Отпуск в любое удобное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в любое удобное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Доводы кассационной жалобы П., что работодатель не учел его пожелания о перенесении отпуска на другой срок, являются необоснованными, поскольку суды... верно исходили из того, что работодатель не отказывал П. в предоставлении неиспользованной части отпуска в любое удобное время с 23 августа 2021 г. после выхода из отпуска другого юрисконсульта, что свидетельствует об учете пожеланий истца и соблюдении требований ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-15607/2022).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Доводы кассационной жалобы П., что работодатель не учел его пожелания о перенесении отпуска на другой срок, являются необоснованными, поскольку суды... верно исходили из того, что работодатель не отказывал П. в предоставлении неиспользованной части отпуска в любое удобное время с 23 августа 2021 г. после выхода из отпуска другого юрисконсульта, что свидетельствует об учете пожеланий истца и соблюдении требований ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-15607/2022).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий" Федерального закона "О ветеранах""По мнению суда апелляционной инстанции, то обстоятельство, что истец является ветераном боевых действий, а потому имеет право на предоставление ему отпуска в любое удобное для него время, не свидетельствует о необходимости внесения изменений в график отпусков, поскольку такой отпуск в силу подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" предоставляется в удобное для него время."
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2026)Гражданскому служащему в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
(КонсультантПлюс, 2026)Гражданскому служащему в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы. Отпуск предоставляется в любое удобное для него время (ч. 3 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы. Отпуск предоставляется в любое удобное для него время (ч. 3 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
Вопрос: Работница, имеющая троих малолетних детей, отказалась включать сведения о себе в график отпусков, ссылаясь на право использовать отпуск в любое удобное ей время и невозможность заранее определить даты. Как поступить работодателю? Допустимо ли не включать такую работницу в график отпусков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница, имеющая троих малолетних детей, отказалась включать сведения о себе в график отпусков, ссылаясь на право использовать отпуск в любое удобное ей время и невозможность заранее определить даты. Как поступить работодателю? Допустимо ли не включать такую работницу в график отпусков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница, имеющая троих малолетних детей, отказалась включать сведения о себе в график отпусков, ссылаясь на право использовать отпуск в любое удобное ей время и невозможность заранее определить даты. Как поступить работодателю? Допустимо ли не включать такую работницу в график отпусков?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Напомним, что в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ст. 351.7 ТК РФ). Таким образом, действительно нет необходимости включать в график работника, который либо будет отсутствовать весь год, либо в случае возвращения на работу сможет получить отпуск в любое удобное ему время.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Напомним, что в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ст. 351.7 ТК РФ). Таким образом, действительно нет необходимости включать в график работника, который либо будет отсутствовать весь год, либо в случае возвращения на работу сможет получить отпуск в любое удобное ему время.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагающегося такому работнику. А также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (если положен). Если он имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагающегося такому работнику. А также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (если положен). Если он имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия. Например, работнику с тремя детьми в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия. Например, работнику с тремя детьми в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)порядок подачи работницей заявления на отпуск. Можно, например, установить рекомендованный срок для подачи заявления, чтобы вы успели подобрать замену работнице. Но не рекомендуем предусматривать отказ в предоставлении отпуска за свой счет, который работница вправе взять в любое удобное время, если она нарушит установленный вами срок подачи заявления на отпуск. Дело в том, что право работницы на отпуск в удобное для нее время предполагает, что его реализация не зависит от вашей воли. Это следует из ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок подачи работницей заявления на отпуск. Можно, например, установить рекомендованный срок для подачи заявления, чтобы вы успели подобрать замену работнице. Но не рекомендуем предусматривать отказ в предоставлении отпуска за свой счет, который работница вправе взять в любое удобное время, если она нарушит установленный вами срок подачи заявления на отпуск. Дело в том, что право работницы на отпуск в удобное для нее время предполагает, что его реализация не зависит от вашей воли. Это следует из ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253;
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Вопрос: Работник-льготник, имеющий право на отпуск в любое удобное время, отказывается от использования отпуска в текущем рабочем году. Имеет ли он на это право? Что делать работодателю в этом случае?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Вопрос: Работник-льготник, имеющий право на отпуск в любое удобное время, отказывается от использования отпуска в текущем рабочем году. Имеет ли он на это право? Что делать работодателю в этом случае?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.