Непредоставление документов при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление документов при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... [ответчика - ред.] трудовой договор... заключенный с истцом, был аннулирован в связи с тем, что работник не представил обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... [ответчика - ред.] трудовой договор... заключенный с истцом, был аннулирован в связи с тем, что работник не представил обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель не представил необходимые для приема на работу документы (например, заявление соискателя, трудовую книжку при ее наличии, паспорт, диплом)
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель не представил необходимые для приема на работу документы (например, заявление соискателя, трудовую книжку при ее наличии, паспорт, диплом)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если он отказался от перевода или если у вас нет для него подходящей работы. По данному основанию работник может быть уволен, если при приеме на работу не предоставил документы о том, что работа ему противопоказана. Учтите, что руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителя, главного бухгалтера вы можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ. Увольнение производится по специальному основанию - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если он отказался от перевода или если у вас нет для него подходящей работы. По данному основанию работник может быть уволен, если при приеме на работу не предоставил документы о том, что работа ему противопоказана. Учтите, что руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителя, главного бухгалтера вы можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ. Увольнение производится по специальному основанию - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрено привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрено привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
Решение Алтайского республиканского УФАС России от 20.11.2024 N 004/07/3.2-391/2024
Нарушение: п. 5.9 Положения о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Комиссия УФАС по РА считает, что комиссией ООО "В" нарушен п. 6.3 приложения N 2 к документации на проведение запроса котировок в электронной форме и п. 5.9 Положения о закупках в части необоснованного отклонения заявки ООО "С" в связи с непредставлением приказа о приеме на работу главного бухгалтера юридического лица (если применимо), либо документа, подтверждающего, что обязанности главного бухгалтера возложены на генерального директора участника запроса котировок, т.к. данный документ не подтверждает полномочия единоличного исполнительного органа.
Нарушение: п. 5.9 Положения о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Комиссия УФАС по РА считает, что комиссией ООО "В" нарушен п. 6.3 приложения N 2 к документации на проведение запроса котировок в электронной форме и п. 5.9 Положения о закупках в части необоснованного отклонения заявки ООО "С" в связи с непредставлением приказа о приеме на работу главного бухгалтера юридического лица (если применимо), либо документа, подтверждающего, что обязанности главного бухгалтера возложены на генерального директора участника запроса котировок, т.к. данный документ не подтверждает полномочия единоличного исполнительного органа.