Размер заработной платы при установлении факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер заработной платы при установлении факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-16651/2023 по делу N 2-81/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судебными актами истец восстановлен на работе и в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата. После вступления решения суда в законную силу он неоднократно приходил к ответчику с целью трудоустройства, однако ответчик отказывал ему в допуске к работе, а двери учреждения были закрыты, к работе его не допускали. Считает, что по вине ответчика он не мог приступить к выполнению трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что истец кроме ранее состоявшихся судебных решений, которыми были установлены факт трудовых отношений и размер оплаты труда, не предоставил суду ни одного доказательства обстоятельствам, на которые ссылался, в то время как во исполнение решения суда, вступившего в силу 07 апреля 2023 года ответчиком незамедлительно был вынесен приказ о восстановлении Г. в должности и указанием приступить к работе с 08 апреля 2023 года, в указанную дату истец на работу не вышел, о чем был составлен соответствующий акт, и, как следствие был вынесен приказ о его увольнении не состоятельны, поскольку не подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судебными актами истец восстановлен на работе и в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата. После вступления решения суда в законную силу он неоднократно приходил к ответчику с целью трудоустройства, однако ответчик отказывал ему в допуске к работе, а двери учреждения были закрыты, к работе его не допускали. Считает, что по вине ответчика он не мог приступить к выполнению трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что истец кроме ранее состоявшихся судебных решений, которыми были установлены факт трудовых отношений и размер оплаты труда, не предоставил суду ни одного доказательства обстоятельствам, на которые ссылался, в то время как во исполнение решения суда, вступившего в силу 07 апреля 2023 года ответчиком незамедлительно был вынесен приказ о восстановлении Г. в должности и указанием приступить к работе с 08 апреля 2023 года, в указанную дату истец на работу не вышел, о чем был составлен соответствующий акт, и, как следствие был вынесен приказ о его увольнении не состоятельны, поскольку не подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 09.11.2022 N 33-1220/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял трудовые обязанности, в нарушение требований трудового законодательства работодателем трудовой договор не заключен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлены доказательства фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностей и установления размера заработной платы, в связи с чем пришел к выводу о недоказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял трудовые обязанности, в нарушение требований трудового законодательства работодателем трудовой договор не заключен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлены доказательства фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностей и установления размера заработной платы, в связи с чем пришел к выводу о недоказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Наиболее часто требования, связанные с определением размера заработной платы, соседствуют с требованиями об установлении факта трудовых отношений. Однако в практике встречаются и дела, где сам факт трудовых отношений не является предметом спора, но вопрос о размере заработной платы вызывает разногласия.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Наиболее часто требования, связанные с определением размера заработной платы, соседствуют с требованиями об установлении факта трудовых отношений. Однако в практике встречаются и дела, где сам факт трудовых отношений не является предметом спора, но вопрос о размере заработной платы вызывает разногласия.
Статья: Медиация трудовых споров - есть ли минусы этой формы и примеры негативные, когда потом люди шли в суды?
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако, исходя из сложившейся правоприменительной практики, в трудовых спорах с 2010 года медиация не прижилась. В Справке о практике применения судами Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" за период с 2013 по 2014 г. указано, что по результатам обобщения практики стороны в трудовых спорах иногда используют медиацию, в том числе для урегулирования трудовых споров (об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, выплате суммы по трудовому договору, восстановлении на работе), но частота использования крайне редка. В качестве причин отказа от медиации в Справке указаны:
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако, исходя из сложившейся правоприменительной практики, в трудовых спорах с 2010 года медиация не прижилась. В Справке о практике применения судами Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" за период с 2013 по 2014 г. указано, что по результатам обобщения практики стороны в трудовых спорах иногда используют медиацию, в том числе для урегулирования трудовых споров (об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, выплате суммы по трудовому договору, восстановлении на работе), но частота использования крайне редка. В качестве причин отказа от медиации в Справке указаны:
Нормативные акты
"Справка о практике применения судами Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" за период с 2013 по 2014 год"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.04.2015)трудовых (об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о выплате суммы по трудовому договору, о восстановлении на работе);
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.04.2015)трудовых (об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о выплате суммы по трудовому договору, о восстановлении на работе);
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.