Совместитель стал основным работником нужно ли подавать сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель стал основным работником нужно ли подавать сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о переводе его на основную работу, директор издал приказ. Директор сменился и просит уволить работника, но он заявление не пишет. Можем ли мы уволить его в связи с приемом на его место основного работника? Соглашение об изменении условия о совместительстве не подписывалось.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Судебная практика показывает, что в случае спора такие неправильные оформления могут быть истолкованы судом в пользу работника. Да и Гострудинспекция (если работник туда пожалуется) может усмотреть в действиях работодателя нарушения и поспешить его оштрафовать. Фактически у вас в прошлом году работник и работодатель пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, это подтверждается заявлением работника и приказом работодателя. Работник был уже допущен к этой работе как к основной. И наверняка ему была внесена запись в трудовую книжку, сдан отчет СЗВ-ТД, информация о переходе в основные работники "прошла" по другим кадровым документам. Тот факт, что работодатель уклонился или по неграмотности не оформил с работником соглашение к трудовому договору, для контролирующих органов и суда может стать свидетельством нарушения со стороны работодателя, но не свидетельством сохранения совместительства.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Судебная практика показывает, что в случае спора такие неправильные оформления могут быть истолкованы судом в пользу работника. Да и Гострудинспекция (если работник туда пожалуется) может усмотреть в действиях работодателя нарушения и поспешить его оштрафовать. Фактически у вас в прошлом году работник и работодатель пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, это подтверждается заявлением работника и приказом работодателя. Работник был уже допущен к этой работе как к основной. И наверняка ему была внесена запись в трудовую книжку, сдан отчет СЗВ-ТД, информация о переходе в основные работники "прошла" по другим кадровым документам. Тот факт, что работодатель уклонился или по неграмотности не оформил с работником соглашение к трудовому договору, для контролирующих органов и суда может стать свидетельством нарушения со стороны работодателя, но не свидетельством сохранения совместительства.
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Если работник переводится временно, то подавать СЗВ-ТД и записывать что-то в трудовой книжке не нужно.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Если работник переводится временно, то подавать СЗВ-ТД и записывать что-то в трудовой книжке не нужно.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 <Увольнение совместителя с основной работы: какие есть нюансы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)То есть увольнение совместителя с основной работы не означает, что он автоматически стал основным работником. Совместитель продолжает работать совместителем, так как его трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)То есть увольнение совместителя с основной работы не означает, что он автоматически стал основным работником. Совместитель продолжает работать совместителем, так как его трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Также все страхователи, имеющие работников, обязаны, в частности, при приеме и увольнении сотрудников подавать страховщику форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) либо иных решений или документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2022)Также все страхователи, имеющие работников, обязаны, в частности, при приеме и увольнении сотрудников подавать страховщику форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) либо иных решений или документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений.
Вопрос: Принимаем внешнего совместителя на основное место работы. Работник не увольняется, просто оформили допсоглашение. Не меняются ни трудовая функция, ни структурное подразделение работника. Подавать СЗВ-ТД в таком случае или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: Есть ли предельный срок, в течение которого необходимо аннулировать трудовой договор с работником, если уже подан отчет в СФР - СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 <О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Чтобы отменить запись в ранее представленных сведениях в ПФР по работнику, нужно снова подать СЗВ-ТД.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Чтобы отменить запись в ранее представленных сведениях в ПФР по работнику, нужно снова подать СЗВ-ТД.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.