Споры с трудовой инспекцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры с трудовой инспекцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отмену дисциплинарного взыскания, если суд, инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, вы сами, а в некоторых случаях - арбитраж признали, что взыскание было незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отмену дисциплинарного взыскания, если суд, инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, вы сами, а в некоторых случаях - арбитраж признали, что взыскание было незаконным.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина отменила эти судебные акты. Согласившись с нижестоящими судами в выводе о недопустимости рассмотрения в порядке административного судопроизводства вопросов о понуждении административных органов к привлечению конкретных лиц к административной ответственности, Судебная коллегия все же указала, что, отказывая в принятии административного искового заявления в части признания незаконным бездействия территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, являющейся федеральным органом исполнительной власти, суды неверно определили предмет возникшего между сторонами спора, что повлекло неправильное применение норм процессуального законодательства Российской Федерации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что гражданин обратился в суд в порядке административного судопроизводства, считая, что государственная инспекция труда допустила бездействие, выразившееся в непроведении проверки соблюдения его трудовых прав работодателем и наличия в действиях нанимателя состава административного правонарушения, то есть между сторонами возник спор по вопросу обязанности государственной инспекции труда проверить факты, изложенные в письменном обращении заявителя, поскольку административный ответчик фактически отказался проводить проверку, сославшись на отсутствие такого полномочия. Следовательно, такое бездействие соответствует предусмотренным в ст. 218 КАС РФ признакам и поэтому подлежит проверке в рамках административного судопроизводства. К тому же гл. 30 КоАП РФ не предусматривает возможность обжалования в установленном им порядке каких-либо иных решений и действий, кроме постановлений по делу об административном правонарушении и определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, не устанавливает правила обжалования бездействия должностных лиц, которые не рассмотрели по существу заявление о совершении лицом административного правонарушения. С учетом этого материал по административному иску гражданина в части признания незаконным бездействия государственной инспекции труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по правилам административного судопроизводства.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина отменила эти судебные акты. Согласившись с нижестоящими судами в выводе о недопустимости рассмотрения в порядке административного судопроизводства вопросов о понуждении административных органов к привлечению конкретных лиц к административной ответственности, Судебная коллегия все же указала, что, отказывая в принятии административного искового заявления в части признания незаконным бездействия территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, являющейся федеральным органом исполнительной власти, суды неверно определили предмет возникшего между сторонами спора, что повлекло неправильное применение норм процессуального законодательства Российской Федерации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что гражданин обратился в суд в порядке административного судопроизводства, считая, что государственная инспекция труда допустила бездействие, выразившееся в непроведении проверки соблюдения его трудовых прав работодателем и наличия в действиях нанимателя состава административного правонарушения, то есть между сторонами возник спор по вопросу обязанности государственной инспекции труда проверить факты, изложенные в письменном обращении заявителя, поскольку административный ответчик фактически отказался проводить проверку, сославшись на отсутствие такого полномочия. Следовательно, такое бездействие соответствует предусмотренным в ст. 218 КАС РФ признакам и поэтому подлежит проверке в рамках административного судопроизводства. К тому же гл. 30 КоАП РФ не предусматривает возможность обжалования в установленном им порядке каких-либо иных решений и действий, кроме постановлений по делу об административном правонарушении и определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, не устанавливает правила обжалования бездействия должностных лиц, которые не рассмотрели по существу заявление о совершении лицом административного правонарушения. С учетом этого материал по административному иску гражданина в части признания незаконным бездействия государственной инспекции труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по правилам административного судопроизводства.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 356 "Основные полномочия федеральной инспекции труда" Трудового кодекса РФ"Анализ положений статей 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФОтветчик в ходе рассмотрения дела настаивала на уважительности причины ее увольнения, поскольку оно обусловлено предвзятым отношением к ней со стороны непосредственного руководителя, необеспечением работой, позволяющей иметь достойный заработок. Вместе с тем, эти доводы не подтверждены надлежащими доказательствами, основаны лишь на субъективной оценке истцом рабочей обстановки в коллективе, выражением своего несогласия с уровнем заработной платы, распределением нагрузки между работниками. Кроме того, даже при доказанности данного обстоятельства (наличия конфликта между ней и представителем работодателя) ответчик не была лишена права на защиту своих предположительно нарушенных работодателем трудовых прав в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для разрешения индивидуального трудового спора. Однако, как верно отмечено судом первой инстанции, сведения об обращениях ответчика за защитой трудовых прав в комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд в материалах дела отсутствуют.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Ключевые слова: исковая давность, сроки обращения в суд, давностные сроки, комиссия по трудовым спорам, государственная инспекция труда, прокуратура, самозащита трудовых прав, восстановление срока исковой давности, индивидуальные трудовые споры, работник, работодатель.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Ключевые слова: исковая давность, сроки обращения в суд, давностные сроки, комиссия по трудовым спорам, государственная инспекция труда, прокуратура, самозащита трудовых прав, восстановление срока исковой давности, индивидуальные трудовые споры, работник, работодатель.
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровВажно! В ст. 382 ТК РФ и в ТК РФ в целом к числу органов, компетентных разрешить индивидуальный спор, инспекция труда не отнесена. Инспекция не занимается вынесением решений по существу споров (Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6, Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 19-КГ12-5). Это обусловлено тем, что перед ней в соответствии со ст. 355 ТК РФ стоят несколько иные задачи. Однако инспекция труда также занимается защитой прав. Ее деятельность направлена на устранение нарушений в сфере труда. Кроме того, инспекции труда помогают предотвращать правонарушения, консультируя работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Порядок проведения консультаций установлен Административным регламентом (Приказ Роструда от 23.08.2019 N 230).
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)При этом представляется совершенно не ясным, что такое "правомерные ожидания", которые должны возникнуть у работника после обращения в прокуратуру, государственную инспекцию труда или иные органы, если ни один из них не назван законодателем в качестве органа по рассмотрению трудовых споров. Так, в ст. 382 ТК РФ, равно как и в Трудовом кодексе в целом, к числу органов, компетентных разрешить индивидуальный спор, инспекция труда не отнесена. Инспекция не занимается вынесением решений по существу споров. Ранее на данное обстоятельство последовательно обращал внимание Верховный Суд РФ, отменяя предписания государственной инспекции труда <11>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)При этом представляется совершенно не ясным, что такое "правомерные ожидания", которые должны возникнуть у работника после обращения в прокуратуру, государственную инспекцию труда или иные органы, если ни один из них не назван законодателем в качестве органа по рассмотрению трудовых споров. Так, в ст. 382 ТК РФ, равно как и в Трудовом кодексе в целом, к числу органов, компетентных разрешить индивидуальный спор, инспекция труда не отнесена. Инспекция не занимается вынесением решений по существу споров. Ранее на данное обстоятельство последовательно обращал внимание Верховный Суд РФ, отменяя предписания государственной инспекции труда <11>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- для предотвращения трудового спора - обращение в инспекцию труда;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- для предотвращения трудового спора - обращение в инспекцию труда;
Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного из образовательной организации работника. Пока шли судебные споры, работник был осужден по ч. 1 ст. 213 УК РФ. Каков порядок действий работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного из образовательной организации работника. Пока шли судебные споры, работник был осужден по ч. 1 ст. 213 УК РФ. Каков порядок действий работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного из образовательной организации работника. Пока шли судебные споры, работник был осужден по ч. 1 ст. 213 УК РФ. Каков порядок действий работодателя?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Вышеизложенное позволяет сделать вывод, что если период заключения включить в стаж на отпуск, то споров с гострудинспекцией, да и с работником, удастся избежать.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Вышеизложенное позволяет сделать вывод, что если период заключения включить в стаж на отпуск, то споров с гострудинспекцией, да и с работником, удастся избежать.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Используя право на самозащиту, работник одновременно может обратиться в органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции) или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Используя право на самозащиту, работник одновременно может обратиться в органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции) или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Ключевые слова: труд, работник, работодатель, трудовые права, судебная защита, внесудебная защита, трудовые споры, охрана трудовых прав, инспекция труда, примирительные процедуры, профсоюзы, БРИКС.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Ключевые слова: труд, работник, работодатель, трудовые права, судебная защита, внесудебная защита, трудовые споры, охрана трудовых прав, инспекция труда, примирительные процедуры, профсоюзы, БРИКС.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)И несмотря на то, что Руководство Роструда не является нормативным актом, а соблюсти его норму маловероятно даже при стандартном нормированном рабочем дне (когда работник может находиться с учетом часового перерыва на работе по факту 9 часов, а в сутках 24 часа, т.е. вне работы он может быть непрерывно только 15 часов), однако судьи в случае спора и инспекторы гострудинспекции порой на это Руководство ориентируются, примеры тому есть (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-4328/2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)И несмотря на то, что Руководство Роструда не является нормативным актом, а соблюсти его норму маловероятно даже при стандартном нормированном рабочем дне (когда работник может находиться с учетом часового перерыва на работе по факту 9 часов, а в сутках 24 часа, т.е. вне работы он может быть непрерывно только 15 часов), однако судьи в случае спора и инспекторы гострудинспекции порой на это Руководство ориентируются, примеры тому есть (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-4328/2024).