Средняя заработная плата в Кировской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата в Кировской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 24.09.2024 N 02АП-4613/2024 по делу N А28-10212/2022
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.В то же время Росстатом по Кировской области представлены сведения о том, что среднемесячная заработная плата работника в сфере деятельности по предоставлению финансовых услуг в 2022 году составляла 61406 руб. 50 коп.
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.В то же время Росстатом по Кировской области представлены сведения о том, что среднемесячная заработная плата работника в сфере деятельности по предоставлению финансовых услуг в 2022 году составляла 61406 руб. 50 коп.
Апелляционное определение Кировского областного суда от 03.10.2023 по делу N 33-4641/2023 (УИД 43RS0001-01-2023-003284-95)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода обучения в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что получает пенсию по старости. Считает, что имеет право на включение в общий страховой стаж периода его очного обучения, что влечет увеличение размера пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из протокола Управления выплаты пенсий и социальных выплат ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Кировской области от <дата> N, принятого судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства, следует, что пенсионным органом в отношении Г. выявлен факт излишней выплаты страховой пенсии за период с <дата> по <дата> в размере 112002 руб. 30 коп., указано, что при назначении пенсии по старости с <дата> при исчислении среднемесячного заработка неправомерно включены суммы стипендии с <дата> года, в результате пенсия выплачивалась в завышенном размере.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода обучения в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что получает пенсию по старости. Считает, что имеет право на включение в общий страховой стаж периода его очного обучения, что влечет увеличение размера пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из протокола Управления выплаты пенсий и социальных выплат ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Кировской области от <дата> N, принятого судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства, следует, что пенсионным органом в отношении Г. выявлен факт излишней выплаты страховой пенсии за период с <дата> по <дата> в размере 112002 руб. 30 коп., указано, что при назначении пенсии по старости с <дата> при исчислении среднемесячного заработка неправомерно включены суммы стипендии с <дата> года, в результате пенсия выплачивалась в завышенном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был вызван в военкомат по повестке для прохождения медосвидетельствования. Он отсутствовал две недели и сообщил, что находился в стационаре. Какие документы подтверждают его освобождение от работы и выплату среднего заработка за период прохождения медосвидетельствования от военкомата?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник был вызван в военкомат по повестке для прохождения медосвидетельствования. Работодатель освободил его от работы на день явки. Однако работник отсутствовал две недели и сообщил, что все это время находился в стационаре по направлению военкомата. Какие документы подтверждают его освобождение от работы и выплату среднего заработка за период прохождения медосвидетельствования? Должен ли оформляться больничный лист или достаточно справки из стационара о пребывании работника в медицинской организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник был вызван в военкомат по повестке для прохождения медосвидетельствования. Работодатель освободил его от работы на день явки. Однако работник отсутствовал две недели и сообщил, что все это время находился в стационаре по направлению военкомата. Какие документы подтверждают его освобождение от работы и выплату среднего заработка за период прохождения медосвидетельствования? Должен ли оформляться больничный лист или достаточно справки из стационара о пребывании работника в медицинской организации?
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О
"По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"Решением Октябрьского районного суда города Кирова от 30 ноября 2011 года, принятым по иску прокурора Октябрьского района города Кирова и оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 31 января 2012 года, с заявителя в пользу уволенного работника взыскан средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 48 282,99 руб. При этом суды также со ссылкой на оспариваемую норму указали, что право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в судебном порядке. В передаче кассационной жалобы на указанные судебные решения для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации заявителю было отказано (определение от 21 мая 2012 года).
"По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"Решением Октябрьского районного суда города Кирова от 30 ноября 2011 года, принятым по иску прокурора Октябрьского района города Кирова и оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 31 января 2012 года, с заявителя в пользу уволенного работника взыскан средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 48 282,99 руб. При этом суды также со ссылкой на оспариваемую норму указали, что право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в судебном порядке. В передаче кассационной жалобы на указанные судебные решения для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации заявителю было отказано (определение от 21 мая 2012 года).
"Устав муниципального образования "Кировский район Ленинградской области"
(ред. от 20.10.2004)
(утвержден 10.02.2000)3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в Реестре муниципальных служащих муниципального образования Ленинградской области (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы. Статус муниципального служащего в резерве определяется Положением о резерве муниципальных должностей муниципального образования, утверждаемого главой муниципального образования.
(ред. от 20.10.2004)
(утвержден 10.02.2000)3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в Реестре муниципальных служащих муниципального образования Ленинградской области (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы. Статус муниципального служащего в резерве определяется Положением о резерве муниципальных должностей муниципального образования, утверждаемого главой муниципального образования.
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример. Работодателем был оплачен 21 час прохождения периодического медицинского осмотра в выходные дни в размере средней заработной платы. Однако сотрудник с этим не согласился и обратился в суд с исковым заявлением об оплате этого времени в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ (в двойном размере).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример. Работодателем был оплачен 21 час прохождения периодического медицинского осмотра в выходные дни в размере средней заработной платы. Однако сотрудник с этим не согласился и обратился в суд с исковым заявлением об оплате этого времени в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ (в двойном размере).
Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен. Можно ли отказать в выплатах и как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен.
Статья: Залог в системе мер процессуального принуждения: проблемы законодательной регламентации и правоприменительный потенциал
(Коновалова А.Б., Обоймова И.А.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 6)При этом предмет залога должен отвечать определенным требованиям в зависимости от вида имущества, принимаемого в качестве залога. В частности, под деньгами как видом движимого имущества, вносимого в качестве залога, надлежит понимать исключительно денежные знаки в виде банкнот и монеты Банка России, находящиеся в обращении в качестве законного средства наличного платежа на территории РФ, а также изымаемые либо изъятые из обращения, но подлежащие обмену указанные денежные знаки, а равно средства на банковских счетах в валюте Российской Федерации <23>. Установление минимального денежного эквивалента вносимого предмета залога, с одной стороны, ограничивает дискретные полномочия компетентных органов, исключая неоправданный произвол, а с другой - не учитывает принципиальной разницы среднедушевого дохода в различных субъектах Российской Федерации: например, по данным региональных отделений Росстата, в Москве в июне 2021 г. среднемесячная номинальная заработная плата составила 109 306,2 руб., в то время как в Кировской области - 37 328,1 <24>. Устранение данного диссонанса осуществимо закреплением в УПК РФ не фиксированной суммы, а указанием на кратность среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в качестве минимального размера залога.
(Коновалова А.Б., Обоймова И.А.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 6)При этом предмет залога должен отвечать определенным требованиям в зависимости от вида имущества, принимаемого в качестве залога. В частности, под деньгами как видом движимого имущества, вносимого в качестве залога, надлежит понимать исключительно денежные знаки в виде банкнот и монеты Банка России, находящиеся в обращении в качестве законного средства наличного платежа на территории РФ, а также изымаемые либо изъятые из обращения, но подлежащие обмену указанные денежные знаки, а равно средства на банковских счетах в валюте Российской Федерации <23>. Установление минимального денежного эквивалента вносимого предмета залога, с одной стороны, ограничивает дискретные полномочия компетентных органов, исключая неоправданный произвол, а с другой - не учитывает принципиальной разницы среднедушевого дохода в различных субъектах Российской Федерации: например, по данным региональных отделений Росстата, в Москве в июне 2021 г. среднемесячная номинальная заработная плата составила 109 306,2 руб., в то время как в Кировской области - 37 328,1 <24>. Устранение данного диссонанса осуществимо закреплением в УПК РФ не фиксированной суммы, а указанием на кратность среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в качестве минимального размера залога.
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Кроме того, в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам также гарантируется перевод на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления другой работы (ч. 1 - 2 ст. 254 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Кроме того, в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам также гарантируется перевод на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления другой работы (ч. 1 - 2 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: Работник не смог использовать дополнительный отпуск для защиты диссертации. Через год он обратился за отпуском через восемь месяцев с той же выпиской. Работодатель отказал, так как отпуск не предоставляется ранее года со дня второго уведомления, и требует новую выписку. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В рассматриваемой ситуации работник - соискатель ученой степени кандидата наук представил заявление о дополнительном отпуске с сохранением средней заработной платы за восемь месяцев до предполагаемой даты начала отпуска, в связи с чем, по нашему мнению, работодатель может не предоставлять такой отпуск, так как п. 3 Правил предусмотрено уведомление не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В рассматриваемой ситуации работник - соискатель ученой степени кандидата наук представил заявление о дополнительном отпуске с сохранением средней заработной платы за восемь месяцев до предполагаемой даты начала отпуска, в связи с чем, по нашему мнению, работодатель может не предоставлять такой отпуск, так как п. 3 Правил предусмотрено уведомление не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с разъяснением, содержащимся в Письме ПФР от 07.12.1998 N 06-28/10740 "О порядке зачета в специальный трудовой стаж "донорских" дней, работникам, являющимся донорами (ст. 114 КЗоТ РФ), день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в том числе по Спискам 1 и 2), поскольку в названные дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с разъяснением, содержащимся в Письме ПФР от 07.12.1998 N 06-28/10740 "О порядке зачета в специальный трудовой стаж "донорских" дней, работникам, являющимся донорами (ст. 114 КЗоТ РФ), день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в том числе по Спискам 1 и 2), поскольку в названные дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.