Совместитель стал основным работником нужно ли подавать сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель стал основным работником нужно ли подавать сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Вместе с тем ПФР разъясняет, что в случае изменения наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Разъяснение можно посмотреть на сайте ПФР: https://pfr.gov.ru/ -> Электронная трудовая книжка -> Вопросы-ответы.
Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о переводе его на основную работу, директор издал приказ. Директор сменился и просит уволить работника, но он заявление не пишет. Можем ли мы уволить его в связи с приемом на его место основного работника? Соглашение об изменении условия о совместительстве не подписывалось.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Судебная практика показывает, что в случае спора такие неправильные оформления могут быть истолкованы судом в пользу работника. Да и Гострудинспекция (если работник туда пожалуется) может усмотреть в действиях работодателя нарушения и поспешить его оштрафовать. Фактически у вас в прошлом году работник и работодатель пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, это подтверждается заявлением работника и приказом работодателя. Работник был уже допущен к этой работе как к основной. И наверняка ему была внесена запись в трудовую книжку, сдан отчет СЗВ-ТД, информация о переходе в основные работники "прошла" по другим кадровым документам. Тот факт, что работодатель уклонился или по неграмотности не оформил с работником соглашение к трудовому договору, для контролирующих органов и суда может стать свидетельством нарушения со стороны работодателя, но не свидетельством сохранения совместительства.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Судебная практика показывает, что в случае спора такие неправильные оформления могут быть истолкованы судом в пользу работника. Да и Гострудинспекция (если работник туда пожалуется) может усмотреть в действиях работодателя нарушения и поспешить его оштрафовать. Фактически у вас в прошлом году работник и работодатель пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, это подтверждается заявлением работника и приказом работодателя. Работник был уже допущен к этой работе как к основной. И наверняка ему была внесена запись в трудовую книжку, сдан отчет СЗВ-ТД, информация о переходе в основные работники "прошла" по другим кадровым документам. Тот факт, что работодатель уклонился или по неграмотности не оформил с работником соглашение к трудовому договору, для контролирующих органов и суда может стать свидетельством нарушения со стороны работодателя, но не свидетельством сохранения совместительства.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677 <О внесении записи о времени военной службы в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)При приеме нового работника организация должна подать форму СЗВ-ТД. Форма, Порядок заполнения и электронный Формат СЗВ-ТД утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. Организация, принявшая на работу нового сотрудника сразу после прохождения им военной службы, не должна указывать период службы в отчете СЗВ-ТД.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)При приеме нового работника организация должна подать форму СЗВ-ТД. Форма, Порядок заполнения и электронный Формат СЗВ-ТД утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. Организация, принявшая на работу нового сотрудника сразу после прохождения им военной службы, не должна указывать период службы в отчете СЗВ-ТД.
Статья: Оформление и представление отчетов в ПФР
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Заполнение формы СЗВ-ТД при переходе совместителя
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Заполнение формы СЗВ-ТД при переходе совместителя
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным - расторгнут трудовой договор и заключен новый. Вправе ли работник воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем расторжения трудового договора и заключением нового. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения нового договора воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем расторжения трудового договора и заключением нового. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения нового договора воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
Статья: Совместитель превращается в основного работника
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 3)Если работодатель хочет, чтобы совместитель
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 3)Если работодатель хочет, чтобы совместитель
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Статья: Трудовые отношения с совместителем, который лишился основной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)С этим согласен и Роструд. В письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 он указал, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)С этим согласен и Роструд. В письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 он указал, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.