Срок уведомления о приеме на работу муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о приеме на работу муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 N 16-1411/2023 (УИД 27MS0066-01-2023-000068-79)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Отказано.Изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении установленного законодательством о противодействии коррупции срока уведомления бывшего работодателя муниципального служащего о заключении с ним трудового договора, послужили основанием для возбуждения в отношении юридического лица - Управления образования муниципального района дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения его к установленной данной нормой административной ответственности.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Отказано.Изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении установленного законодательством о противодействии коррупции срока уведомления бывшего работодателя муниципального служащего о заключении с ним трудового договора, послужили основанием для возбуждения в отношении юридического лица - Управления образования муниципального района дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения его к установленной данной нормой административной ответственности.
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2023 N 16-2349/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из представленных материалов следует, что в ходе осуществления надзорной деятельности прокуратурой Поназыревского района Костромской области установлено, что в Отдел образования на должность специалиста методиста указанной организации с 9 июля 2021 года принята Е., ранее в период времени с 1 февраля 2021 года по 31 мая 2021 года замещавшая должность заведующего сектором отдела архитектуры, строительства, ЖКХ и экологии администрации Поназыревского муниципального района Костромской области. Уведомление о заключении с Е. трудового договора в установленный законом десятидневный срок по последнему месту службы бывшего государственного служащего, не направлено.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из представленных материалов следует, что в ходе осуществления надзорной деятельности прокуратурой Поназыревского района Костромской области установлено, что в Отдел образования на должность специалиста методиста указанной организации с 9 июля 2021 года принята Е., ранее в период времени с 1 февраля 2021 года по 31 мая 2021 года замещавшая должность заведующего сектором отдела архитектуры, строительства, ЖКХ и экологии администрации Поназыревского муниципального района Костромской области. Уведомление о заключении с Е. трудового договора в установленный законом десятидневный срок по последнему месту службы бывшего государственного служащего, не направлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: срок и образец
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок уведомления о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего - 10 календарных дней со дня заключения трудового договора. Уведомление составьте в свободной форме и направьте по месту его бывшей службы, если после увольнения оттуда прошло меньше двух лет (ст. 64.1 ТК РФ, Правила сообщения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок уведомления о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего - 10 календарных дней со дня заключения трудового договора. Уведомление составьте в свободной форме и направьте по месту его бывшей службы, если после увольнения оттуда прошло меньше двух лет (ст. 64.1 ТК РФ, Правила сообщения).
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли направлять уведомление о приеме бывшего госслужащего на работу, если срок уведомления нарушен
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли направлять уведомление о приеме бывшего госслужащего на работу, если срок уведомления нарушен
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего только по последнему месту его службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего только по последнему месту его службы.
<Письмо> Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>77. Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>77. Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для работодателя предварительное получение согласия комиссии на трудоустройство бывшего государственного или муниципального служащего не является обязательным. Работодатель не вправе требовать от соискателя предоставления согласия комиссии при заключении трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для работодателя предварительное получение согласия комиссии на трудоустройство бывшего государственного или муниципального служащего не является обязательным. Работодатель не вправе требовать от соискателя предоставления согласия комиссии при заключении трудового договора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В свою очередь, работодатель в течение 2 лет также обязан уведомить бывшего работодателя (представителя нанимателя) государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок о заключении с последним трудового договора.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В свою очередь, работодатель в течение 2 лет также обязан уведомить бывшего работодателя (представителя нанимателя) государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок о заключении с последним трудового договора.
Статья: Заключение с бывшим служащим трудового договора или договора ГПХ
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Ответственность за несообщение о приеме на работу
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Ответственность за несообщение о приеме на работу
Вопрос: Нужно ли направлять уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего из Республики Южная Осетия?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель не обязан направлять уведомление о приеме на работу работника, который ранее являлся государственным служащим в Республике Южная Осетия, представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы работника.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель не обязан направлять уведомление о приеме на работу работника, который ранее являлся государственным служащим в Республике Южная Осетия, представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы работника.
Вопрос: Установлены ли особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) по месту службы о приеме на работу на условиях совместительства действующего госслужащего. Сообщить о приеме на работу на последнее место службы при заключении трудового договора по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) по месту службы о приеме на работу на условиях совместительства действующего госслужащего. Сообщить о приеме на работу на последнее место службы при заключении трудового договора по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Вопреки утверждениям заявителя, предусмотренный Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, исчисляемый в календарном порядке, начинает течь со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Вопреки утверждениям заявителя, предусмотренный Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, исчисляемый в календарном порядке, начинает течь со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом.