Оплата забастовки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата забастовки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на труд: конституционный и международный аспекты
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Активная борьба за право на труд также осуществлялась в Соединенных Штатах Америки, где граждане столкнулись с открытой дискриминацией в отношении афроамериканцев, о чем свидетельствует, например, существование доктрины "О раздельных, но равных правах". Так, в отношении них устанавливались более тяжелые условия труда и низкая заработная плата. Следствием этого стали многочисленные забастовки и пикеты, которые жестко пресекались властью, а работники увольнялись.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Активная борьба за право на труд также осуществлялась в Соединенных Штатах Америки, где граждане столкнулись с открытой дискриминацией в отношении афроамериканцев, о чем свидетельствует, например, существование доктрины "О раздельных, но равных правах". Так, в отношении них устанавливались более тяжелые условия труда и низкая заработная плата. Следствием этого стали многочисленные забастовки и пикеты, которые жестко пресекались властью, а работники увольнялись.
Статья: Медиация как альтернативный способ разрешения споров, возникающих из гражданских правоотношений
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2023, N 1)Институт медиации возник в Соединенных Штатах Америки в XX веке в связи с развитием споров между профсоюзами и работодателями в целях установления безопасных условий труда и выплаты достойной заработной платы, которые приводили к забастовкам и массовым увольнениям <1>. В целях урегулирования конфликтной ситуации была создана Федеральная служба посредничества (медиации) и примирения, которая выступала в качестве нейтрального посредника при разрешении трудовых и иных споров. Институт медиации в США получил широкое распространение, многие споры разрешаются с участием посредника, и в 2001 г. принят нормативный акт, который закрепил порядок проведения процедуры - "Единый акт медиации".
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2023, N 1)Институт медиации возник в Соединенных Штатах Америки в XX веке в связи с развитием споров между профсоюзами и работодателями в целях установления безопасных условий труда и выплаты достойной заработной платы, которые приводили к забастовкам и массовым увольнениям <1>. В целях урегулирования конфликтной ситуации была создана Федеральная служба посредничества (медиации) и примирения, которая выступала в качестве нейтрального посредника при разрешении трудовых и иных споров. Институт медиации в США получил широкое распространение, многие споры разрешаются с участием посредника, и в 2001 г. принят нормативный акт, который закрепил порядок проведения процедуры - "Единый акт медиации".
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Сторонам разрешено законом вводить компенсации в случае проведения забастовки: компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке (ч. 5 ст. 414 ТК РФ); более льготный, чем предусмотренный ТК РФ, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке (ч. 7 ст. 414 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Сторонам разрешено законом вводить компенсации в случае проведения забастовки: компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке (ч. 5 ст. 414 ТК РФ); более льготный, чем предусмотренный ТК РФ, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке (ч. 7 ст. 414 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Относятся к произошедшим по вине работодателя простои работников, не участвующих в забастовке, но заявивших в письменной форме о невозможности выполнять свою работу в связи с ее (забастовки) проведением. Оплату времени такого простоя производят в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Относятся к произошедшим по вине работодателя простои работников, не участвующих в забастовке, но заявивших в письменной форме о невозможности выполнять свою работу в связи с ее (забастовки) проведением. Оплату времени такого простоя производят в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).