Споры связанные с заключением трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры связанные с заключением трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно это не определено, и не установлен перечень таких работ. При заключении срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), убедитесь, в частности, что поручаемая работа соответствует следующим двум критериям в совокупности (п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022):
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно это не определено, и не установлен перечень таких работ. При заключении срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), убедитесь, в частности, что поручаемая работа соответствует следующим двум критериям в совокупности (п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022):
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Необоснованным будет считаться отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а вы оформили документ без указания такой причины. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для вас риски вплоть до уголовной ответственности в отдельных случаях. Такие выводы следуют из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
(КонсультантПлюс, 2025)Необоснованным будет считаться отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а вы оформили документ без указания такой причины. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для вас риски вплоть до уголовной ответственности в отдельных случаях. Такие выводы следуют из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Нормативные акты
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к последним должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к последним должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если есть признаки трудовых отношений между вами и лицом, с которым заключен гражданско-правовой договор (о возможных рисках см. разд. 5 настоящего материала). Само по себе продление гражданско-правового договора не является признаком трудовых отношений и допустимо по закону. Например, может быть продлен договор подряда, договор возмездного оказания услуг. Отношения, сложившиеся на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми, в частности, если по договору лицо выполняет не конкретную разовую работу, а определенную трудовую функцию, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, а также при наличии иных обстоятельств, включая постоянный характер сложившихся отношений. Это следует из ст. 15, ч. 1 ст. 19.1, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 452, ст. 702, п. п. 1, 2 ст. 708, п. 1 ст. 779, ст. 783 ГК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если есть признаки трудовых отношений между вами и лицом, с которым заключен гражданско-правовой договор (о возможных рисках см. разд. 5 настоящего материала). Само по себе продление гражданско-правового договора не является признаком трудовых отношений и допустимо по закону. Например, может быть продлен договор подряда, договор возмездного оказания услуг. Отношения, сложившиеся на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми, в частности, если по договору лицо выполняет не конкретную разовую работу, а определенную трудовую функцию, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, а также при наличии иных обстоятельств, включая постоянный характер сложившихся отношений. Это следует из ст. 15, ч. 1 ст. 19.1, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 452, ст. 702, п. п. 1, 2 ст. 708, п. 1 ст. 779, ст. 783 ГК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом, только если об этом заявлено ответчиком (п. 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом, только если об этом заявлено ответчиком (п. 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)Если требование к образованию для замещения определенной должности не установлено законом или иным нормативным правовым актом, а вы установили такое требование, например, в должностной инструкции, то вы сами вправе решить, принимать на работу работника при отсутствии у него необходимого документа об образовании или отказать ему. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, пп. 5.3 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577.
(КонсультантПлюс, 2025)Если требование к образованию для замещения определенной должности не установлено законом или иным нормативным правовым актом, а вы установили такое требование, например, в должностной инструкции, то вы сами вправе решить, принимать на работу работника при отсутствии у него необходимого документа об образовании или отказать ему. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, пп. 5.3 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)при отказе в приеме на работу женщине по мотиву, связанному с беременностью (см., например, п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022));
(КонсультантПлюс, 2025)при отказе в приеме на работу женщине по мотиву, связанному с беременностью (см., например, п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022));
Статья: Оценка показаний свидетелей в спорах о признании отношений трудовыми: критерии достоверности и правоприменительная практика
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2025, N 10)<23> Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г.). URL: https://clck.ru/3JoqdB (дата обращения: 28.03.2025).
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2025, N 10)<23> Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г.). URL: https://clck.ru/3JoqdB (дата обращения: 28.03.2025).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом, только если об этом заявлено ответчиком (п. 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом, только если об этом заявлено ответчиком (п. 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)<1> См. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)<1> См. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных актах (например, должностной инструкции). Это позволит вам четко аргументировать основание для отказа в приеме на работу. В случае судебного спора такой локальный нормативный акт станет доказательством законности ваших действий при отказе соискателю в трудоустройстве (п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных актах (например, должностной инструкции). Это позволит вам четко аргументировать основание для отказа в приеме на работу. В случае судебного спора такой локальный нормативный акт станет доказательством законности ваших действий при отказе соискателю в трудоустройстве (п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).