Сотрудник работает как ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник работает как ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Семейное предпринимательство
(Камаева А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По данному законопроекту семейным предприятием предлагалось считать субъект малого или среднего предпринимательства, соответствующий одному из следующих условий: участники хозяйственного общества, товарищества или партнерства - члены одной семьи владеют суммарно более чем 50% долей в уставном капитале ООО либо складочном капитале хозяйственного товарищества, партнерства или более чем 50% голосующих акций АО и один из членов семьи является единоличным исполнительным органом такого юридического лица либо председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или хотя бы на одного из членов семьи возложено ведение дел хозяйственного товарищества; не менее 50% членов производственного кооператива, потребительского кооператива, крестьянского (фермерского) хозяйства относятся к членам одной семьи; не менее 50% работников индивидуального предпринимателя, работа у которого является для них основным местом работы, относятся к членам его семьи (проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части закрепления понятия "семейное предприятие" (подготовлен Минэкономразвития России, ID проекта 01/05/01-20/00098577)).
(Камаева А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По данному законопроекту семейным предприятием предлагалось считать субъект малого или среднего предпринимательства, соответствующий одному из следующих условий: участники хозяйственного общества, товарищества или партнерства - члены одной семьи владеют суммарно более чем 50% долей в уставном капитале ООО либо складочном капитале хозяйственного товарищества, партнерства или более чем 50% голосующих акций АО и один из членов семьи является единоличным исполнительным органом такого юридического лица либо председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или хотя бы на одного из членов семьи возложено ведение дел хозяйственного товарищества; не менее 50% членов производственного кооператива, потребительского кооператива, крестьянского (фермерского) хозяйства относятся к членам одной семьи; не менее 50% работников индивидуального предпринимателя, работа у которого является для них основным местом работы, относятся к членам его семьи (проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части закрепления понятия "семейное предприятие" (подготовлен Минэкономразвития России, ID проекта 01/05/01-20/00098577)).
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)7. Портфельная работа (Portfolio work). Работник или индивидуальный предприниматель работает на нескольких клиентов или работодателей, выполняя работу для каждого из них. Таким образом достигается независимость от одного работодателя. Данный способ организации труда охватывает, к примеру, фрилансеров, самозанятых <19>.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)7. Портфельная работа (Portfolio work). Работник или индивидуальный предприниматель работает на нескольких клиентов или работодателей, выполняя работу для каждого из них. Таким образом достигается независимость от одного работодателя. Данный способ организации труда охватывает, к примеру, фрилансеров, самозанятых <19>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 46 "Обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц" ГПК РФ"По смыслу статей 45, 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций."
Статья: Частные зоопарки - анализ споров
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 1)- не привит против бешенства сотрудник ИП, работающий с животными;
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 1)- не привит против бешенства сотрудник ИП, работающий с животными;
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Подраздел 2.2 разд. 2 формы ЕФС-1 заполняется, если ваши сотрудники работают в других организациях (у других ИП) по договору о предоставлении труда работников (п. 199 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Подраздел 2.2 разд. 2 формы ЕФС-1 заполняется, если ваши сотрудники работают в других организациях (у других ИП) по договору о предоставлении труда работников (п. 199 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдавать при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)ИП, у которого не работают сотрудники по трудовому договору или другие застрахованные лица, не является страхователем. Поэтому ему не нужно подавать следующую отчетность (ни нулевую, ни за себя):
(КонсультантПлюс, 2026)ИП, у которого не работают сотрудники по трудовому договору или другие застрахованные лица, не является страхователем. Поэтому ему не нужно подавать следующую отчетность (ни нулевую, ни за себя):
Статья: Аннулируем запись в трудовой книжке
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Возможен также случай, когда сотрудник работал у индивидуального предпринимателя, но тот прекратил деятельность. В этом случае неточность в трудовой книжке может исправить либо работодатель, который внес последнюю запись в документ, либо новая компания, куда трудоустроился специалист.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Возможен также случай, когда сотрудник работал у индивидуального предпринимателя, но тот прекратил деятельность. В этом случае неточность в трудовой книжке может исправить либо работодатель, который внес последнюю запись в документ, либо новая компания, куда трудоустроился специалист.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Мы бы со своей стороны добавили, что при трудовых спорах заявители-работники также освобождаются от несения судебных расходов, в том числе связанных с проведением экспертизы. Нам известна ситуация, когда работник ходатайствовал о назначении экспертизы, сам ее оплатил, но, проиграв спор работодателю, в последующем ходатайствовал о возврате денежных средств и Верховный Суд РФ поддержал данного работника <1>. Такой подход был мотивирован ссылкой на п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором разъяснено, что согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Мы бы со своей стороны добавили, что при трудовых спорах заявители-работники также освобождаются от несения судебных расходов, в том числе связанных с проведением экспертизы. Нам известна ситуация, когда работник ходатайствовал о назначении экспертизы, сам ее оплатил, но, проиграв спор работодателю, в последующем ходатайствовал о возврате денежных средств и Верховный Суд РФ поддержал данного работника <1>. Такой подход был мотивирован ссылкой на п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором разъяснено, что согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
Статья: Как исправить ошибки в ЕФС-1
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Единую форму сведений, или проще и короче - ЕФС-1, должны сдавать все компании и индивидуальные предприниматели, у которых есть сотрудники, работающие по трудовым договорам или гражданско-правовым. Отчет фирмы и ИП направляют в Социальный фонд. Там документ проверят, и, если в нем будут выявлены ошибки, Фонд направит уведомление и протокол об ошибках. Тут важно обратить внимание, что уточненный отчет не всегда нужно подавать.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Единую форму сведений, или проще и короче - ЕФС-1, должны сдавать все компании и индивидуальные предприниматели, у которых есть сотрудники, работающие по трудовым договорам или гражданско-правовым. Отчет фирмы и ИП направляют в Социальный фонд. Там документ проверят, и, если в нем будут выявлены ошибки, Фонд направит уведомление и протокол об ошибках. Тут важно обратить внимание, что уточненный отчет не всегда нужно подавать.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Данный подраздел заполняйте, если ваши сотрудники работают в других организациях (у других ИП) по договору о предоставлении труда работников (п. 201 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Данный подраздел заполняйте, если ваши сотрудники работают в других организациях (у других ИП) по договору о предоставлении труда работников (п. 201 Порядка заполнения формы ЕФС-1).