Размер морального вреда в трудовых спорах
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер морального вреда в трудовых спорах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-3061/2023 по делу N 2-960/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. С данным фактом истец не согласен, поскольку в ходе освидетельствования не было выявлено признаков опьянения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Неоднократные обращения истца в суд за защитой трудовых прав, указанные судом первой инстанции в качестве мотива при определении размера компенсации морального вреда, материалами дела не подтверждаются. Согласно материалам дела имеется один трудовой спор о незаконном увольнении А. из АО "Полюс Алдан", длительность разрешения которого судами не порождает право на возмещение морального вреда по основаниям, предусмотренным статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. С данным фактом истец не согласен, поскольку в ходе освидетельствования не было выявлено признаков опьянения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Неоднократные обращения истца в суд за защитой трудовых прав, указанные судом первой инстанции в качестве мотива при определении размера компенсации морального вреда, материалами дела не подтверждаются. Согласно материалам дела имеется один трудовой спор о незаконном увольнении А. из АО "Полюс Алдан", длительность разрешения которого судами не порождает право на возмещение морального вреда по основаниям, предусмотренным статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Моральный ущерб в трудовых спорах
(Тремаскин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)К предметным нормам или нормам-надстройкам, относящимся к трудовым отношениям относится статья 237 ТК РФ, в которой законодатель установил императивное правило, согласно которому, вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит компенсации. Но для того, чтобы разобраться в возмещении морального вреда в трудовых спорах, его размере и в том, кто является потерпевшим, а кто - причинителем вреда, необходимо понять, что понимается под моральным вредом как институтом и направлением судебной практики трудовых споров.
(Тремаскин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)К предметным нормам или нормам-надстройкам, относящимся к трудовым отношениям относится статья 237 ТК РФ, в которой законодатель установил императивное правило, согласно которому, вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит компенсации. Но для того, чтобы разобраться в возмещении морального вреда в трудовых спорах, его размере и в том, кто является потерпевшим, а кто - причинителем вреда, необходимо понять, что понимается под моральным вредом как институтом и направлением судебной практики трудовых споров.
Статья: О некоторых спорных вопросах процессуального разрешения индивидуальных трудовых споров
(Колесникова Е.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2019, N 11)3) низкие размеры взыскиваемых компенсаций морального вреда по трудовым спорам <3>. В результате такая компенсация не покрывает даже те негативные эмоции, которые человек переживает в связи с обращением в суд за защитой своих прав;
(Колесникова Е.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2019, N 11)3) низкие размеры взыскиваемых компенсаций морального вреда по трудовым спорам <3>. В результате такая компенсация не покрывает даже те негативные эмоции, которые человек переживает в связи с обращением в суд за защитой своих прав;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)48. Определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)48. Определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.