Как уведомить работника о начале простоя

Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить работника о начале простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.04.2024 по делу N 33-7007/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-002485-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)
О начале простоя работники уведомляются в общем случае под подпись в приказе (распоряжении) работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 N 8-О-О, Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 46-КГ12-6).