Споры с трудовой инспекцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры с трудовой инспекцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
Вопрос: Время простоя из-за поломки оборудования оплачено работникам как по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате спора причина простоя изменена на вину работодателя, работникам доплачена разница. Должен ли работодатель доплатить разницу уволившемуся во время спора работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: На предприятии объявлен простой в связи с поломкой оборудования. Время простоя оплачено работникам как по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В ходе ремонта было установлено, что поломка оборудования произошла из-за того, что работодатель своевременно не произвел его обслуживание. В результате спора с работниками причина простоя была изменена на вину работодателя и работникам была доплачена разница. Должен ли работодатель производить доплату разницы за время простоя бывшему работнику, если он уволился в период спора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: На предприятии объявлен простой в связи с поломкой оборудования. Время простоя оплачено работникам как по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В ходе ремонта было установлено, что поломка оборудования произошла из-за того, что работодатель своевременно не произвел его обслуживание. В результате спора с работниками причина простоя была изменена на вину работодателя и работникам была доплачена разница. Должен ли работодатель производить доплату разницы за время простоя бывшему работнику, если он уволился в период спора?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.