Минимальная часть отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная часть отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставление отпуска без сохранения зарплаты в день его запрашивания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"Предоставление отпуска в часах является нарушением трудового законодательства. Минимальная продолжительность части отпуска должна быть не менее 1 дня" (вопрос N 71008 от 19.04.2016).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"Предоставление отпуска в часах является нарушением трудового законодательства. Минимальная продолжительность части отпуска должна быть не менее 1 дня" (вопрос N 71008 от 19.04.2016).
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П <28>, право на отпуск не подлежит прекращению, в том числе после истечения допустимого срока его использования. Отсрочка предоставления отпуска является гарантийной мерой, чтобы отпуск не откладывался на неопределенный срок и тем самым не нарушалось право работника на отдых, она не может рассматриваться как установление пределов реализации работником его права. По смыслу Конвенции МОТ N 132 приоритет отдается предоставлению отпуска в натуре, выплата денежной компенсации допускается лишь в случае прекращения трудовых отношений. В статье 9 Конвенции определено, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (не менее трех рабочих недель за один год работы) может быть отложена на период свыше 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, но только при согласии работника.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П <28>, право на отпуск не подлежит прекращению, в том числе после истечения допустимого срока его использования. Отсрочка предоставления отпуска является гарантийной мерой, чтобы отпуск не откладывался на неопределенный срок и тем самым не нарушалось право работника на отдых, она не может рассматриваться как установление пределов реализации работником его права. По смыслу Конвенции МОТ N 132 приоритет отдается предоставлению отпуска в натуре, выплата денежной компенсации допускается лишь в случае прекращения трудовых отношений. В статье 9 Конвенции определено, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (не менее трех рабочих недель за один год работы) может быть отложена на период свыше 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, но только при согласии работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если накопившиеся за предыдущие годы отпуска не включены в график отпусков, вы вправе предложить работнику использовать их в иные сроки, нежели он изначально пожелал. Поскольку данный вопрос решается, как правило, по соглашению. Исключение составляют работники, которые могут использовать отпуск в удобное время, при условии, что предоставление отпуска в указанные ими сроки не нарушает закон. Перечень причин, по которым вы можете не согласиться предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые годы в желаемые им сроки, законом не определен. Поэтому полагаем, что это может быть и производственная необходимость, а не только нарушение работником требований закона. Примером нарушения закона могут быть случаи, когда работник попросил разделить на части отпуск за предыдущий год, но с нарушением требования о минимальной продолжительности части отпуска, или нарушение требований о продолжительности предоставляемых работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) накопившихся отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если накопившиеся за предыдущие годы отпуска не включены в график отпусков, вы вправе предложить работнику использовать их в иные сроки, нежели он изначально пожелал. Поскольку данный вопрос решается, как правило, по соглашению. Исключение составляют работники, которые могут использовать отпуск в удобное время, при условии, что предоставление отпуска в указанные ими сроки не нарушает закон. Перечень причин, по которым вы можете не согласиться предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые годы в желаемые им сроки, законом не определен. Поэтому полагаем, что это может быть и производственная необходимость, а не только нарушение работником требований закона. Примером нарушения закона могут быть случаи, когда работник попросил разделить на части отпуск за предыдущий год, но с нарушением требования о минимальной продолжительности части отпуска, или нарушение требований о продолжительности предоставляемых работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) накопившихся отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2026)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск, в счет которого работник просит предоставить дни, уже разделен на части согласно графику отпусков, попросите работника уточнить в заявлении, в счет какой части отпуска он хочет взять эти дни. Напомним, что при этом важно, чтобы одна из частей отпуска оставалась минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск, в счет которого работник просит предоставить дни, уже разделен на части согласно графику отпусков, попросите работника уточнить в заявлении, в счет какой части отпуска он хочет взять эти дни. Напомним, что при этом важно, чтобы одна из частей отпуска оставалась минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2025. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2025. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести отпуск можно и по инициативе представителя нанимателя, если отпуск служащего в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы госоргана. При этом можно перенести часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести отпуск можно и по инициативе представителя нанимателя, если отпуск служащего в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы госоргана. При этом можно перенести часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 28 календарных дней.
Статья: Ежегодные оплачиваемые отпуска: международные трудовые стандарты и законодательство государств - членов ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Представленные данные позволяют, с одной стороны, установить, что предусмотренные в законодательстве трех государств - членов ЕАЭС (Армения, Кыргызстан и Россия) трудовые гарантии в части минимальной продолжительности ежегодных отпусков коррелируют со средним показателем минимального ежегодного периода отдыха для работников в странах ОЭСР (не менее 20 рабочих дней в году). С другой стороны, можно констатировать, что все государства - члены Союза, закрепляя в своем внутреннем законодательстве право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска, обеспечивают более высокий уровень трудовых прав и гарантий в данной сфере по сравнению с США, которые "продолжают декларировать себя глобальным лидером в области защиты прав человека" <40>. Заметим, что США ратифицировали только две такие Конвенции <41> из десяти основополагающих конвенций МОТ, которые рассматриваются в качестве базовых для прав человека в сфере труда <42>.
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Представленные данные позволяют, с одной стороны, установить, что предусмотренные в законодательстве трех государств - членов ЕАЭС (Армения, Кыргызстан и Россия) трудовые гарантии в части минимальной продолжительности ежегодных отпусков коррелируют со средним показателем минимального ежегодного периода отдыха для работников в странах ОЭСР (не менее 20 рабочих дней в году). С другой стороны, можно констатировать, что все государства - члены Союза, закрепляя в своем внутреннем законодательстве право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска, обеспечивают более высокий уровень трудовых прав и гарантий в данной сфере по сравнению с США, которые "продолжают декларировать себя глобальным лидером в области защиты прав человека" <40>. Заметим, что США ратифицировали только две такие Конвенции <41> из десяти основополагающих конвенций МОТ, которые рассматриваются в качестве базовых для прав человека в сфере труда <42>.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).