Простой в связи с отсутствием работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в связи с отсутствием работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из того, что простой это временная мера, связана с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником. Проанализировав корпоративную переписку, в том числе переписку между банком и С., принимая во внимание, что публичное акционерное общество коммерческий банк "Восточный" реорганизовано путем присоединения его к публичному акционерному обществу "Совкомбанк", суд пришел к выводу о том, что приостановление работы не носило временный характер, что свидетельствует об отсутствии простоя по вине работодателя и об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в указанной части."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)При введении в отношении Ш. режима простоя (временной приостановки работы) работодатель при отсутствии указанных в части третьей статьи 72.2 ТК РФ причин незаконно отстранил истца не только от участия в спортивных соревнованиях, но и лишил его возможности осуществлять тренировочные мероприятия по подготовке к спортивным соревнованиям, освободив от обязанности присутствовать на рабочем месте, то есть отстранил Ш. от выполнения трудовой функции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)При введении в отношении Ш. режима простоя (временной приостановки работы) работодатель при отсутствии указанных в части третьей статьи 72.2 ТК РФ причин незаконно отстранил истца не только от участия в спортивных соревнованиях, но и лишил его возможности осуществлять тренировочные мероприятия по подготовке к спортивным соревнованиям, освободив от обязанности присутствовать на рабочем месте, то есть отстранил Ш. от выполнения трудовой функции.