Возраст трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Возраст трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В Федеральном законе о занятости не раскрывается категория "молодежь" и не употребляется понятие "молодой специалист". При этом в числе основных направлений государственной политики в сфере занятости указано осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К их числу отнесены: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации либо с даты окончания прохождения военной службы по призыву (п. 2 ст. 6, подп. "в", "и" п. 4 ч. 1 ст. 2). Именно этим категориям молодых граждан предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения. В частности, к основным мерам такой поддержки отнесена организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28). Организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования молодежью входит в число дополнительных мер государственной поддержки в сфере занятости населения (п. 8 ч. 5 ст. 28). Такие дополнительные меры, в том числе направленные на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, вправе разрабатывать Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (ч. 4, п. 1 ч. 5 ст. 28).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В Федеральном законе о занятости не раскрывается категория "молодежь" и не употребляется понятие "молодой специалист". При этом в числе основных направлений государственной политики в сфере занятости указано осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К их числу отнесены: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации либо с даты окончания прохождения военной службы по призыву (п. 2 ст. 6, подп. "в", "и" п. 4 ч. 1 ст. 2). Именно этим категориям молодых граждан предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения. В частности, к основным мерам такой поддержки отнесена организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28). Организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования молодежью входит в число дополнительных мер государственной поддержки в сфере занятости населения (п. 8 ч. 5 ст. 28). Такие дополнительные меры, в том числе направленные на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, вправе разрабатывать Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (ч. 4, п. 1 ч. 5 ст. 28).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>V. Расширение охвата инвалидов обучением в образовательных организациях среднего профессионального образования и высшего образования. Организация работы по маршрутизации трудоустройства инвалидов молодого возраста, инвалидов-выпускников, инвалидов вследствие военной травмы, родителей, имеющих детей-инвалидов
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>V. Расширение охвата инвалидов обучением в образовательных организациях среднего профессионального образования и высшего образования. Организация работы по маршрутизации трудоустройства инвалидов молодого возраста, инвалидов-выпускников, инвалидов вследствие военной травмы, родителей, имеющих детей-инвалидов
Статья: Правовое регулирование участия несовершеннолетних в создании медиаконтента: системные пробелы российского законодательства и пути их преодоления
(Никишина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 3)Анализ зарубежного регулирования, в частности опыта США, выявляет пути решения данного вопроса. В 1938 г. Конгрессом Соединенных Штатов Америки был принят Закон о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA) <21>, устанавливающий минимальные возрастные требования для привлечения несовершеннолетних к трудовой деятельности. Первоначальная его цель заключалась в защите детей, занятых на работах с опасными условиями труда, например в горнодобывающей промышленности. Примечательно, что с момента принятия указанный Закон содержал исключение в отношении несовершеннолетних, занятых в сфере актерской деятельности <22>. В соответствии с федеральным трудовым законодательством на юных актеров не распространялись гарантии минимального возраста трудоустройства, ограничения максимальной продолжительности рабочей недели и даже нормы, касающиеся оплаты труда. Принятие Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 г. совпало с периодом наивысшей популярности Ширли Темпл; законодатели не усматривали необходимости в регулировании данной сферы, не считая актерскую профессию опасной и требующей специальных мер защиты для несовершеннолетних.
(Никишина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 3)Анализ зарубежного регулирования, в частности опыта США, выявляет пути решения данного вопроса. В 1938 г. Конгрессом Соединенных Штатов Америки был принят Закон о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA) <21>, устанавливающий минимальные возрастные требования для привлечения несовершеннолетних к трудовой деятельности. Первоначальная его цель заключалась в защите детей, занятых на работах с опасными условиями труда, например в горнодобывающей промышленности. Примечательно, что с момента принятия указанный Закон содержал исключение в отношении несовершеннолетних, занятых в сфере актерской деятельности <22>. В соответствии с федеральным трудовым законодательством на юных актеров не распространялись гарантии минимального возраста трудоустройства, ограничения максимальной продолжительности рабочей недели и даже нормы, касающиеся оплаты труда. Принятие Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 г. совпало с периодом наивысшей популярности Ширли Темпл; законодатели не усматривали необходимости в регулировании данной сферы, не считая актерскую профессию опасной и требующей специальных мер защиты для несовершеннолетних.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет учитывайте особенности, которые предусмотрены гл. 42 ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами и соглашениями.
(КонсультантПлюс, 2026)При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет учитывайте особенности, которые предусмотрены гл. 42 ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами и соглашениями.
Вопрос: В организацию трудоустроился несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Полагаем, что отсутствие у лица основного места работы и достижение им пенсионного возраста является препятствием к его принудительному трудоустройству в рамках исправительных работ.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Полагаем, что отсутствие у лица основного места работы и достижение им пенсионного возраста является препятствием к его принудительному трудоустройству в рамках исправительных работ.
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Постановка на учет в службе занятости лиц предпенсионного возраста и содействие им в трудоустройстве
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Постановка на учет в службе занятости лиц предпенсионного возраста и содействие им в трудоустройстве
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2.3. Суд учел, что на территории проживания Г. нет подходящих его квалификации вакансий и, как следствие, отсутствуют перспективы трудоустройства по профессии; возраст Г., не бывший причиной расторжения трудовых правоотношений по инициативе работодателя, является важным фактором при трудоустройстве. Наличие пенсии не позволяет Г. сохранить достойный уровень жизни (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.12.2024 N 33-13375/2024).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2.3. Суд учел, что на территории проживания Г. нет подходящих его квалификации вакансий и, как следствие, отсутствуют перспективы трудоустройства по профессии; возраст Г., не бывший причиной расторжения трудовых правоотношений по инициативе работодателя, является важным фактором при трудоустройстве. Наличие пенсии не позволяет Г. сохранить достойный уровень жизни (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.12.2024 N 33-13375/2024).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения. Так, Программой сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения в Московской области на 2021 - 2024 гг. <43> предусмотрена организация сопровождения инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет) при получении профессионального образования на территории Московской области, а также прошедших профессиональное обучение по направлению центра занятости с целью дальнейшего трудоустройства с учетом возможностей здоровья. Указанная Программа содержит перечень мероприятий, направленных на содействие трудоустройству не только инвалидов, но и лиц с ОВЗ <44>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения. Так, Программой сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения в Московской области на 2021 - 2024 гг. <43> предусмотрена организация сопровождения инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет) при получении профессионального образования на территории Московской области, а также прошедших профессиональное обучение по направлению центра занятости с целью дальнейшего трудоустройства с учетом возможностей здоровья. Указанная Программа содержит перечень мероприятий, направленных на содействие трудоустройству не только инвалидов, но и лиц с ОВЗ <44>.
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность указать в трудовом договоре индивидуальные основания, касающиеся конкретной ситуации (к примеру, достижение определенного возраста детей, если трудоустройство касается няни для них).
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность указать в трудовом договоре индивидуальные основания, касающиеся конкретной ситуации (к примеру, достижение определенного возраста детей, если трудоустройство касается няни для них).