Срок ознакомления с приказом о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранить Петрова Е.Э. от работы по должности "крановщик" с учетом срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением Петров Е.Э. нуждается во временном переводе на другую работу, с 12 ч 15 мин. 17.09.2026 до 17.11.2026 (включительно).
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранить Петрова Е.Э. от работы по должности "крановщик" с учетом срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением Петров Е.Э. нуждается во временном переводе на другую работу, с 12 ч 15 мин. 17.09.2026 до 17.11.2026 (включительно).
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)О временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя надо разместить информацию на портале Работа России в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения. В такой же срок сообщают об изменении состава переведенных работников и об отмене перевода на удаленку.
(Издательство "Главная книга", 2026)О временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя надо разместить информацию на портале Работа России в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения. В такой же срок сообщают об изменении состава переведенных работников и об отмене перевода на удаленку.
Нормативные акты
Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора
"Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
(вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).
"Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
(вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность в другой отдел (подходит для учреждений)
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Единых сроков ознакомления работников с приказами по личному составу не предусмотрено, они установлены трудовым законодательством применительно к конкретной ситуации.
(Консультация эксперта, 2026)Единых сроков ознакомления работников с приказами по личному составу не предусмотрено, они установлены трудовым законодательством применительно к конкретной ситуации.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы издали приказ об увольнении работника по собственному желанию. При ознакомлении с ним сотрудник написал: "Не согласен". Как нам действовать?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы издали приказ об увольнении работника по собственному желанию. При ознакомлении с ним сотрудник написал: "Не согласен". Как нам действовать?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель издает приказ, в котором указываются основание со ссылкой на конкретный пункт, часть и статью Трудового кодекса и формулировка увольнения, например, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским причинам, делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; если работник отказался от перевода на подходящую ему работу или у работодателя отсутствует соответствующие вакансии, в приказе делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указывается информация, подтверждающая правомерность прекращения трудового договора: справки, акты, предложения о переводе, заявления об отказе (в частности, ссылка на ИПРА с указанием противопоказаний к дальнейшей работе). Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель издает приказ, в котором указываются основание со ссылкой на конкретный пункт, часть и статью Трудового кодекса и формулировка увольнения, например, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским причинам, делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; если работник отказался от перевода на подходящую ему работу или у работодателя отсутствует соответствующие вакансии, в приказе делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указывается информация, подтверждающая правомерность прекращения трудового договора: справки, акты, предложения о переводе, заявления об отказе (в частности, ссылка на ИПРА с указанием противопоказаний к дальнейшей работе). Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения (и на его место не приглашен другой сотрудник по переводу), увольнение не произведено (трудовой договор сохранен)?
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения (и на его место не приглашен другой сотрудник по переводу), увольнение не произведено (трудовой договор сохранен)?
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.