Оптимизация штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Оптимизация штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
(КонсультантПлюс, 2026)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
Статья: Институт процессуальных сроков в уголовном судопроизводстве: правовая природа и динамика развития
(Головко Л.В.)
("Закон", 2025, N 6)Строго говоря, невзирая на широковещательные доктринальные заявления идеологического характера, новая неолиберальная парадигма развития французского уголовного судопроизводства пока привела только к частичным сугубо лингвистическим инновациям в судебно-правовом дискурсе (замена языка описания некоторых судебно-правовых явлений), отдельным судоустройственным изменениям в духе организационного укрупнения судов ради сокращения штатов и оптимизации канцелярий, а также странным наименованиям законодательных актов, намекающим на перманентную судебную реформу, которая является одним из маркеров неолиберального обновления, поскольку "судебная система обязана постоянно реформироваться" <47>. Об этом и вопиют заголовки новых французских Законов: "Закон N 2019-222 от 23 марта 2019 г. о программировании на 2018 - 2022 гг. и реформе для правосудия", "Закон N 2023-1059 от 20 ноября 2023 г. о проектировании и программировании министерства юстиции на 2023 - 2027 гг.". Ничего сверхнового в процессуальном плане в данных законах нет, по крайней мере в интересующем нас аспекте, в том числе в части, например, сроков предварительного следствия, которые во французском уголовном судопроизводстве по-прежнему не предусмотрены.
(Головко Л.В.)
("Закон", 2025, N 6)Строго говоря, невзирая на широковещательные доктринальные заявления идеологического характера, новая неолиберальная парадигма развития французского уголовного судопроизводства пока привела только к частичным сугубо лингвистическим инновациям в судебно-правовом дискурсе (замена языка описания некоторых судебно-правовых явлений), отдельным судоустройственным изменениям в духе организационного укрупнения судов ради сокращения штатов и оптимизации канцелярий, а также странным наименованиям законодательных актов, намекающим на перманентную судебную реформу, которая является одним из маркеров неолиберального обновления, поскольку "судебная система обязана постоянно реформироваться" <47>. Об этом и вопиют заголовки новых французских Законов: "Закон N 2019-222 от 23 марта 2019 г. о программировании на 2018 - 2022 гг. и реформе для правосудия", "Закон N 2023-1059 от 20 ноября 2023 г. о проектировании и программировании министерства юстиции на 2023 - 2027 гг.". Ничего сверхнового в процессуальном плане в данных законах нет, по крайней мере в интересующем нас аспекте, в том числе в части, например, сроков предварительного следствия, которые во французском уголовном судопроизводстве по-прежнему не предусмотрены.
Нормативные акты
"Военная доктрина Российской Федерации"
(утв. Президентом РФ 25.12.2014 N Пр-2976)а) совершенствования состава и структуры Вооруженных Сил, других войск и органов, оптимизации штатной численности военнослужащих;
(утв. Президентом РФ 25.12.2014 N Пр-2976)а) совершенствования состава и структуры Вооруженных Сил, других войск и органов, оптимизации штатной численности военнослужащих;
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Работница с 2022 года работала начальником отдела правового обеспечения и управления персоналом (сначала 12-го, затем 13-го разряда). В феврале 2024 года компания-работодатель приняла решение об оптимизации: из штатного расписания исключили должность начальника правового отдела (которую занимала истица) и должность начальника отдела охраны труда (ОТ и ТБ). Вместо них создали один объединенный отдел - по ОТ, ТБ, ГО, ЧС и правовому обеспечению - с одной штатной единицей начальника (тоже 13-го разряда). Истицу уведомили о сокращении, предложили все имеющиеся вакансии (включая должность юрисконсульта), но она отказалась от перевода. При этом на вновь созданную объединенную должность назначили другого сотрудника. Комиссия работодателя решила, что именно этот работник имеет преимущественное право на оставление на работе (более высокая квалификация или производительность труда). 26.02.2025 бывшую начальницу уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Истица посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. В иске она указала на фиктивность сокращения, так как все функции остались, а оклад на новой должности даже выше. Кроме того, по ее мнению, именно она имела преимущественное право на новую должность. К тому же работодатель нарушил процедуру увольнения члена профсоюза (не получил согласия вышестоящего профсоюзного органа).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Работница с 2022 года работала начальником отдела правового обеспечения и управления персоналом (сначала 12-го, затем 13-го разряда). В феврале 2024 года компания-работодатель приняла решение об оптимизации: из штатного расписания исключили должность начальника правового отдела (которую занимала истица) и должность начальника отдела охраны труда (ОТ и ТБ). Вместо них создали один объединенный отдел - по ОТ, ТБ, ГО, ЧС и правовому обеспечению - с одной штатной единицей начальника (тоже 13-го разряда). Истицу уведомили о сокращении, предложили все имеющиеся вакансии (включая должность юрисконсульта), но она отказалась от перевода. При этом на вновь созданную объединенную должность назначили другого сотрудника. Комиссия работодателя решила, что именно этот работник имеет преимущественное право на оставление на работе (более высокая квалификация или производительность труда). 26.02.2025 бывшую начальницу уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Истица посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. В иске она указала на фиктивность сокращения, так как все функции остались, а оклад на новой должности даже выше. Кроме того, по ее мнению, именно она имела преимущественное право на новую должность. К тому же работодатель нарушил процедуру увольнения члена профсоюза (не получил согласия вышестоящего профсоюзного органа).
Статья: Трансформация институтов обязательного пенсионного и социального страхования в России
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Эффект экономии от оптимизации затрат при реорганизации двух фондов (ПФР и ФСС) с развитой территориальной структурой вряд ли окажется экономически значимым. В то же время может возникнуть некоторый рост безработицы в регионах, вызванный сокращением штата. Несмотря на то что в Законе о СФР прописано о недопущении сокращения численности работников реорганизуемых фондов, данный процесс все равно будет происходить как вследствие реорганизации штата, так и в дальнейшем для оптимизации штата и расходов. Это также может привести к росту судебных издержек СФР в связи с отстаиванием сотрудниками своих трудовых прав.
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Эффект экономии от оптимизации затрат при реорганизации двух фондов (ПФР и ФСС) с развитой территориальной структурой вряд ли окажется экономически значимым. В то же время может возникнуть некоторый рост безработицы в регионах, вызванный сокращением штата. Несмотря на то что в Законе о СФР прописано о недопущении сокращения численности работников реорганизуемых фондов, данный процесс все равно будет происходить как вследствие реорганизации штата, так и в дальнейшем для оптимизации штата и расходов. Это также может привести к росту судебных издержек СФР в связи с отстаиванием сотрудниками своих трудовых прав.
Статья: Алгоритм принятия управленческих решений руководителем следственного органа
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)4) обращения руководителей нижестоящих следственных органов и подразделений аппарата управления (о проведении проверок, поощрении либо привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, выдаче материальных ценностей, оптимизации штатов, назначении новых сотрудников и т.д.);
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)4) обращения руководителей нижестоящих следственных органов и подразделений аппарата управления (о проведении проверок, поощрении либо привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности, выдаче материальных ценностей, оптимизации штатов, назначении новых сотрудников и т.д.);
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что фактическая списочная численность, в частности, показывает общие затраты на персонал за определенный период времени. А фактически явочная численность отражает ежедневную ситуацию по тем, кто фактически трудится. Эти сведения в том числе применяют для нормирования труда, определения трудоемкости, оптимизации штатной структуры организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что фактическая списочная численность, в частности, показывает общие затраты на персонал за определенный период времени. А фактически явочная численность отражает ежедневную ситуацию по тем, кто фактически трудится. Эти сведения в том числе применяют для нормирования труда, определения трудоемкости, оптимизации штатной структуры организации.
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации штата общества с ограниченной ответственностью "СЗЮВ" (ООО "СЗЮВ"), образованного путем реорганизации в форме слияния общества с ограниченной ответственностью "СЗ" (ООО "СЗ") и общества с ограниченной ответственностью "ЮВ" (ООО "ЮВ") (лист записи Единого государственного реестра юридических лиц о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния, ГРН 1247712345675 от 17.03.2026),
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации штата общества с ограниченной ответственностью "СЗЮВ" (ООО "СЗЮВ"), образованного путем реорганизации в форме слияния общества с ограниченной ответственностью "СЗ" (ООО "СЗ") и общества с ограниченной ответственностью "ЮВ" (ООО "ЮВ") (лист записи Единого государственного реестра юридических лиц о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния, ГРН 1247712345675 от 17.03.2026),
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Наша задача, связанная с описанием процедуры увольнения, а также задача конкретного работодателя по фактическому сокращению штата, если руководством принято решение о приостановлении деятельности работодателя, оказывается отчасти проще, а отчасти сложнее обычной оптимизации штата, когда организация будет продолжать работу в штатном режиме или с незначительными отклонениями от него. С одной стороны, работодателю фактически не приходится делать выбор между различными работниками, решая, кого оставить на работе, а кого уволить. С другой стороны, возникает ситуация, которую нельзя считать ни классическим конфликтом интересов, ни поводом к когнитивному диссонансу, имеющая при этом высокий потенциал развития психологических конфликтов и этических нарушений, поскольку увольнение работников в этих обстоятельствах придется доверить тем сотрудникам (сотрудникам службы персонала и юристам), которые одновременно или чуть позже будут уволены по сокращению штата.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Наша задача, связанная с описанием процедуры увольнения, а также задача конкретного работодателя по фактическому сокращению штата, если руководством принято решение о приостановлении деятельности работодателя, оказывается отчасти проще, а отчасти сложнее обычной оптимизации штата, когда организация будет продолжать работу в штатном режиме или с незначительными отклонениями от него. С одной стороны, работодателю фактически не приходится делать выбор между различными работниками, решая, кого оставить на работе, а кого уволить. С другой стороны, возникает ситуация, которую нельзя считать ни классическим конфликтом интересов, ни поводом к когнитивному диссонансу, имеющая при этом высокий потенциал развития психологических конфликтов и этических нарушений, поскольку увольнение работников в этих обстоятельствах придется доверить тем сотрудникам (сотрудникам службы персонала и юристам), которые одновременно или чуть позже будут уволены по сокращению штата.