Расчет среднего заработка при медосмотре

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при медосмотре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднего заработка при медосмотре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Включается ли компенсация расходов на прохождение обязательного медицинского осмотра в расчет среднего заработка при выплате отпускных?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Работник при трудоустройстве оплатил за счет собственных средств обязательный предварительный медицинский осмотр. Работодатель компенсировал работнику расходы на прохождение медосмотра после заключения трудового договора. Включается ли компенсация расходов на прохождение обязательного медицинского осмотра в расчет среднего заработка при выплате отпускных?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускЕсли работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Это следует из п. 6 Положения. Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. Хотя в данном Письме Минтруд России разъясняет о применении п. 6 Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра, полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных. Такой вывод следует из анализа ст. ст. 114, 185, ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 1, 6 Положения.

Нормативные акты: Расчет среднего заработка при медосмотре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Основные изменения законодательства в 2020 году для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2019)
Нерабочие дни были введены на период с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Освобожденным от работы сотрудникам нужно было продолжать выплачивать обычную зарплату. Тем, кто не переставал трудиться, повышать оплату не требовалось. При расчете среднего заработка это время и его оплата неработающим сотрудникам не учитываются. Такие разъяснения дали Минтруд и Роструд.