Уведомление о сокращении в период простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении в период простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказа от 1 апреля 2021 года об объявлении простоя, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 72, 72.2, 157 180 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период выдачи работнику уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, исходил из того, что на период объявления простоя производственно-хозяйственная деятельность в ТСН "Правобережье" отсутствовала."
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.03.2024 по делу N 33-5915/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку произведено без соблюдения установленного порядка. Ответчиком не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании введения простоя незаконным, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме и перерасчету не подлежала. При этом суд учел, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца, не свидетельствует о дискриминации, поскольку в Обществе был только один работник с функцией генерального директора, и в связи с выведением должности за штат и сокращении именно по этой функции отсутствовала работа, поэтому приказы о введении и продлении простоя на период уведомления работника о сокращении должности, незаконными не подлежали.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку произведено без соблюдения установленного порядка. Ответчиком не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании введения простоя незаконным, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме и перерасчету не подлежала. При этом суд учел, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца, не свидетельствует о дискриминации, поскольку в Обществе был только один работник с функцией генерального директора, и в связи с выведением должности за штат и сокращении именно по этой функции отсутствовала работа, поэтому приказы о введении и продлении простоя на период уведомления работника о сокращении должности, незаконными не подлежали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. У банка была отозвана лицензия, назначена временная администрация по его управлению. Временной администрацией был объявлен простой в связи с изменением в режиме и объеме работы для отдельных категорий персонала. В тот же день соответствующие работники были уведомлены о предстоящем сокращении и их освободили от необходимости посещения офиса. Заработная плата выплачивалась в размере 2/3. Директор операционного офиса обратилась с иском в суд о взыскании недополученной заработной платы, персональной надбавки, выходного пособия, процентов. Суд отказал в иске, т.к. после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истица в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-8067/2020).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. У банка была отозвана лицензия, назначена временная администрация по его управлению. Временной администрацией был объявлен простой в связи с изменением в режиме и объеме работы для отдельных категорий персонала. В тот же день соответствующие работники были уведомлены о предстоящем сокращении и их освободили от необходимости посещения офиса. Заработная плата выплачивалась в размере 2/3. Директор операционного офиса обратилась с иском в суд о взыскании недополученной заработной платы, персональной надбавки, выходного пособия, процентов. Суд отказал в иске, т.к. после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истица в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-8067/2020).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.05.2023 N 797
"Об утверждении Положения о государственной аккредитации образовательной деятельности и о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 14 января 2022 г. N 3"73. В случае если аккредитационными органами самостоятельно в течение одного месяца со дня возникновения соответствующих оснований не внесены в реестр организаций сведения, предусмотренные подпунктами "б" - "д", "з" и "и" пункта 69 настоящего Положения, организация, осуществляющая образовательную деятельность, индивидуальный предприниматель вправе направить в аккредитационные органы уведомление о необходимости внесения изменений в сведения, содержащиеся в реестре организаций, составленные в простой письменной форме или форме электронного документа, подписанного простой электронной подписью, содержащее:
"Об утверждении Положения о государственной аккредитации образовательной деятельности и о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 14 января 2022 г. N 3"73. В случае если аккредитационными органами самостоятельно в течение одного месяца со дня возникновения соответствующих оснований не внесены в реестр организаций сведения, предусмотренные подпунктами "б" - "д", "з" и "и" пункта 69 настоящего Положения, организация, осуществляющая образовательную деятельность, индивидуальный предприниматель вправе направить в аккредитационные органы уведомление о необходимости внесения изменений в сведения, содержащиеся в реестре организаций, составленные в простой письменной форме или форме электронного документа, подписанного простой электронной подписью, содержащее:
Приказ Минэкономразвития России от 01.08.2023 N 542
"Об утверждении требований к эксперту по аккредитации, порядка аттестации экспертов по аккредитации, требований к техническому эксперту, порядка включения физических лиц в реестр технических экспертов и исключения физических лиц из реестра технических экспертов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2023 N 75524)Область аттестации сокращается Федеральной службой по аккредитации в течение 5 рабочих дней со дня поступления в Федеральную службу по аккредитации заявления от эксперта по аккредитации о сокращении области аттестации.
"Об утверждении требований к эксперту по аккредитации, порядка аттестации экспертов по аккредитации, требований к техническому эксперту, порядка включения физических лиц в реестр технических экспертов и исключения физических лиц из реестра технических экспертов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2023 N 75524)Область аттестации сокращается Федеральной службой по аккредитации в течение 5 рабочих дней со дня поступления в Федеральную службу по аккредитации заявления от эксперта по аккредитации о сокращении области аттестации.