Шаблон трудового договора 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Шаблон трудового договора 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2026)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
(Консультация эксперта, 2026)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2026)Уведомление МВД России о заключении трудового договора с лицом без гражданства
(Консультация эксперта, 2026)Уведомление МВД России о заключении трудового договора с лицом без гражданства
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.11.2023 N 33-46588/2023 (УИД 77RS0026-02-2021-005738-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, представить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании представить уточненный табель учета рабочего времени; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заработная плата была сокращена путем проставления в табеле учета рабочего времени прогулов и уменьшения количества отработанного времени в день.
Решение: Удовлетворено в части.Более того, исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе, и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, представить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании представить уточненный табель учета рабочего времени; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заработная плата была сокращена путем проставления в табеле учета рабочего времени прогулов и уменьшения количества отработанного времени в день.
Решение: Удовлетворено в части.Более того, исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе, и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67.1 "Временные ограничения на пользование должником специальным правом" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Как усматривается из материалов административного дела, С. работает с 02.07.2020 по настоящее время в должности водителя в ООО "Металл-Кост", что подтверждается трудовым договором, справкой от 02.08.2024 N 15, характеристикой от 02.08.2024, копией трудовой книжки, справкой о доходах по форме 2-НДФЛ за 2024 год.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формы и Порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формы и Порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Формы и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Формы и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: Можно ли заключать трудовые договоры с иностранными студентами (гражданами Таджикистана, Киргизии) очной/заочной формы обучения? Если да, то каковы особенности и что требуется учесть?
(Консультация эксперта, 2026)Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с такими гражданами и Порядок их подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 (далее - Порядок).
(Консультация эксперта, 2026)Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с такими гражданами и Порядок их подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 (далее - Порядок).
Вопрос: Нужно ли при приеме на работу граждан Украины (статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища) уведомлять территориальный орган МВД России и службу занятости?
(Консультация эксперта, 2026)Форма уведомления о заключении трудового договора, а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2026)Форма уведомления о заключении трудового договора, а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК в 2020 г. на работодателей возложили обязанность вносить информацию о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, заключенных в письменной форме, в ЕСУТД - Единую систему учета трудовых договоров. Для обеспечения работы этой системы был утвержден Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 г. N 353 <6>, согласно которому работодатели обязаны вносить реквизиты сторон, сведения о специальности, профессии, квалификации или должности (трудовой функции) работника, дате начала и месте выполнения работы, сроке действия, дате заключения и порядковом номере трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. Дополнительно при необходимости направляются сведения о режиме рабочего времени и отдыха, основании расторжения трудового договора, военной обязанности работника.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК в 2020 г. на работодателей возложили обязанность вносить информацию о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, заключенных в письменной форме, в ЕСУТД - Единую систему учета трудовых договоров. Для обеспечения работы этой системы был утвержден Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 г. N 353 <6>, согласно которому работодатели обязаны вносить реквизиты сторон, сведения о специальности, профессии, квалификации или должности (трудовой функции) работника, дате начала и месте выполнения работы, сроке действия, дате заключения и порядковом номере трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. Дополнительно при необходимости направляются сведения о режиме рабочего времени и отдыха, основании расторжения трудового договора, военной обязанности работника.
Статья: Трудовой договор: трансформация формы
(Зубова А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В КЗоТ 1971 г. впервые была закреплена норма о форме трудового договора. Изначально ч. 1 ст. 18 предусматривала возможность закрепления соглашения между работником и работодателем в устной и письменной форме <12>. Лишь в 1992 г. были внесены изменения, которые исключили вариативный характер формы в пользу письменного трудового договора.
(Зубова А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В КЗоТ 1971 г. впервые была закреплена норма о форме трудового договора. Изначально ч. 1 ст. 18 предусматривала возможность закрепления соглашения между работником и работодателем в устной и письменной форме <12>. Лишь в 1992 г. были внесены изменения, которые исключили вариативный характер формы в пользу письменного трудового договора.
Вопрос: Указывать ли сведения о стажере, принятом в организацию по срочному трудовому договору на период прохождения практики, в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах"?
(Консультация эксперта, 2024)При наличии в профильной организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности (п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020).
(Консультация эксперта, 2024)При наличии в профильной организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности (п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020).
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения временного работника - это указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ (Письмо Минтруда от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Практическими работниками Государственной инспекции труда в Саратовской области высказаны предложения о необходимости изменения в КоАП РФ санкций за ненадлежащее оформление трудового договора с работниками либо увеличения штрафных санкций за незаключение трудовых договоров <4>. Предлагается также предусмотреть механизм возмещения убытков, которые понесли работники и государство. Например, работодателю, у которого выявлена неформальная занятость, необходимо произвести обязательные выплаты в Социальный фонд РФ и в налоговые органы за три месяца из расчета заработной платы в размере МРОТ. Формулируется предложение о необходимости ввести ответственность за дачу ложных показаний работника и работодателя в ходе проверочных мероприятий инспекции труда или мероприятий комиссии по выявлению неформальной занятости (когда работники и работодатель дают показания, что работник работает 1 день, поэтому трудовой договор в письменной форме не оформлен). По легализации трудовых отношений представляется необходимым изменить порядок организации проверок по вопросу неформальной занятости, т.е. следует внести изменения в Федеральный закон от 21.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", установив возможность проведения внеплановых выездных проверок без предварительного согласования с органами прокуратуры и без предварительного уведомления контролируемого лица, а в случае уклонения контролируемого лица от проведения проверки - возможность ее проведения в его отсутствие.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Практическими работниками Государственной инспекции труда в Саратовской области высказаны предложения о необходимости изменения в КоАП РФ санкций за ненадлежащее оформление трудового договора с работниками либо увеличения штрафных санкций за незаключение трудовых договоров <4>. Предлагается также предусмотреть механизм возмещения убытков, которые понесли работники и государство. Например, работодателю, у которого выявлена неформальная занятость, необходимо произвести обязательные выплаты в Социальный фонд РФ и в налоговые органы за три месяца из расчета заработной платы в размере МРОТ. Формулируется предложение о необходимости ввести ответственность за дачу ложных показаний работника и работодателя в ходе проверочных мероприятий инспекции труда или мероприятий комиссии по выявлению неформальной занятости (когда работники и работодатель дают показания, что работник работает 1 день, поэтому трудовой договор в письменной форме не оформлен). По легализации трудовых отношений представляется необходимым изменить порядок организации проверок по вопросу неформальной занятости, т.е. следует внести изменения в Федеральный закон от 21.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", установив возможность проведения внеплановых выездных проверок без предварительного согласования с органами прокуратуры и без предварительного уведомления контролируемого лица, а в случае уклонения контролируемого лица от проведения проверки - возможность ее проведения в его отсутствие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формы и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом ФМС России от 30.07.2020 N 536.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формы и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом ФМС России от 30.07.2020 N 536.