Срок ознакомления с приказом об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 76, 136, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положениями Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125 н, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 N 4 "Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан" и постановлением заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 N 9, исходил из того, что К. был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, о последствиях, наступающих в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец, в установленный срок, не представил документов, подтверждающих наличие у него медицинских противопоказаний или подтверждающих прохождение вакцинации, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен 08 декабря 2021 года, в связи с чем, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции принял во внимание, что работодателем были нарушены требования закона относительно порядка ознакомления работника с календарным планом медицинского осмотра, поскольку в соответствии с приказом работодателя от 10 сентября... С. был отстранен от работы непосредственно за непрохождение медицинского осмотра 03 сентября... при этом о прохождении медицинского осмотра в указанный день он был извещен устно 02 сентября... тогда как... истец должен был быть ознакомлен с календарным планом медицинского осмотра не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра. В связи с чем суд пришел к выводу, что не подтверждена вина истца в непрохождении медицинского осмотра.
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции принял во внимание, что работодателем были нарушены требования закона относительно порядка ознакомления работника с календарным планом медицинского осмотра, поскольку в соответствии с приказом работодателя от 10 сентября... С. был отстранен от работы непосредственно за непрохождение медицинского осмотра 03 сентября... при этом о прохождении медицинского осмотра в указанный день он был извещен устно 02 сентября... тогда как... истец должен был быть ознакомлен с календарным планом медицинского осмотра не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра. В связи с чем суд пришел к выводу, что не подтверждена вина истца в непрохождении медицинского осмотра.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об окончании периода отстранения от работы законом не определен. На практике издают приказ об отмене приказа об отстранении, где фиксируют, в частности, дату, с которой работник допускается к работе. С приказом его знакомят под подпись. Если лично ознакомить работника невозможно из-за его отсутствия, то можете, например, составить письменное уведомление об окончании срока отстранения и необходимости приступить к работе с конкретной даты. Его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник лично распишется в этом уведомлении, у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он извещен.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об окончании периода отстранения от работы законом не определен. На практике издают приказ об отмене приказа об отстранении, где фиксируют, в частности, дату, с которой работник допускается к работе. С приказом его знакомят под подпись. Если лично ознакомить работника невозможно из-за его отсутствия, то можете, например, составить письменное уведомление об окончании срока отстранения и необходимости приступить к работе с конкретной даты. Его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник лично распишется в этом уведомлении, у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он извещен.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Во-вторых, сотрудники, в том числе работающие удаленно, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ, форму которого он может разработать самостоятельно. В приказе указывается: фамилия, имя, отчество и должность работника, основания отстранения от работы, его срок. До издания приказа от работника следует получить письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении работник должен быть ознакомлен под подпись. Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными санитарными врачами субъектов.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Во-вторых, сотрудники, в том числе работающие удаленно, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ, форму которого он может разработать самостоятельно. В приказе указывается: фамилия, имя, отчество и должность работника, основания отстранения от работы, его срок. До издания приказа от работника следует получить письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении работник должен быть ознакомлен под подпись. Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными санитарными врачами субъектов.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы) свидетельскими показаниями не допускается.
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы) свидетельскими показаниями не допускается.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- разработать и утвердить локальный нормативный акт о кадровом документообороте, в котором прописать процедуру подачи заявлений, порядок и сроки согласования, обязательность приказа и ознакомления с ним (в случае положительного решения) или уведомления работника (в случае отказа) и другие нюансы;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- разработать и утвердить локальный нормативный акт о кадровом документообороте, в котором прописать процедуру подачи заявлений, порядок и сроки согласования, обязательность приказа и ознакомления с ним (в случае положительного решения) или уведомления работника (в случае отказа) и другие нюансы;
Вопрос: Работник отстранен от работы в начале смены из-за легкого алкогольного опьянения. Когда его можно допустить к работе, если его смена длится 24 часа? Что проставить в его табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель уверен, что алкогольное опьянение легкое и пройдет за несколько часов, а также заинтересован в скорейшем выходе работника, то трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателя в сроках (времени) допуска к работе работника сразу после устранения причин отстранения от работы, то есть выхода работника из состояния алкогольного опьянения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель уверен, что алкогольное опьянение легкое и пройдет за несколько часов, а также заинтересован в скорейшем выходе работника, то трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателя в сроках (времени) допуска к работе работника сразу после устранения причин отстранения от работы, то есть выхода работника из состояния алкогольного опьянения.
Статья: Когда можно отстранить сотрудника от работы?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)5. На основании документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии интоксикации, издайте приказ (распоряжение) об отстранении от работы. В приказе укажите основание и срок отстранения, а также отразите ситуацию с объяснениями работника (предоставил их, отказался, уклонился или написал возражения).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)5. На основании документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии интоксикации, издайте приказ (распоряжение) об отстранении от работы. В приказе укажите основание и срок отстранения, а также отразите ситуацию с объяснениями работника (предоставил их, отказался, уклонился или написал возражения).
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- срок отстранения, равный периоду приостановления действия специального права;
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- срок отстранения, равный периоду приостановления действия специального права;
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранить Петрова Е.Э. от работы по должности "крановщик" с учетом срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением Петров Е.Э. нуждается во временном переводе на другую работу, с 12 ч 15 мин. 17.09.2025 до 17.11.2025 (включительно).
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранить Петрова Е.Э. от работы по должности "крановщик" с учетом срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением Петров Е.Э. нуждается во временном переводе на другую работу, с 12 ч 15 мин. 17.09.2025 до 17.11.2025 (включительно).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)в случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку или отказа работника предоставить документы, подтверждающие наличие противопоказаний к вакцинации, - издать приказ об отстранении работника от работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)в случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку или отказа работника предоставить документы, подтверждающие наличие противопоказаний к вакцинации, - издать приказ об отстранении работника от работы.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.