Процедура приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1. Процедура прекращения трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Вместе с тем в целях совершенствования процедуры заключения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к ППС, имеет смысл рассмотреть вопрос об отказе от обязательного проведения конкурса на должности ассистента и преподавателя. Подобное исключение из правила об обязательной конкурсной процедуре при поступлении на государственную гражданскую службу содержится в ч. 4 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которой "конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы". Проведение аналогии представляется уместным, поскольку поступление на государственную гражданскую службу также по общему правилу осуществляется на конкурсной основе, а младшая группа должностей является начальным уровнем в иерархии должностей государственной гражданской службы. Должности ассистента, преподавателя относятся к наименее оплачиваемым среди должностей ППС <22>, и предоставление работодателю права не проводить конкурс на указанные должности могло бы стать дополнительным фактором привлечения молодежи, оптимизировать работу структурных подразделений образовательной организации. Тем не менее объявление о вакансии должно быть публичным.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Вместе с тем в целях совершенствования процедуры заключения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к ППС, имеет смысл рассмотреть вопрос об отказе от обязательного проведения конкурса на должности ассистента и преподавателя. Подобное исключение из правила об обязательной конкурсной процедуре при поступлении на государственную гражданскую службу содержится в ч. 4 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которой "конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы". Проведение аналогии представляется уместным, поскольку поступление на государственную гражданскую службу также по общему правилу осуществляется на конкурсной основе, а младшая группа должностей является начальным уровнем в иерархии должностей государственной гражданской службы. Должности ассистента, преподавателя относятся к наименее оплачиваемым среди должностей ППС <22>, и предоставление работодателю права не проводить конкурс на указанные должности могло бы стать дополнительным фактором привлечения молодежи, оптимизировать работу структурных подразделений образовательной организации. Тем не менее объявление о вакансии должно быть публичным.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, установлено, что трудовые отношения между обществом и работником носили формальный характер, трудоустройство являлось преднамеренным с целью получения страхового обеспечения. Страхователь не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения работником трудовых обязанностей. При этом формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей работником.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, установлено, что трудовые отношения между обществом и работником носили формальный характер, трудоустройство являлось преднамеренным с целью получения страхового обеспечения. Страхователь не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения работником трудовых обязанностей. При этом формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей работником.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.7 "Расходы на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"Таким образом, сохранение штатных единиц и заключение трудовых договоров с работниками в процедуре конкурсного производства не зависит от усмотрения арбитражного управляющего и не может подменять собой практику заключения гражданско-правовых договоров оказания услуг со специалистами, привлеченными управляющим для обеспечения своей деятельности, поскольку допускается только при наличии к тому оснований, то есть является исключением."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пошаговая процедура приема на работу водителя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пошаговая процедура приема на работу водителя
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу. Например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры приема на работу. Например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура приема работника на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ стандартная.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура приема работника на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ стандартная.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, возможны такие же риски, как при приеме на работу обычного работника. Например, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение процедуры приема на работу. Или риски ответственности, если в трудовом договоре указаны не все обязательные условия или указаны неправильно.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, возможны такие же риски, как при приеме на работу обычного работника. Например, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение процедуры приема на работу. Или риски ответственности, если в трудовом договоре указаны не все обязательные условия или указаны неправильно.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что актуально не только увеличение объема внедрения использования цифровых технологий, но и параллельное введение ограничений на их применение. К примеру, в институт трудоустройства возможно включить нормы, ограничивающие возможности работодателя внедрять системы искусственного интеллекта при процедурах, связанных с приемом на работу. Примером может служить принятый 09.08.2019 Закон штата Иллинойс, ограничивающий права работодателей на видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта <1>. По данному Закону работодатель обязан предварительно объяснить, как работает система, какие характеристики она применяет для оценки лица на соответствие требованиям работодателя, и получить согласие на подобную оценку.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что актуально не только увеличение объема внедрения использования цифровых технологий, но и параллельное введение ограничений на их применение. К примеру, в институт трудоустройства возможно включить нормы, ограничивающие возможности работодателя внедрять системы искусственного интеллекта при процедурах, связанных с приемом на работу. Примером может служить принятый 09.08.2019 Закон штата Иллинойс, ограничивающий права работодателей на видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта <1>. По данному Закону работодатель обязан предварительно объяснить, как работает система, какие характеристики она применяет для оценки лица на соответствие требованиям работодателя, и получить согласие на подобную оценку.
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления приема на работу стандартная. В частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления приема на работу стандартная. В частности: