Статья досадные ошибки работодателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья досадные ошибки работодателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как избежать ошибок, увольняя за прогул при ГРВ
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 9)Бывает, что досадные ошибки работодателя становятся причиной признания его действий незаконными. Хотя работодатель может столкнуться с оспариванием наказания за прогул при режиме ГРВ и по иным причинам, объективно от него не зависящим.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 9)Бывает, что досадные ошибки работодателя становятся причиной признания его действий незаконными. Хотя работодатель может столкнуться с оспариванием наказания за прогул при режиме ГРВ и по иным причинам, объективно от него не зависящим.
Статья: Нестандартные вопросы по стандартным вычетам
(Никитин А.)
("Новая бухгалтерия", 2012, N 11)В определенных случаях работники компании имеют право на получение стандартного вычета по НДФЛ. Наиболее распространены, конечно, "детские" вычеты, но есть и другие... Неправильное предоставление работникам стандартных вычетов влечет ошибки в исчислении НДФЛ и в конечном итоге ведет пусть к небольшим, но от этого не менее досадным доначислениям и штрафам. О том, как не допустить или исправить допущенные ошибки, о нестандартных ситуациях с получением "детских" вычетов - в нашей публикации.
(Никитин А.)
("Новая бухгалтерия", 2012, N 11)В определенных случаях работники компании имеют право на получение стандартного вычета по НДФЛ. Наиболее распространены, конечно, "детские" вычеты, но есть и другие... Неправильное предоставление работникам стандартных вычетов влечет ошибки в исчислении НДФЛ и в конечном итоге ведет пусть к небольшим, но от этого не менее досадным доначислениям и штрафам. О том, как не допустить или исправить допущенные ошибки, о нестандартных ситуациях с получением "детских" вычетов - в нашей публикации.
Статья: Практика восстановления прогульщиков на работе
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2014, N 1)Как показал анализ практики последних лет, суды довольно часто восстанавливают работников, уволенных по вышеназванному основанию, из-за досадных промахов самих работодателей. В нашей статье мы рассмотрим наиболее "популярные" ошибки, а также решения судов, выявивших данные промахи.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2014, N 1)Как показал анализ практики последних лет, суды довольно часто восстанавливают работников, уволенных по вышеназванному основанию, из-за досадных промахов самих работодателей. В нашей статье мы рассмотрим наиболее "популярные" ошибки, а также решения судов, выявивших данные промахи.
Статья: Эволюция Трудового кодекса
(Михайлов И.)
("Новая бухгалтерия", 2006, N 9)В то же время из-за досадной редакционной ошибки появилось новое недоразумение. Вследствие того что во второй части предложения после тире потерялось слово "также" (которое присутствовало в прежней редакции ст. 99 ТК РФ), можно сделать вывод, что при суммированном учете сверхурочной будет признаваться только работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. А работа, выполненная за пределами смены, при суммированном учете уже не будет являться сверхурочной.
(Михайлов И.)
("Новая бухгалтерия", 2006, N 9)В то же время из-за досадной редакционной ошибки появилось новое недоразумение. Вследствие того что во второй части предложения после тире потерялось слово "также" (которое присутствовало в прежней редакции ст. 99 ТК РФ), можно сделать вывод, что при суммированном учете сверхурочной будет признаваться только работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. А работа, выполненная за пределами смены, при суммированном учете уже не будет являться сверхурочной.
"Правовая природа договоров о создании произведений науки, литературы и искусства"
(Витко В.С.)
("Статут", 2019)Обратим внимание на п. 15 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав (утв. Президиумом ВС РФ 23 сентября 2015 г.), в котором сказано, что исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором. Такое разъяснение видится досадной ошибкой, так как прямо противоречит п. 3 ст. 1228 ГК РФ, в соответствии с которым "исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора".
(Витко В.С.)
("Статут", 2019)Обратим внимание на п. 15 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав (утв. Президиумом ВС РФ 23 сентября 2015 г.), в котором сказано, что исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором. Такое разъяснение видится досадной ошибкой, так как прямо противоречит п. 3 ст. 1228 ГК РФ, в соответствии с которым "исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора".
Тематический выпуск: Комментарий к поправкам в Трудовой кодекс РФ
(Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 9)В то же время из-за досадной редакционной ошибки появилось новое недоразумение. Во второй части предложения после тире потерялось слово "также" (которое присутствовало в прежней редакции ст. 99 ТК РФ). Поэтому можно подумать, что при суммированном учете сверхурочной будет признаваться только работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. А работа, выполненная за пределами смены, при суммированном учете сверхурочной уже являться не будет.
(Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 9)В то же время из-за досадной редакционной ошибки появилось новое недоразумение. Во второй части предложения после тире потерялось слово "также" (которое присутствовало в прежней редакции ст. 99 ТК РФ). Поэтому можно подумать, что при суммированном учете сверхурочной будет признаваться только работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. А работа, выполненная за пределами смены, при суммированном учете сверхурочной уже являться не будет.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пытаясь подчеркнуть то, что работодатель при определении вида взыскания учитывал предшествующее поведение работника, в приказе иногда допускают досадную ошибку. Составитель приказа неудачно формулирует перечисление предыдущих проступков работника, за которые были применены другие взыскания ранее. Таким образом, получается, будто новое взыскание применяется и за эти старые проступки, происходит досадная ошибка - нарушение нормы: "за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание" (ст. 193 ТК РФ).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пытаясь подчеркнуть то, что работодатель при определении вида взыскания учитывал предшествующее поведение работника, в приказе иногда допускают досадную ошибку. Составитель приказа неудачно формулирует перечисление предыдущих проступков работника, за которые были применены другие взыскания ранее. Таким образом, получается, будто новое взыскание применяется и за эти старые проступки, происходит досадная ошибка - нарушение нормы: "за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание" (ст. 193 ТК РФ).
"Договоры заказа на создание произведений"
(Витко В.С.)
("Статут", 2016)<1> Обращу внимание на то, что в п. 15 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав (утв. Президиумом ВС РФ 23 сентября 2015 г.), сказано, что исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором. Такое разъяснение видится досадной ошибкой, так как прямо противоречит п. 3 ст. 1228 ГК РФ, в соответствии с которым "исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора".
(Витко В.С.)
("Статут", 2016)<1> Обращу внимание на то, что в п. 15 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав (утв. Президиумом ВС РФ 23 сентября 2015 г.), сказано, что исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором. Такое разъяснение видится досадной ошибкой, так как прямо противоречит п. 3 ст. 1228 ГК РФ, в соответствии с которым "исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора".
Статья: К чему приводит халатность кадровой службы? Прекращение трудовых договоров с руководителем государственного предприятия
(Порфирьева Ю.С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8)Однако бывают ситуации, когда федеральный орган - работодатель при увольнении руководителя даже по такому основанию допускает досадные ошибки, влекущие судебные споры.
(Порфирьева Ю.С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8)Однако бывают ситуации, когда федеральный орган - работодатель при увольнении руководителя даже по такому основанию допускает досадные ошибки, влекущие судебные споры.