Срочный трудовой договор с коммерческим директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с коммерческим директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 59 "Срочный трудовой договор" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд согласился с доводами ответчика о том, что абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Однако оценив представленные доказательства, в том числе приказ "О коммерческом запуске бренда сотовой связи в области", приказ "О внесении изменений в штатное расписание", которым была введена должность истца, суд сделал вывод о том, что они в достаточной степени не свидетельствуют о том, что отдел, руководителем которого являлся истец, был создан на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, как и о том, что имело место заведомо временное расширение производства работ либо объема оказываемых услуг и имеется причинная связь между таким расширением и принятием на работу истца.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд согласился с доводами ответчика о том, что абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Однако оценив представленные доказательства, в том числе приказ "О коммерческом запуске бренда сотовой связи в области", приказ "О внесении изменений в штатное расписание", которым была введена должность истца, суд сделал вывод о том, что они в достаточной степени не свидетельствуют о том, что отдел, руководителем которого являлся истец, был создан на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, как и о том, что имело место заведомо временное расширение производства работ либо объема оказываемых услуг и имеется причинная связь между таким расширением и принятием на работу истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с коммерческим директором, если в трудовом договоре и должностной инструкции будет указано, что коммерческий директор по своей должности является заместителем директора организации (единоличного исполнительного органа)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 02.03.2019 N 355-р
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении Устава федерального казенного предприятия "Союзплодоимпорт">Генеральный директор действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором.
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении Устава федерального казенного предприятия "Союзплодоимпорт">Генеральный директор действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором.
Административная практика
Постановление Ярославского УФАС России от 27.12.2023 по делу N 076/04/7.31-1589/2023
Нарушение: ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно Уставу МУ "У" (далее - Устав) учреждение возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности Распоряжением Главы городского поселения. С руководителем Учреждения заключается срочный трудовой договор (пункт 5.2. Устава).
Нарушение: ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно Уставу МУ "У" (далее - Устав) учреждение возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности Распоряжением Главы городского поселения. С руководителем Учреждения заключается срочный трудовой договор (пункт 5.2. Устава).
Постановление ФАС России от 25.04.2014 N АГ/16786/14 по делу N 110/205-11
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пунктом 4.6.2. Положения установлено, что руководство Макрорегиональным филиалом осуществляет директор Макрорегионального филиала, который назначается и освобождается от должности президентом Общества. Оформление отношений между директором Макрорегионального филиала и Обществом производится путем подписания срочного трудового договора, в котором, в частности, определяются трудовые функции, возлагаемые на директора Макрорегионального филиала, права и обязанности сторон.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пунктом 4.6.2. Положения установлено, что руководство Макрорегиональным филиалом осуществляет директор Макрорегионального филиала, который назначается и освобождается от должности президентом Общества. Оформление отношений между директором Макрорегионального филиала и Обществом производится путем подписания срочного трудового договора, в котором, в частности, определяются трудовые функции, возлагаемые на директора Макрорегионального филиала, права и обязанности сторон.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка: как наладить механизм в компании
(Погодина Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4)При заключении срочного трудового договора указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
(Погодина Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4)При заключении срочного трудового договора указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (для предпринимателей)"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2000)в) виновный необоснованно уволил беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, с работы. Нужно учитывать, что в соответствии со ст. 170 КЗоТ их увольнение по инициативе работодателя вообще не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия (либо объявления индивидуального предпринимателя банкротом и прекращения им предпринимательской деятельности), когда увольнение возможно с обязательным трудоустройством. Обязательно трудоустройство также в случаях увольнения таких женщин по окончании срочного трудового договора (контракта), т.е. по п. 2 ст. 29 КЗоТ.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2000)в) виновный необоснованно уволил беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, с работы. Нужно учитывать, что в соответствии со ст. 170 КЗоТ их увольнение по инициативе работодателя вообще не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия (либо объявления индивидуального предпринимателя банкротом и прекращения им предпринимательской деятельности), когда увольнение возможно с обязательным трудоустройством. Обязательно трудоустройство также в случаях увольнения таких женщин по окончании срочного трудового договора (контракта), т.е. по п. 2 ст. 29 КЗоТ.
Вопрос: У генерального директора, являющегося также единственным учредителем, истек срок трудового договора (5 лет). Как продлить его полномочия? Нужно ли его увольнять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Вопрос: Имеет ли право организация-работодатель заключить срочный трудовой договор с руководителем и должна ли в нем быть предусмотрена его ответственность за обеспечение охраны конфиденциальной информации? Может ли считаться договор, в который не включено указанное условие, незаключенным?
(Консультация эксперта, 2009)Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями.
(Консультация эксперта, 2009)Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)При решении вопроса об установлении срока трудового договора с директором (генеральным директором, президентом) акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, т.е. в случаях, когда в централизованном порядке не устанавливается обязанность заключения именно срочного трудового договора, целесообразно не закреплять в уставе его конкретного срока, с тем чтобы в дальнейшем коммерческая организация не была связанной излишней регламентацией данного вопроса. Тем не менее при заключении трудового договора с единоличным исполнительным органом - директором, генеральным директором - есть смысл заключать срочный трудовой договор, обусловливая его сроком полномочий наблюдательного совета (совета директоров) или периодом до следующего годового общего собрания акционеров или участников общества с ограниченной ответственностью. Такой подход даст возможность общему собранию общества продлить трудовой договор с руководителем на новый аналогичный срок или расторгнуть его в связи с истечением срока. В случае существенных изменений в составе акционеров, участников общества или в составе коллегиального органа управления обществом, у них будет рационально оформленная законная возможность назначить на должность руководителя лицо, которое в большей степени отвечает требованиям, предъявляемым собственниками организации.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)При решении вопроса об установлении срока трудового договора с директором (генеральным директором, президентом) акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, т.е. в случаях, когда в централизованном порядке не устанавливается обязанность заключения именно срочного трудового договора, целесообразно не закреплять в уставе его конкретного срока, с тем чтобы в дальнейшем коммерческая организация не была связанной излишней регламентацией данного вопроса. Тем не менее при заключении трудового договора с единоличным исполнительным органом - директором, генеральным директором - есть смысл заключать срочный трудовой договор, обусловливая его сроком полномочий наблюдательного совета (совета директоров) или периодом до следующего годового общего собрания акционеров или участников общества с ограниченной ответственностью. Такой подход даст возможность общему собранию общества продлить трудовой договор с руководителем на новый аналогичный срок или расторгнуть его в связи с истечением срока. В случае существенных изменений в составе акционеров, участников общества или в составе коллегиального органа управления обществом, у них будет рационально оформленная законная возможность назначить на должность руководителя лицо, которое в большей степени отвечает требованиям, предъявляемым собственниками организации.
Статья: Кадровые взаимоотношения с руководителем
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)В соответствии со ст. 275 ТК РФ если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)В соответствии со ст. 275 ТК РФ если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК РФ дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства (причины), послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК РФ дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства (причины), послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.
Статья: Порядок приема-передачи дел при смене главного бухгалтера организации
(Поленова С.Н.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2013, N 6)Причинами увольнения главного бухгалтера организации, с которым заключен срочный трудовой договор, по нормам трудового законодательства, может явиться:
(Поленова С.Н.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2013, N 6)Причинами увольнения главного бухгалтера организации, с которым заключен срочный трудовой договор, по нормам трудового законодательства, может явиться:
"Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие"
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)19. Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2002. Вып. 4.
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)19. Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2002. Вып. 4.
Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора ООО в связи с истечением срока его трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора