Конкурс на замещение вакантной должности не проводится
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурс на замещение вакантной должности не проводится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления: проблемы и вызовы
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Пристального внимания со стороны государства требуют вопросы кадровой политики на муниципальном уровне. Существуют отдельные проблемы с подготовкой квалифицированных кадров для муниципалитетов с учетом сложности структуры выполняемых задач, формирования кадрового резерва, в том числе для выдвижения на должности глав муниципальных образований и др. Данная проблема характерна для тех муниципальных образований, где в связи с недостатком муниципального правового регулирования не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы, должным образом не организована работа по аттестации муниципальных служащих, отсутствует кадровый резерв для замещения вакантных должностей.
(Ульянов А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Пристального внимания со стороны государства требуют вопросы кадровой политики на муниципальном уровне. Существуют отдельные проблемы с подготовкой квалифицированных кадров для муниципалитетов с учетом сложности структуры выполняемых задач, формирования кадрового резерва, в том числе для выдвижения на должности глав муниципальных образований и др. Данная проблема характерна для тех муниципальных образований, где в связи с недостатком муниципального правового регулирования не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы, должным образом не организована работа по аттестации муниципальных служащих, отсутствует кадровый резерв для замещения вакантных должностей.
Статья: Служба в органах публичной власти: вопросы правового регулирования
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Одним из важных моментов служебной деятельности является поступление на службу. Основными способами поступления на службу в органы государства и местного самоуправления являются назначение и конкурс. В системе государственной гражданской службы конкурс рассматривается как приоритетный способ замещения вакантных должностей, поскольку предусматривает выяснение деловых и профессиональных качеств претендента в соответствии с квалификационными требованиями и позволяет обеспечить более качественный отбор сотрудников. При этом в Федеральном законе N 79-ФЗ четко определены условия, при наличии которых конкурс не проводится.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Одним из важных моментов служебной деятельности является поступление на службу. Основными способами поступления на службу в органы государства и местного самоуправления являются назначение и конкурс. В системе государственной гражданской службы конкурс рассматривается как приоритетный способ замещения вакантных должностей, поскольку предусматривает выяснение деловых и профессиональных качеств претендента в соответствии с квалификационными требованиями и позволяет обеспечить более качественный отбор сотрудников. При этом в Федеральном законе N 79-ФЗ четко определены условия, при наличии которых конкурс не проводится.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 14.04.2010 N 5946-17
<Разъяснения отдельных вопросов применения законодательства о государственной гражданской службе>Частью 3 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) установлено, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы может не проводиться при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
<Разъяснения отдельных вопросов применения законодательства о государственной гражданской службе>Частью 3 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) установлено, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы может не проводиться при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.