Тяжесть совершенного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тяжесть совершенного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)оцените тяжесть и обстоятельства совершенного работником проступка, в частности, виновен ли он в его совершении, случалось ли подобное с ним на работе раньше, как он относится к своим трудовым обязанностям (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отметим, что если состояние алкогольного опьянения вызвано приемом медицинских препаратов по назначению врача, то вины работника в этом нет.
(КонсультантПлюс, 2026)оцените тяжесть и обстоятельства совершенного работником проступка, в частности, виновен ли он в его совершении, случалось ли подобное с ним на работе раньше, как он относится к своим трудовым обязанностям (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отметим, что если состояние алкогольного опьянения вызвано приемом медицинских препаратов по назначению врача, то вины работника в этом нет.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Решая вопрос о соразмерности примененной к судье меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, Дисциплинарная коллегия проверяет, учитывались ли квалификационной коллегией характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность (морально-нравственные качества судьи, обстоятельства, связанные с его семейной жизнью, стаж работы в должности судьи, принятие ранее мер, направленных на предотвращение им нарушений, и т.п.).
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Решая вопрос о соразмерности примененной к судье меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, Дисциплинарная коллегия проверяет, учитывались ли квалификационной коллегией характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность (морально-нравственные качества судьи, обстоятельства, связанные с его семейной жизнью, стаж работы в должности судьи, принятие ранее мер, направленных на предотвращение им нарушений, и т.п.).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 57 "Дисциплинарные взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Из материалов дела следует, что при применении меры дисциплинарного взыскания в виде замечания на основании Приказа председателя Московского городского суда от <данные изъяты> <данные изъяты>, комиссией было принято во внимание тяжесть совершенного ФИО проступка, при этом учитывалось, что ФИО осуществляет свою деятельность в Московском городском суде длительное время, <данные изъяты> назначен на должность государственной гражданской службы Российской Федерации - помощник судьи Московского городского суда, опрошенный в суде первой инстанции свидетель ФИО, поясняла, что ФИО часто отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, выполнять работу он может только под контролем.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 75 "Урегулирование конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности, а также при разработке и рассмотрении клинических рекомендаций" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, установив юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями статей 20, 22, 81, 135, 140, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 75 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", проверив порядок увольнения истца, установив соблюдение процедуры увольнения и факт совершения истцом дисциплинарного проступка, что Х., занимая должность заведующего терапевтического отделения, врача-терапевта участковой больницы <адрес>, являясь должностным лицом, не принял меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта, что привело к совершению истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в совершении действий по незаконной госпитализации гражданина, не имеющего показания к такой госпитализации, учитывая тяжесть совершенного проступка, пришел к выводу об законности решения работодателя о применении к Х. дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия."
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.03.2002 N 30-ФЗ
(ред. от 02.05.2026)
"Об органах судейского сообщества в Российской Федерации"10.1) рассматривает жалобы на решения квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации. Если по результатам рассмотрения жалобы на решение о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации придет к выводу о том, что дисциплинарное взыскание, наложенное на судью квалификационной коллегией судей субъекта Российской Федерации, несоразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка, она вправе изменить вид дисциплинарного взыскания;
(ред. от 02.05.2026)
"Об органах судейского сообщества в Российской Федерации"10.1) рассматривает жалобы на решения квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации. Если по результатам рассмотрения жалобы на решение о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации придет к выводу о том, что дисциплинарное взыскание, наложенное на судью квалификационной коллегией судей субъекта Российской Федерации, несоразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка, она вправе изменить вид дисциплинарного взыскания;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Готовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2026)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать в том числе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О; п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать в том числе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О; п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)насколько тяжелым является совершенный работником проступок;
(КонсультантПлюс, 2026)насколько тяжелым является совершенный работником проступок;
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Или сотрудник опоздал на работу из-за сильного снегопада и был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было объявлено замечание. В результате суд посчитал несоразмерным замечание работодателя за опоздание данного работника на шесть минут <3>. Кроме этого, было доказано опоздание на шесть минут, а не двадцать одну минуту, как первоначально утверждал работодатель, работодатель не учел погодные условия, тяжесть совершенного проступка, отсутствие негативных последствий для работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Или сотрудник опоздал на работу из-за сильного снегопада и был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было объявлено замечание. В результате суд посчитал несоразмерным замечание работодателя за опоздание данного работника на шесть минут <3>. Кроме этого, было доказано опоздание на шесть минут, а не двадцать одну минуту, как первоначально утверждал работодатель, работодатель не учел погодные условия, тяжесть совершенного проступка, отсутствие негативных последствий для работодателя.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)насколько тяжелым является совершенный работником проступок;
(КонсультантПлюс, 2026)насколько тяжелым является совершенный работником проступок;
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим: вы должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим: вы должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду;