Сотрудник работает на пол ставки расчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник работает на пол ставки расчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как рассчитать отпускные исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как рассчитать отпускные исходя из МРОТ
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Для двух работников на полставки одной штатной единицы мало
("Главная книга", 2024, N 3)Для двух работников на полставки одной штатной единицы мало
Вопрос: ...Как правильно ведется исчисление среднего заработка для оплаты учебного отпуска работнику бюджетной организации при работе на условиях неполного рабочего времени. Есть ли разница для исчисления среднего дневного заработка в связи с тем, что работник работает не каждый день по 4 часа, а 8 часов - через день? Имеет ли право бухгалтер начислять работнику отпускные за учебный отпуск также через день в соответствии с графиком его работы?
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Вопрос: Объясните, пожалуйста, как правильно ведется исчисление среднего заработка для оплаты учебного отпуска, предоставляемого в календарных днях, работнику бюджетной организации при работе на условиях неполного рабочего времени. Работник работает через день при 40-часовой рабочей неделе на 1/2 ставки согласно приказу директора.
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Вопрос: Объясните, пожалуйста, как правильно ведется исчисление среднего заработка для оплаты учебного отпуска, предоставляемого в календарных днях, работнику бюджетной организации при работе на условиях неполного рабочего времени. Работник работает через день при 40-часовой рабочей неделе на 1/2 ставки согласно приказу директора.
"Определение среднего заработка и отпуск в 2008 году"
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Расчет среднего заработка при неполном рабочем времени методически не отличается от расчета для полного рабочего времени, но средний дневной заработок и, соответственно, сумма отпускных будут, конечно, меньше.
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Расчет среднего заработка при неполном рабочем времени методически не отличается от расчета для полного рабочего времени, но средний дневной заработок и, соответственно, сумма отпускных будут, конечно, меньше.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расчеты по оплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, совмещающему обучение в организации по ученическому договору и работу согласно занимаемой им должности на полставки? Должностной оклад работника составляет 25 200 руб. Во время обучения ежемесячно выплачивается стипендия...
(Консультация эксперта, 2010)Заметим, что время очередного отпуска работника и сумма начисленных за этот период отпускных не учитываются при определении среднего заработка. При этом расчет среднего заработка за период обучения работника, в течение которого он работал на условиях неполного рабочего времени (на полставки), производится в общем порядке (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 8, п. п. 15, 16, 18 Положения).
(Консультация эксперта, 2010)Заметим, что время очередного отпуска работника и сумма начисленных за этот период отпускных не учитываются при определении среднего заработка. При этом расчет среднего заработка за период обучения работника, в течение которого он работал на условиях неполного рабочего времени (на полставки), производится в общем порядке (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 8, п. п. 15, 16, 18 Положения).
Вопрос: Как сравнивать отпускные с МРОТ? Посчитать отпускные следует из фактически начисленных сумм? Или сравнивать отпускные с МРОТ нужно и в случае, например, если сотрудник трудится на полставки? Нужно ли корректировать МРОТ с учетом ставки или доплачивать до полного МРОТ независимо от графика работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: С 03.10.2022 по 19.02.2023 был отпуск по БиР, затем отпуска до 1,5 года, до 3 лет. 23.09.2024 вышла на 0,5 ставки. С 7 по 11 ноября - ученический отпуск. Расчет среднего заработка применен за 2 предшествующих месяца текущего года. Пояснили, что период с 01.11.2023 по 30.09.2024 исключается из расчета. Правильно ли?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 03.10.2022 по 19.02.2023 у меня проходил отпуск по БиР, с 20.02.2023 по 20.06.2024 - отпуск до 1,5 года, с 21.06.2024 по 22.09.2024 - отпуск до 3 лет. С 23.09.2024 я вышла на 0,5 ставки на работу. С 07.11.2024 по 20.11.2024 у меня внесен ученический отпуск. Расчет среднего заработка применен за 2 предшествующих месяца текущего года. Методолог компании дал пояснения (ниже). Для расчета отпуска работника, учитывается фактически начисленная заработная плата за октябрь 2024 г. Работник досрочно вышел на работу 23.09.2024, значит отпуск прервала. Расчет отпускных: расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Так как отпуск начинается в ноябре 2024 г., расчетный период - с 01.11.2023 по 31.10.2024 (п. 4 Положения N 922). За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.). За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней разделите на число календарных дней в этом месяце и умножьте на 29,3 (п. 10 Положения N 922). В связи с тем что работник досрочно вышел на работу с 23.09.2024, то период с 01.11.2023 по 30.09.2024 исключается из расчета (п. 6 Положения N 922). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 и п. 12 Положения N 922). Прошу сориентировать, правильно ли даны пояснения по моему случаю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 03.10.2022 по 19.02.2023 у меня проходил отпуск по БиР, с 20.02.2023 по 20.06.2024 - отпуск до 1,5 года, с 21.06.2024 по 22.09.2024 - отпуск до 3 лет. С 23.09.2024 я вышла на 0,5 ставки на работу. С 07.11.2024 по 20.11.2024 у меня внесен ученический отпуск. Расчет среднего заработка применен за 2 предшествующих месяца текущего года. Методолог компании дал пояснения (ниже). Для расчета отпуска работника, учитывается фактически начисленная заработная плата за октябрь 2024 г. Работник досрочно вышел на работу 23.09.2024, значит отпуск прервала. Расчет отпускных: расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Так как отпуск начинается в ноябре 2024 г., расчетный период - с 01.11.2023 по 31.10.2024 (п. 4 Положения N 922). За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.). За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней разделите на число календарных дней в этом месяце и умножьте на 29,3 (п. 10 Положения N 922). В связи с тем что работник досрочно вышел на работу с 23.09.2024, то период с 01.11.2023 по 30.09.2024 исключается из расчета (п. 6 Положения N 922). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 и п. 12 Положения N 922). Прошу сориентировать, правильно ли даны пояснения по моему случаю.
Вопрос: ...В институте с 2002 г. работает преподаватель на 0,5 ставки как внешний совместитель. В мае 2006 его приняли на должность программиста на основное место работы, сохраняя 0,5 ставки преподавателя. Как предоставлять и рассчитывать отпуск? Что входит в средний заработок при расчете отпуска сотрудникам, совмещающим должности в одной организации? Входят ли в состав среднего заработка при расчете отпуска начисления по совмещению?
("Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, N 5)Вопрос: В нашем институте с 2002 г. работает преподаватель на 0,5 ставки как внешний совместитель. В мае 2006-го его приняли на должность программиста на основное место работы, при этом сохраняя 0,5 ставки преподавателя. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае предоставлять и рассчитывать отпуск? Что входит в средний заработок при расчете отпуска сотрудникам, совмещающим должности в одной организации? Входят ли в состав среднего заработка при расчете отпуска начисления по совмещению?
("Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, N 5)Вопрос: В нашем институте с 2002 г. работает преподаватель на 0,5 ставки как внешний совместитель. В мае 2006-го его приняли на должность программиста на основное место работы, при этом сохраняя 0,5 ставки преподавателя. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае предоставлять и рассчитывать отпуск? Что входит в средний заработок при расчете отпуска сотрудникам, совмещающим должности в одной организации? Входят ли в состав среднего заработка при расчете отпуска начисления по совмещению?