Срочный Трудовой договор на период выполнения работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный Трудовой договор на период выполнения работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...С К. был заключен срочный трудовой договор для выполнения работы в соответствии с регламентом специалиста в рамках договора по предоставлению персонала, поэтому положения пункта 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)...С К. был заключен срочный трудовой договор для выполнения работы в соответствии с регламентом специалиста в рамках договора по предоставлению персонала, поэтому положения пункта 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены не были.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора на выполнение временных работ по причине истечения его срока с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора на выполнение временных работ по причине истечения его срока с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73) (ОКУД 0301053)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73) (ОКУД 0301053)
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Такая дата может быть прямо указана в трудовом договоре либо может определяться конкретным событием. Так, если срочный трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ, то он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) (ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такая дата может быть прямо указана в трудовом договоре либо может определяться конкретным событием. Так, если срочный трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ, то он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) (ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения на установление испытания при приеме на работу на том основании, что работник является стажером. По общему правилу при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании. При этом законом не предусмотрено исключений из этого правила для случаев, когда с работником заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения на установление испытания при приеме на работу на том основании, что работник является стажером. По общему правилу при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании. При этом законом не предусмотрено исключений из этого правила для случаев, когда с работником заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022);
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)если вы заключаете с совместителем срочный трудовой договор на выполнение сезонной работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то учтите особенности его заключения, о которых рассказано в настоящем материале. В частности, пропишите в трудовом договоре его срок и основание срочности, как указано в разд. 3 настоящего материала (ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы заключаете с совместителем срочный трудовой договор на выполнение сезонной работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то учтите особенности его заключения, о которых рассказано в настоящем материале. В частности, пропишите в трудовом договоре его срок и основание срочности, как указано в разд. 3 настоящего материала (ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовое законодательство упоминает о стажировке в ст. 59 ТК РФ - "Срочный трудовой договор". В частности, там говорится, что срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовое законодательство упоминает о стажировке в ст. 59 ТК РФ - "Срочный трудовой договор". В частности, там говорится, что срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С Котовой И.А. заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ в период с 1 июля по 30 сентября 2025 г. Работнице предоставлен очередной отпуск с 25 сентября 2025 г. на два рабочих дня. За расчетный период (июль - август 2025 г.) работнице была начислена зарплата 66 250 руб. Число рабочих дней за расчетный период по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, - 53.
(КонсультантПлюс, 2025)С Котовой И.А. заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ в период с 1 июля по 30 сентября 2025 г. Работнице предоставлен очередной отпуск с 25 сентября 2025 г. на два рабочих дня. За расчетный период (июль - август 2025 г.) работнице была начислена зарплата 66 250 руб. Число рабочих дней за расчетный период по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, - 53.