Момент обнаружения дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Момент обнаружения дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2022 N 33-14894/2022 по делу N 2-4128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства: К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте, при этом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
Решение: Отказано.Так, положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от <дата> - <дата> не свидетельствует о нарушении прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства: К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте, при этом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
Решение: Отказано.Так, положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть применено по прошествии не позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Требований о сроках ознакомления работника с Актами, вынесенными работодателем в ходе проведения проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка, трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, ознакомление истца с Актом от <дата> - <дата> не свидетельствует о нарушении прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истекли один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть месяцев после его совершения работником?
Вопрос: С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В ООО работник совершил прогул, не выходя на работу три рабочих дня без уважительных причин. Планируется наложить на работника дисциплинарное взыскание - выговор (но не увольнение). С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В ООО работник совершил прогул, не выходя на работу три рабочих дня без уважительных причин. Планируется наложить на работника дисциплинарное взыскание - выговор (но не увольнение). С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?