Срочный трудовой договор на 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор, по общему правилу не может превышать пять лет. Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор, по общему правилу не может превышать пять лет. Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Через неделю работник заболел. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере, учитывая сокращенное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Через неделю работник заболел. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере, учитывая сокращенное рабочее время?