Срок привлечения к дисциплинарной ответственности 79-ФЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности 79-ФЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь приведенными нормами закона, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что действия ответчика по соблюдению порядка привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствуют требованиям ст. 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, поскольку дисциплинарное взыскание применено к истцу с нарушением предусмотренного данной нормой закона срока, так как дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка и позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-15967/2021 по делу N 2-3609/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Обстоятельства: Истица полагает, что представителем нанимателя были допущены нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25 марта 2011 г. N, пришел к выводу об отсутствии оснований удовлетворения заявленных исковых требований, при этом указав, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт неисполнения возложенных на Ч. должностных обязанностей и требований к служебному поведению государственного служащего при наличии наложенного на нее ранее и неснятого дисциплинарного взыскания и, соответственно, правомерного применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренные законом порядок, сроки и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком были соблюдены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Обстоятельства: Истица полагает, что представителем нанимателя были допущены нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25 марта 2011 г. N, пришел к выводу об отсутствии оснований удовлетворения заявленных исковых требований, при этом указав, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт неисполнения возложенных на Ч. должностных обязанностей и требований к служебному поведению государственного служащего при наличии наложенного на нее ранее и неснятого дисциплинарного взыскания и, соответственно, правомерного применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренные законом порядок, сроки и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком были соблюдены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Для аттестации госслужащий приглашается на заседание комиссии (п. 16 Положения о проведении аттестации). Если он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, его привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 57 - 59 Закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами (командировка, болезнь), аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Для аттестации госслужащий приглашается на заседание комиссии (п. 16 Положения о проведении аттестации). Если он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, его привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 57 - 59 Закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами (командировка, болезнь), аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого.
Нормативные акты
Приказ Росфинмониторинга от 17.05.2021 N 109
"Об утверждении Порядка работы аттестационных комиссий центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2021 N 65492)30. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2013, N 23, ст. 2874), а аттестация переносится на более поздний срок.
"Об утверждении Порядка работы аттестационных комиссий центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2021 N 65492)30. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2013, N 23, ст. 2874), а аттестация переносится на более поздний срок.
Приказ Росгвардии от 15.08.2022 N 271
(ред. от 20.11.2023)
"Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих войск национальной гвардии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.09.2022 N 70088)В случае неявки гражданского служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2011, N 48, ст. 6730), а аттестация переносится на более поздний срок.
(ред. от 20.11.2023)
"Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих войск национальной гвардии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.09.2022 N 70088)В случае неявки гражданского служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2011, N 48, ст. 6730), а аттестация переносится на более поздний срок.