Работник создал РИД
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник создал РИД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Природа прав на патентоспособный служебный результат интеллектуальной деятельности
(Чурилов А.Ю., Трынченков Н.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 3)В данной работе А.Ю. Чурилова и Н.А. Трынченкова рассматривается динамика отношений, связанных с переходом права на получение патента от работника, создавшего потенциально патентоспособный результат интеллектуальной деятельности, к работодателю. Авторы предлагают квалификацию соответствующих правоотношений, а также описывают особенности договорных отношений в данной сфере с учетом особого субъектного состава.
(Чурилов А.Ю., Трынченков Н.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 3)В данной работе А.Ю. Чурилова и Н.А. Трынченкова рассматривается динамика отношений, связанных с переходом права на получение патента от работника, создавшего потенциально патентоспособный результат интеллектуальной деятельности, к работодателю. Авторы предлагают квалификацию соответствующих правоотношений, а также описывают особенности договорных отношений в данной сфере с учетом особого субъектного состава.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.01.2026)5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.
(ред. от 23.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.01.2026)5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.
"ГОСТ 34886-2022. Межгосударственный стандарт. Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 25.10.2022 N 1179-ст)8 Правила и процедуры на этапе создания служебных результатов интеллектуальной деятельности
(введен в действие Приказом Росстандарта от 25.10.2022 N 1179-ст)8 Правила и процедуры на этапе создания служебных результатов интеллектуальной деятельности
Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
Статья: Вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности в российских университетах
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Деятельность университетов по управлению служебными РИД принципиальным образом не отличается от соответствующей работы в любой другой организации, но все же обладает рядом особенностей. Специфика образовательной и научной деятельности, реализуемой организациями высшего образования, определяет значительное количество произведений науки в общем числе создаваемых работниками служебных результатов интеллектуальной деятельности. Произведениями, в частности, являются учебные издания, методические материалы, лекции, презентации, видеокурсы, научные доклады и статьи в периодических изданиях - это неотъемлемые результаты профессиональной деятельности научно-педагогических работников. Вместе с тем, если вопросы, сопряженные с созданием служебных объектов патентного права (а также программ для ЭВМ и баз данных), зачастую так или иначе урегулированы в университетах, то произведения в качестве объектов интеллектуальных прав нередко выпадают из поля зрения руководства как образовательных, так и научных организаций. Эта ситуация настолько характерна для отечественной практики, что даже утвержденный Министерством науки и высшего образования во исполнение Постановления Правительства РФ "Об оценке и о мониторинге результативности деятельности научных организаций..." <1> состав сведений о результатах деятельности научных организаций <2> предусматривает учет произведений отдельно от "результатов интеллектуальной деятельности", созданных и использованных организацией <3> в очередном отчетном году.
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Деятельность университетов по управлению служебными РИД принципиальным образом не отличается от соответствующей работы в любой другой организации, но все же обладает рядом особенностей. Специфика образовательной и научной деятельности, реализуемой организациями высшего образования, определяет значительное количество произведений науки в общем числе создаваемых работниками служебных результатов интеллектуальной деятельности. Произведениями, в частности, являются учебные издания, методические материалы, лекции, презентации, видеокурсы, научные доклады и статьи в периодических изданиях - это неотъемлемые результаты профессиональной деятельности научно-педагогических работников. Вместе с тем, если вопросы, сопряженные с созданием служебных объектов патентного права (а также программ для ЭВМ и баз данных), зачастую так или иначе урегулированы в университетах, то произведения в качестве объектов интеллектуальных прав нередко выпадают из поля зрения руководства как образовательных, так и научных организаций. Эта ситуация настолько характерна для отечественной практики, что даже утвержденный Министерством науки и высшего образования во исполнение Постановления Правительства РФ "Об оценке и о мониторинге результативности деятельности научных организаций..." <1> состав сведений о результатах деятельности научных организаций <2> предусматривает учет произведений отдельно от "результатов интеллектуальной деятельности", созданных и использованных организацией <3> в очередном отчетном году.
Статья: Правовые особенности внедрения Политики университетов в области интеллектуальной собственности в деятельность гуманитарных вузов
(Щербак Е.Н.)
("Юрист", 2023, N 12)Информирование работников, создавших служебные РИД, об использовании вузом этих результатов осуществляется посредством уведомления работника не позднее шести месяцев со дня создания служебного РИД, имеющего возможность правовой охраны в виде патента, или трех лет со дня предоставления работодателю служебного произведения.
(Щербак Е.Н.)
("Юрист", 2023, N 12)Информирование работников, создавших служебные РИД, об использовании вузом этих результатов осуществляется посредством уведомления работника не позднее шести месяцев со дня создания служебного РИД, имеющего возможность правовой охраны в виде патента, или трех лет со дня предоставления работодателю служебного произведения.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)<1> По наследству передаются права на авторское вознаграждение, уже установленные гражданско-правовым договором между работником и работодателем. Иных оснований для порядка начисления выплат наследникам авторов служебных изобретений действующее законодательство не содержит. Право автора на получение вознаграждения в указанных случаях неотделимо от правового статуса автора как работника, состоящего в трудовых отношениях со своим работодателем, на которого и возлагается обязанность выплатить вознаграждение. Указанные права не могут быть реализованы автором вне его правового статуса как работника. В этих случаях никто, кроме работника-автора, создавшего соответствующий результат интеллектуальной деятельности, не может осуществить право на установление размера и получение вознаграждения. При этом наследники имеют право на получение того вознаграждения, которое причиталось автору-наследодателю при его жизни, но не было ему выплачено (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу N 33-6990/2018).
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)<1> По наследству передаются права на авторское вознаграждение, уже установленные гражданско-правовым договором между работником и работодателем. Иных оснований для порядка начисления выплат наследникам авторов служебных изобретений действующее законодательство не содержит. Право автора на получение вознаграждения в указанных случаях неотделимо от правового статуса автора как работника, состоящего в трудовых отношениях со своим работодателем, на которого и возлагается обязанность выплатить вознаграждение. Указанные права не могут быть реализованы автором вне его правового статуса как работника. В этих случаях никто, кроме работника-автора, создавшего соответствующий результат интеллектуальной деятельности, не может осуществить право на установление размера и получение вознаграждения. При этом наследники имеют право на получение того вознаграждения, которое причиталось автору-наследодателю при его жизни, но не было ему выплачено (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу N 33-6990/2018).