Срок отстранения от работы иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок отстранения от работы иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиКак отстранить иностранного работника от работы в случае окончания срока действия патента на работу?
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)12. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю или заказчику работ (услуг), а также разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)12. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю или заказчику работ (услуг), а также разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.