Отстранение сотрудника дообследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение сотрудника дообследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...По результатам медосмотра по нескольким работникам в заключительном акте написали "заключение не дано", одному - "выявлены противопоказания". Каждому из них дали листок с консультацией профпатолога для решения вопроса о допуске к работе. Могу ли (должна ли) я отстранить их от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По результатам периодического МО по нескольким работникам в заключительном акте написали "заключение не дано", одному - "выявлены противопоказания". Каждому из этого списка дали листок с консультацией профпатолога: "для решения вопроса о допуске к работе по одному или нескольким производственным факторам". 1. Могу ли я (должна ли) отстранить этих работников от работы (ст. 76 ТК РФ) на основании заключений, или нужно дождаться заключительного акта? 2. Дообследование работники проходят за свой счет или это должен оплатить работодатель? 3. Сколько времени отводится работнику на прохождение дообследования? 4. После дообследования я должна направить работника на внеочередной МО (ст. 213 ТК РФ, п. 18 прил. 3 Приказа 302н)? Внеочередной МО оплачивается в том же порядке, что и периодический? 5. Или, пока не составлен заключительный акт, работники после дообследования идут в медцентр в рамках периодического МО? 6. На экспертизу профпригодности работника направляет медцентр? (п. 6 Приказа 282н). Эта экспертиза платная? Если да, то кто должен ее оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По результатам периодического МО по нескольким работникам в заключительном акте написали "заключение не дано", одному - "выявлены противопоказания". Каждому из этого списка дали листок с консультацией профпатолога: "для решения вопроса о допуске к работе по одному или нескольким производственным факторам". 1. Могу ли я (должна ли) отстранить этих работников от работы (ст. 76 ТК РФ) на основании заключений, или нужно дождаться заключительного акта? 2. Дообследование работники проходят за свой счет или это должен оплатить работодатель? 3. Сколько времени отводится работнику на прохождение дообследования? 4. После дообследования я должна направить работника на внеочередной МО (ст. 213 ТК РФ, п. 18 прил. 3 Приказа 302н)? Внеочередной МО оплачивается в том же порядке, что и периодический? 5. Или, пока не составлен заключительный акт, работники после дообследования идут в медцентр в рамках периодического МО? 6. На экспертизу профпригодности работника направляет медцентр? (п. 6 Приказа 282н). Эта экспертиза платная? Если да, то кто должен ее оплатить?
Вопрос: Работаю на вредном (опасном) производстве. Медосмотр был с 15 июня по 15 августа. Работодатель пригласил врачей для медосмотра (второй этап), направленного на выявление сердечно-сосудистых заболеваний. Нужно ли проходить данное обследование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю на вредном (опасном) производстве на золотоизвлекательной фабрике, раз в год проходят медосмотры, последний был с 15 июня по 15 августа 2021 года. Так вот сейчас работодатель пригласил врачей для медицинского осмотра (второй этап), направленного на выявление сердечно-сосудистых заболеваний. Подчеркну - обязательный медицинский осмотр мы прошли, те работники, кого отстраняли во время его, съездили домой и прошли по месту жительства, то есть у всех есть результаты медосмотра, тех, кого отстраняли для дообследования, приказом по организации допустили к работе. Правомерны ли действия работодателя в данном случае и нужно ли проходить данное обследование? Повторюсь - работаю вахтовым методом, на вредном производстве на золотоизвлекательной фабрике.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю на вредном (опасном) производстве на золотоизвлекательной фабрике, раз в год проходят медосмотры, последний был с 15 июня по 15 августа 2021 года. Так вот сейчас работодатель пригласил врачей для медицинского осмотра (второй этап), направленного на выявление сердечно-сосудистых заболеваний. Подчеркну - обязательный медицинский осмотр мы прошли, те работники, кого отстраняли во время его, съездили домой и прошли по месту жительства, то есть у всех есть результаты медосмотра, тех, кого отстраняли для дообследования, приказом по организации допустили к работе. Правомерны ли действия работодателя в данном случае и нужно ли проходить данное обследование? Повторюсь - работаю вахтовым методом, на вредном производстве на золотоизвлекательной фабрике.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно отстранение работника от работы во вредных условиях труда, если он отказался проходить дополнительное обследование при выявлении на медосмотре заболевания
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно отстранение работника от работы во вредных условиях труда, если он отказался проходить дополнительное обследование при выявлении на медосмотре заболевания
Нормативные акты
Вопрос: Устроилась на работу в феврале, испытательный срок - 3 месяца, на данный момент я еще являюсь стажером. Аттестацию прошла, но по медосмотру временно не дали допуск к работе, отправили на дообследование. Я беременна. Работодатель сказал, что может уволить меня одним днем по медпоказаниям. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр (ему не выдано медицинское заключение) работодатель обязан отстранить его от работы. Отстранение осуществляется на все время, пока работником не будет пройдет медицинский осмотр (до прохождения дополнительного медицинского обследования).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр (ему не выдано медицинское заключение) работодатель обязан отстранить его от работы. Отстранение осуществляется на все время, пока работником не будет пройдет медицинский осмотр (до прохождения дополнительного медицинского обследования).
Вопрос: ...На какой период необходимо отстранить работников от работы в связи с прохождением дополнительного медицинского обследования? Начисляется ли им зарплата в этот период? Как учитывать время отстранения от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По результатам обязательного периодического медосмотра двоим работникам заключения не даны, необходимо дообследование. 1. На какой период по времени необходимо отстранить работников от работы, т.к. дообследование может занять долгое время? 2. Какая оплата сохраняется работникам, которых отстранили от работы? 3. Как контролировать время, отведенное на дообследование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По результатам обязательного периодического медосмотра двоим работникам заключения не даны, необходимо дообследование. 1. На какой период по времени необходимо отстранить работников от работы, т.к. дообследование может занять долгое время? 2. Какая оплата сохраняется работникам, которых отстранили от работы? 3. Как контролировать время, отведенное на дообследование?
Вопрос: По результатам медосмотра врач выдал работнику заключение о том, что у него выявлены медицинские противопоказания. От предложенных ему вакансий работник отказался. Как в данном случае отстранить работника? Без оплаты или с оплатой? Является ли данный случай непрохождением медосмотра по вине работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По результатам медицинского осмотра врач выдал работнику заключение о том, что у него выявлены медицинские противопоказания на срок до 1 месяца (работнику для получения допуска к работе необходимо пройти дообследование). От предложенных ему вакансий работник отказался. Как в данном случае отстранить работника? Без оплаты или с оплатой? Является ли данный случай непрохождением медицинского осмотра по вине работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По результатам медицинского осмотра врач выдал работнику заключение о том, что у него выявлены медицинские противопоказания на срок до 1 месяца (работнику для получения допуска к работе необходимо пройти дообследование). От предложенных ему вакансий работник отказался. Как в данном случае отстранить работника? Без оплаты или с оплатой? Является ли данный случай непрохождением медицинского осмотра по вине работника?
Вопрос: Работнице при периодическом медосмотре не дали заключение. Врач центра профпатологии направил на дополнительное исследование (для выдачи окончательного заключения). Имеют ли право отстранить сотрудницу на весь период дообследования (простой без оплаты)? Или прохождение дообследования нужно оплачивать по 2/3?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник проходил периодический медицинский осмотр, и его отправили на дообследование по месту жительства и обследование в стационаре профцентра, потом на установление профпригодности, это займет длительное время. Нужно ли его отстранять от работы на время дообследования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В августе 2022 г. прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 г. мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил. В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В августе 2022 года прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 года мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил, сказав: "Проходи и выходи на работу". В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В августе 2022 года прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 года мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил, сказав: "Проходи и выходи на работу". В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
Вопрос: По результатам медосмотра в заключении указано: "Рекомендовано дообследование". И не указано, выявлены противопоказания к работе или нет. Работодатель настаивает, чтобы я самостоятельно в свободное время обратилась в поликлинику и выяснила причины, по которым необходимо дообследование. Законно ли требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно условиям моего трудового договора я обязана проходить периодический медицинский осмотр в поликлинике, определенной работодателем. Для прохождения осмотра работодатель предоставляет мне один оплачиваемый день. По результатам последнего медицинского осмотра в заключении указано: "Рекомендовано дообследование". И не указано, выявлены противопоказания к работе или не выявлены. Работодатель настаивает на том, что я должна самостоятельно, в свое свободное время, обратиться в поликлинику, где проходил осмотр, и выяснить причины, по которым необходимо дообследование. Законно ли такое требование работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно условиям моего трудового договора я обязана проходить периодический медицинский осмотр в поликлинике, определенной работодателем. Для прохождения осмотра работодатель предоставляет мне один оплачиваемый день. По результатам последнего медицинского осмотра в заключении указано: "Рекомендовано дообследование". И не указано, выявлены противопоказания к работе или не выявлены. Работодатель настаивает на том, что я должна самостоятельно, в свое свободное время, обратиться в поликлинику, где проходил осмотр, и выяснить причины, по которым необходимо дообследование. Законно ли такое требование работодателя?
Вопрос: Имеет ли работодатель право отстранить работника от работы, если во время прохождения медицинского осмотра работник был направлен на дообследование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник после медосмотра получил медзаключение, в котором указаны противопоказания к выполяемым видам работ. Отстранен. Направлен в центр профпатологии для определения срока действия противопоказаний. Должен ли работодатель оплачивать это время как простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работник после прохождения медицинского осмотра получил медзаключение, в котором указаны медицинские противопоказания к выполяемым видам работ. После этого работник отстранен от работы без сохранения заработной платы по ст. 76 ТК РФ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В это же время работнику были предложены должности для перевода, для работы на которых у работника медицинских противопоказаний не было. Работник от перевода отказался. После этого работник был направлен в центр профпатологии для определения срока действия медицинских противопоказаний. Центр профпатологии выдал заключение о наличии противопоказаний на срок 2 месяца с пометкой о необходимости пройти в этот срок дообследование, включая стационарное обследование, для уточнения степени функциональных нарушений. Должен ли работодатель оплачивать время прохождения дообследований как время простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работник после прохождения медицинского осмотра получил медзаключение, в котором указаны медицинские противопоказания к выполяемым видам работ. После этого работник отстранен от работы без сохранения заработной платы по ст. 76 ТК РФ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В это же время работнику были предложены должности для перевода, для работы на которых у работника медицинских противопоказаний не было. Работник от перевода отказался. После этого работник был направлен в центр профпатологии для определения срока действия медицинских противопоказаний. Центр профпатологии выдал заключение о наличии противопоказаний на срок 2 месяца с пометкой о необходимости пройти в этот срок дообследование, включая стационарное обследование, для уточнения степени функциональных нарушений. Должен ли работодатель оплачивать время прохождения дообследований как время простоя?