Плата за трудоустройство
Подборка наиболее важных документов по запросу Плата за трудоустройство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Не содержит объективных признаков хищения получение заработной платы лицом, осуществившим трудоустройство по фиктивному диплому.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Не содержит объективных признаков хищения получение заработной платы лицом, осуществившим трудоустройство по фиктивному диплому.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если трудовой договор с руководителем прекращается в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему нужно произвести все те же выплаты, что и обычным работникам при увольнении по этому основанию (в частности, надо выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях - средний заработок на период трудоустройства). Выплаты на период трудоустройства можно заменить единовременной компенсацией. Обратите внимание на специальные сроки и порядок выплат, предусмотренные ст. ст. 178, 318 ТК РФ. Если руководитель работал у вас по основному месту работы, на день увольнения трудился по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там после того, как был уволен у вас, ему все равно полагаются те же выплаты, что и другим работникам (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если трудовой договор с руководителем прекращается в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему нужно произвести все те же выплаты, что и обычным работникам при увольнении по этому основанию (в частности, надо выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях - средний заработок на период трудоустройства). Выплаты на период трудоустройства можно заменить единовременной компенсацией. Обратите внимание на специальные сроки и порядок выплат, предусмотренные ст. ст. 178, 318 ТК РФ. Если руководитель работал у вас по основному месту работы, на день увольнения трудился по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там после того, как был уволен у вас, ему все равно полагаются те же выплаты, что и другим работникам (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отметил, что общество не вправе учесть в расходах по налогу на прибыль заработную плату официально не трудоустроенных работников исходя из МРОТ. Поскольку при превышении средней численности работников общество утратило право на применение УСН, ИФНС правомерно начислила налоги по ОСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отметил, что общество не вправе учесть в расходах по налогу на прибыль заработную плату официально не трудоустроенных работников исходя из МРОТ. Поскольку при превышении средней численности работников общество утратило право на применение УСН, ИФНС правомерно начислила налоги по ОСН.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о признании незаконным отказа в трудоустройстве, взыскании неполученной заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о признании незаконным отказа в трудоустройстве, взыскании неполученной заработной платы...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как выплатить работнику средний месячный заработок (единовременную компенсацию) за период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как выплатить работнику средний месячный заработок (единовременную компенсацию) за период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4. Зачет выходного пособия (выплачиваемого заработка на период трудоустройства) при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, в случае признания незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, неоднозначно в судебной практике решается вопрос о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 3 ст. 318 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, получающему пенсию по старости. По данному вопросу существуют две противоположные точки зрения. В соответствии с одной из них отказ в выплате уволенному работнику, получающему пенсию по старости, при соблюдении условий, предусмотренных ч. 2 ст. 318 ТК РФ, а с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ (увольнение произошло из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; уволенный работник своевременно в течение 14 дней обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения), не правомерен, поскольку лицам, получающим пенсию по старости, предоставляются все гарантии, предусмотренные ТК РФ, наравне с другими работниками. Законодательство не ограничивает право уволенных работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четырех, пяти и шести месяцев со дня увольнения <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, неоднозначно в судебной практике решается вопрос о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 3 ст. 318 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, получающему пенсию по старости. По данному вопросу существуют две противоположные точки зрения. В соответствии с одной из них отказ в выплате уволенному работнику, получающему пенсию по старости, при соблюдении условий, предусмотренных ч. 2 ст. 318 ТК РФ, а с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ (увольнение произошло из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; уволенный работник своевременно в течение 14 дней обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения), не правомерен, поскольку лицам, получающим пенсию по старости, предоставляются все гарантии, предусмотренные ТК РФ, наравне с другими работниками. Законодательство не ограничивает право уволенных работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четырех, пяти и шести месяцев со дня увольнения <1>.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)д) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)д) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
Статья: Законодательная и практическая наказуемость ятрогенных преступлений
(Радов В.В.)
("Уголовное право", 2024, N 6)Приведенный подход позволяет при частичном поражении в правах медицинского работника за совершенное им преступление сохранить за ним возможность не быть "исключенным" из социально-экономических отношений <38>. Представляется, что лишение права заниматься медицинской деятельностью по делам о ятрогенных преступлениях следует признать одним из наиболее суровых наказаний <39>, назначение которого должно быть обусловлено исключительными фактическими обстоятельствами, свидетельствующими о том, что лицо не может более выполнять профессиональные обязанности. В противном случае социальный эффект от такой меры уголовной ответственности будет носить только карательный аспект: в отсутствие заработной платы и трудоустройства медицинский работник не сможет повысить квалификацию, исправить ошибки, возместить материальный ущерб и моральный вред потерпевшему, исправиться. Как писал М.Д. Шаргородский: "Мы должны подходить к наказанию только с точки зрения той пользы, которую оно приносит. Наказание имеет смысл лишь постольку, поскольку оно служит цели внесения порядка в общественную жизнь, единственное оправдание наказания - это его общественная польза" <40>.
(Радов В.В.)
("Уголовное право", 2024, N 6)Приведенный подход позволяет при частичном поражении в правах медицинского работника за совершенное им преступление сохранить за ним возможность не быть "исключенным" из социально-экономических отношений <38>. Представляется, что лишение права заниматься медицинской деятельностью по делам о ятрогенных преступлениях следует признать одним из наиболее суровых наказаний <39>, назначение которого должно быть обусловлено исключительными фактическими обстоятельствами, свидетельствующими о том, что лицо не может более выполнять профессиональные обязанности. В противном случае социальный эффект от такой меры уголовной ответственности будет носить только карательный аспект: в отсутствие заработной платы и трудоустройства медицинский работник не сможет повысить квалификацию, исправить ошибки, возместить материальный ущерб и моральный вред потерпевшему, исправиться. Как писал М.Д. Шаргородский: "Мы должны подходить к наказанию только с точки зрения той пользы, которую оно приносит. Наказание имеет смысл лишь постольку, поскольку оно служит цели внесения порядка в общественную жизнь, единственное оправдание наказания - это его общественная польза" <40>.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).