Единоличный исполнительный орган работа по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Единоличный исполнительный орган работа по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.04.2021 по делу N 33-5748/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Один только факт получения С. заработной платы также в ООО "УК НГТ-Холдинг" не может свидетельствовать о невыполнении им обязанностей директора ООО "Уральский инжиниринговый центр", в которое он был принят на работу по совместительству, поскольку данное обстоятельство не противоречит трудовому законодательству и представленным документам. Отсутствие в ООО "Уральский инжиниринговый центр" иных работников в спорный период также не свидетельствует о невыполнении истцом трудовой функции, поскольку он обязан был в силу Устава и трудового договора в первую очередь руководить обществом, обеспечивать его текущую деятельность, но не иными сотрудниками. Без единоличного исполнительного органа общество просто не могло бы существовать весь период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Один только факт получения С. заработной платы также в ООО "УК НГТ-Холдинг" не может свидетельствовать о невыполнении им обязанностей директора ООО "Уральский инжиниринговый центр", в которое он был принят на работу по совместительству, поскольку данное обстоятельство не противоречит трудовому законодательству и представленным документам. Отсутствие в ООО "Уральский инжиниринговый центр" иных работников в спорный период также не свидетельствует о невыполнении истцом трудовой функции, поскольку он обязан был в силу Устава и трудового договора в первую очередь руководить обществом, обеспечивать его текущую деятельность, но не иными сотрудниками. Без единоличного исполнительного органа общество просто не могло бы существовать весь период.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.04.2021 по делу N 33-5748/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Один только факт получения С. заработной платы также в ООО "УК НГТ-Холдинг" не может свидетельствовать о невыполнении им обязанностей директора ООО "Уральский инжиниринговый центр", в которое он был принят на работу по совместительству, поскольку данное обстоятельство не противоречит трудовому законодательству и представленным документам. Отсутствие в ООО "Уральский инжиниринговый центр" иных работников в спорный период также не свидетельствует о невыполнении истцом трудовой функции, поскольку он обязан был в силу Устава и трудового договора в первую очередь руководить обществом, обеспечивать его текущую деятельность, но не иными сотрудниками. Без единоличного исполнительного органа общество просто не могло бы существовать весь период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Один только факт получения С. заработной платы также в ООО "УК НГТ-Холдинг" не может свидетельствовать о невыполнении им обязанностей директора ООО "Уральский инжиниринговый центр", в которое он был принят на работу по совместительству, поскольку данное обстоятельство не противоречит трудовому законодательству и представленным документам. Отсутствие в ООО "Уральский инжиниринговый центр" иных работников в спорный период также не свидетельствует о невыполнении истцом трудовой функции, поскольку он обязан был в силу Устава и трудового договора в первую очередь руководить обществом, обеспечивать его текущую деятельность, но не иными сотрудниками. Без единоличного исполнительного органа общество просто не могло бы существовать весь период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Прием на работу директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2024)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем по совместительству нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем по совместительству нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений2. Работа руководителя по совместительству
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству