Совместитель стал основным работником нужно ли подавать сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель стал основным работником нужно ли подавать сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о переводе его на основную работу, директор издал приказ. Директор сменился и просит уволить работника, но он заявление не пишет. Можем ли мы уволить его в связи с приемом на его место основного работника? Соглашение об изменении условия о совместительстве не подписывалось.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Судебная практика показывает, что в случае спора такие неправильные оформления могут быть истолкованы судом в пользу работника. Да и Гострудинспекция (если работник туда пожалуется) может усмотреть в действиях работодателя нарушения и поспешить его оштрафовать. Фактически у вас в прошлом году работник и работодатель пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, это подтверждается заявлением работника и приказом работодателя. Работник был уже допущен к этой работе как к основной. И наверняка ему была внесена запись в трудовую книжку, сдан отчет СЗВ-ТД, информация о переходе в основные работники "прошла" по другим кадровым документам. Тот факт, что работодатель уклонился или по неграмотности не оформил с работником соглашение к трудовому договору, для контролирующих органов и суда может стать свидетельством нарушения со стороны работодателя, но не свидетельством сохранения совместительства.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Судебная практика показывает, что в случае спора такие неправильные оформления могут быть истолкованы судом в пользу работника. Да и Гострудинспекция (если работник туда пожалуется) может усмотреть в действиях работодателя нарушения и поспешить его оштрафовать. Фактически у вас в прошлом году работник и работодатель пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, это подтверждается заявлением работника и приказом работодателя. Работник был уже допущен к этой работе как к основной. И наверняка ему была внесена запись в трудовую книжку, сдан отчет СЗВ-ТД, информация о переходе в основные работники "прошла" по другим кадровым документам. Тот факт, что работодатель уклонился или по неграмотности не оформил с работником соглашение к трудовому договору, для контролирующих органов и суда может стать свидетельством нарушения со стороны работодателя, но не свидетельством сохранения совместительства.