахты применительно к фактическим обстоятельствам работы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, которая в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать и, как правило, всегда превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых представляет собой дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, при этом специфика междувахтового отдыха состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, то есть после интенсивного периода работы на вахте следует длительный, обычно равный по продолжительности вахтовому периоду, период междувахтового отдыха, который должен предоставляться в рамках учетного периода, и таким образом уравновешивается время работы и время отдыха работника за учетный период. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в учетном периоде, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена."
показать больше документов

Нормативные акты

Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что в случае, если по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателями вводится суммированный учет рабочего времени для водителей с продолжительностью учетного периода 1 месяц. Продолжительность учетного периода для водителей может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с учетом мнения иного представителя (представительного органа) работников.
"КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 4 мая по 25 июля 2026 года"
показать больше документов

Правовые ресурсы