Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...истица указывает, что работодатель при заключении с ней срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б. установил трехмесячный испытательный срок в нарушение положений ст. 70 ТК РФ, поскольку Б. была временно переведена на должность, занимаемую Р., находящейся в отпуске по беременности и родам... то есть на срок менее 6 месяцев. Истица полагает, что срок испытания не должен был превышать двух недель.
(КонсультантПлюс, 2025)...истица указывает, что работодатель при заключении с ней срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б. установил трехмесячный испытательный срок в нарушение положений ст. 70 ТК РФ, поскольку Б. была временно переведена на должность, занимаемую Р., находящейся в отпуске по беременности и родам... то есть на срок менее 6 месяцев. Истица полагает, что срок испытания не должен был превышать двух недель.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-652/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что при приеме на работу срочный характер работы не оговаривался, срочный трудовой договор заключен с нарушениями законодательства, так как ответчик (работодатель) достоверно знал о беременности истца, не имел права расторгать договор, не предоставляя другого места работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Как правильно указал суд первой инстанции, при поступлении на работу к ответчику между сторонами не оговаривался временный характер работы, а оговорен лишь трехмесячный испытательный срок. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что при приеме на работу срочный характер работы не оговаривался, срочный трудовой договор заключен с нарушениями законодательства, так как ответчик (работодатель) достоверно знал о беременности истца, не имел права расторгать договор, не предоставляя другого места работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Как правильно указал суд первой инстанции, при поступлении на работу к ответчику между сторонами не оговаривался временный характер работы, а оговорен лишь трехмесячный испытательный срок. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Разъясните на примерах, пожалуйста, как считать сроки в месяцах? Например, когда работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца. Или когда работник переведен на месяц на другую работу. В ст. 14 ТК РФ сказано, что "сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Это значит, что если испытательный срок длится 3 месяца и работника приняли на работу 12 августа, то испытательный срок истекает 12 ноября. Но в Докладе Роструда за II квартал 2018 года в примере по указанному вопросу приводится иной срок окончания испытательного срока (на день раньше). Как будет верно?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Разъясните на примерах, пожалуйста, как считать сроки в месяцах? Например, когда работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца. Или когда работник переведен на месяц на другую работу. В ст. 14 ТК РФ сказано, что "сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Это значит, что если испытательный срок длится 3 месяца и работника приняли на работу 12 августа, то испытательный срок истекает 12 ноября. Но в Докладе Роструда за II квартал 2018 года в примере по указанному вопросу приводится иной срок окончания испытательного срока (на день раньше). Как будет верно?
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Исходя из формального подхода для применения абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 ТК РФ необходимо, чтобы окончание срочного трудового договора было определено конкретной датой. Если такой даты в договоре нет, то данные ограничения не действуют. В этом случае, по нашему мнению, можно установить испытательный срок в общем порядке: до 3 месяцев или для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - до 6 месяцев.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Исходя из формального подхода для применения абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 ТК РФ необходимо, чтобы окончание срочного трудового договора было определено конкретной датой. Если такой даты в договоре нет, то данные ограничения не действуют. В этом случае, по нашему мнению, можно установить испытательный срок в общем порядке: до 3 месяцев или для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - до 6 месяцев.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если его срок превысил максимально допустимый
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на три месяца с испытательным сроком два месяца. Работодатель направил ему уведомление о расторжении трудового договора через месяц после начала работы. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если его срок превысил максимально допустимый
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на три месяца с испытательным сроком два месяца. Работодатель направил ему уведомление о расторжении трудового договора через месяц после начала работы. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)от двух до шести месяцев - испытательный срок не может превышать двух недель;
(Издательство "Главная книга", 2025)от двух до шести месяцев - испытательный срок не может превышать двух недель;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)- возможность заключать с ним срочный трудовой договор (ст. 59);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)- возможность заключать с ним срочный трудовой договор (ст. 59);
Вопрос: Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Например, если работника приняли на работу 01.09.2025, то последним днем трехмесячного испытательного срока является 01.12.2025.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Например, если работника приняли на работу 01.09.2025, то последним днем трехмесячного испытательного срока является 01.12.2025.