Перевод работника на новый график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на новый график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков очередной проверки по графику. Исключение - внеочередная проверка знаний, связанная с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности (п. 49 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков очередной проверки по графику. Исключение - внеочередная проверка знаний, связанная с переводом работника на новую должность (рабочее место), повышением группы по электробезопасности (п. 49 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (подходит для учреждений)
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)4) ознакомить сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами, регулирующими вахтовый метод работы; ознакомление необходимо произвести не позднее чем за 2 месяца до начала действия нового графика работ (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)4) ознакомить сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами, регулирующими вахтовый метод работы; ознакомление необходимо произвести не позднее чем за 2 месяца до начала действия нового графика работ (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Когда перевод уже состоялся, работник трудится на новой должности, но стороны решают вернуть все на круги своя, то обычно оформляют новый перевод в обычном порядке (новое соглашение о переводе работника, новый приказ о переводе и т.д.), но уже на прежнюю должность.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Когда перевод уже состоялся, работник трудится на новой должности, но стороны решают вернуть все на круги своя, то обычно оформляют новый перевод в обычном порядке (новое соглашение о переводе работника, новый приказ о переводе и т.д.), но уже на прежнюю должность.
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не должен. Исключение, если вы к работе в нерабочий праздничный день (выходной день на новой работе) привлекли его в специальном порядке либо работа в нерабочий праздничный день запланирована новым графиком работы работника. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не должен. Исключение, если вы к работе в нерабочий праздничный день (выходной день на новой работе) привлекли его в специальном порядке либо работа в нерабочий праздничный день запланирована новым графиком работы работника. Поясним подробнее.