Срочный трудовой договор с коммерческим директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с коммерческим директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 59 "Срочный трудовой договор" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд согласился с доводами ответчика о том, что абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Однако оценив представленные доказательства, в том числе приказ "О коммерческом запуске бренда сотовой связи в области", приказ "О внесении изменений в штатное расписание", которым была введена должность истца, суд сделал вывод о том, что они в достаточной степени не свидетельствуют о том, что отдел, руководителем которого являлся истец, был создан на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, как и о том, что имело место заведомо временное расширение производства работ либо объема оказываемых услуг и имеется причинная связь между таким расширением и принятием на работу истца.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд согласился с доводами ответчика о том, что абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Однако оценив представленные доказательства, в том числе приказ "О коммерческом запуске бренда сотовой связи в области", приказ "О внесении изменений в штатное расписание", которым была введена должность истца, суд сделал вывод о том, что они в достаточной степени не свидетельствуют о том, что отдел, руководителем которого являлся истец, был создан на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, как и о том, что имело место заведомо временное расширение производства работ либо объема оказываемых услуг и имеется причинная связь между таким расширением и принятием на работу истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с коммерческим директором, если в трудовом договоре и должностной инструкции будет указано, что коммерческий директор по своей должности является заместителем директора организации (единоличного исполнительного органа)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 02.03.2019 N 355-р
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении Устава федерального казенного предприятия "Союзплодоимпорт">Генеральный директор действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором.
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении Устава федерального казенного предприятия "Союзплодоимпорт">Генеральный директор действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором.
Вопрос: У генерального директора, являющегося также единственным учредителем, истек срок трудового договора (5 лет). Как продлить его полномочия? Нужно ли его увольнять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья: Срок полномочий истек...
(Абалдуев В.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 11)Действующее российское законодательство о коммерческих организациях в части определения сроков трудового договора с руководителями носит противоречивый характер и в большинстве случаев не позволяет сделать однозначных выводов об обязательности заключения срочного трудового договора на управление такими организациями.
(Абалдуев В.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 11)Действующее российское законодательство о коммерческих организациях в части определения сроков трудового договора с руководителями носит противоречивый характер и в большинстве случаев не позволяет сделать однозначных выводов об обязательности заключения срочного трудового договора на управление такими организациями.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 Трудового кодекса РФ дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства (причины), послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 Трудового кодекса РФ дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства (причины), послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)1) если ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)1) если ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;
Вопрос: Обязательно ли оформлять расторжение трудового договора приказом об увольнении для генерального директора, если по окончании срока трудового договора с ним заключили новый срочный трудовой договор со следующего дня?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, обязательно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет - максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, обязательно, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет - максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)При решении вопроса об установлении срока трудового договора с директором (генеральным директором, президентом) акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, т.е. в случаях, когда в централизованном порядке не устанавливается обязанность заключения именно срочного трудового договора, целесообразно не закреплять в уставе его конкретного срока, с тем чтобы в дальнейшем коммерческая организация не была связанной излишней регламентацией данного вопроса. Тем не менее при заключении трудового договора с единоличным исполнительным органом - директором, генеральным директором - есть смысл заключать срочный трудовой договор, обусловливая его сроком полномочий наблюдательного совета (совета директоров) или периодом до следующего годового общего собрания акционеров или участников общества с ограниченной ответственностью. Такой подход даст возможность общему собранию общества продлить трудовой договор с руководителем на новый аналогичный срок или расторгнуть его в связи с истечением срока. В случае существенных изменений в составе акционеров, участников общества или в составе коллегиального органа управления обществом, у них будет рационально оформленная законная возможность назначить на должность руководителя лицо, которое в большей степени отвечает требованиям, предъявляемым собственниками организации.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)При решении вопроса об установлении срока трудового договора с директором (генеральным директором, президентом) акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, т.е. в случаях, когда в централизованном порядке не устанавливается обязанность заключения именно срочного трудового договора, целесообразно не закреплять в уставе его конкретного срока, с тем чтобы в дальнейшем коммерческая организация не была связанной излишней регламентацией данного вопроса. Тем не менее при заключении трудового договора с единоличным исполнительным органом - директором, генеральным директором - есть смысл заключать срочный трудовой договор, обусловливая его сроком полномочий наблюдательного совета (совета директоров) или периодом до следующего годового общего собрания акционеров или участников общества с ограниченной ответственностью. Такой подход даст возможность общему собранию общества продлить трудовой договор с руководителем на новый аналогичный срок или расторгнуть его в связи с истечением срока. В случае существенных изменений в составе акционеров, участников общества или в составе коллегиального органа управления обществом, у них будет рационально оформленная законная возможность назначить на должность руководителя лицо, которое в большей степени отвечает требованиям, предъявляемым собственниками организации.
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (для предпринимателей)"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2000)в) виновный необоснованно уволил беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, с работы. Нужно учитывать, что в соответствии со ст. 170 КЗоТ их увольнение по инициативе работодателя вообще не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия (либо объявления индивидуального предпринимателя банкротом и прекращения им предпринимательской деятельности), когда увольнение возможно с обязательным трудоустройством. Обязательно трудоустройство также в случаях увольнения таких женщин по окончании срочного трудового договора (контракта), т.е. по п. 2 ст. 29 КЗоТ.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2000)в) виновный необоснованно уволил беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, с работы. Нужно учитывать, что в соответствии со ст. 170 КЗоТ их увольнение по инициативе работодателя вообще не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия (либо объявления индивидуального предпринимателя банкротом и прекращения им предпринимательской деятельности), когда увольнение возможно с обязательным трудоустройством. Обязательно трудоустройство также в случаях увольнения таких женщин по окончании срочного трудового договора (контракта), т.е. по п. 2 ст. 29 КЗоТ.
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Соглашение сторон. По соглашению сторон может быть расторгнут и срочный трудовой договор, и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, который определяется самими сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии сторон. Если же до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, такой отказ означает отсутствие согласия сторон, и трудовой договор не может быть прекращен по названному основанию.
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Соглашение сторон. По соглашению сторон может быть расторгнут и срочный трудовой договор, и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, который определяется самими сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии сторон. Если же до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, такой отказ означает отсутствие согласия сторон, и трудовой договор не может быть прекращен по названному основанию.
"Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие"
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)19. Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2002. Вып. 4.
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)19. Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". 2002. Вып. 4.