Сотрудник пьяный на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник пьяный на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении на работе работника с признаками опьянения, вызванного приемом лекарственных препаратов >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Судом не учтено, что невыполнение трудовых обязанностей может повлечь применение ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации лишь в тех случаях, когда работник не выполнил установленную норму рабочего времени (совершил прогул, был отстранен от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, опоздал на работу, отсутствовал на рабочем месте). Некачественное и ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей дает работодателю право на применение дисциплинарного взыскания.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2026)...Определяя размер морального вреда, суд исходил из того, что несчастный случай произошел при наличии виновных действий работодателя, не принявшего меры к отстранению работника, находящегося в состоянии опьянения, от работы, не обеспечившего контроль за организацией и проведением работ по поиску неисправностей железнодорожных путей, а также самого работника, в действиях которого усматривается грубая неосторожность, выразившаяся в том, что он находился на железнодорожных путях в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем уменьшил размер заявленной компенсации с 750000 руб. до 350000 руб. в пользу каждого истца..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Определяя размер морального вреда, суд исходил из того, что несчастный случай произошел при наличии виновных действий работодателя, не принявшего меры к отстранению работника, находящегося в состоянии опьянения, от работы, не обеспечившего контроль за организацией и проведением работ по поиску неисправностей железнодорожных путей, а также самого работника, в действиях которого усматривается грубая неосторожность, выразившаяся в том, что он находился на железнодорожных путях в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем уменьшил размер заявленной компенсации с 750000 руб. до 350000 руб. в пользу каждого истца..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)С помощью приостановления трудового договора реализуются как внешние по отношению к трудовому договору (публичные) интересы, так и внутренние (частные) интересы. Последние могут быть связаны с необходимостью пресечения нарушений трудовой дисциплины и предотвращения риска негативных последствий для работодателя и/или работника, к которым может привести, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)С помощью приостановления трудового договора реализуются как внешние по отношению к трудовому договору (публичные) интересы, так и внутренние (частные) интересы. Последние могут быть связаны с необходимостью пресечения нарушений трудовой дисциплины и предотвращения риска негативных последствий для работодателя и/или работника, к которым может привести, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям и подтверждаться любыми достоверными доказательствами - в частности объяснениями работников, актами о появлении работника на работе в состоянии опьянения, актами об отстранении работника, показаниями свидетелей и т.д. (Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2026 по делу N 33-9360/2026 (УИД 77RS0005-02-2025-008281-29)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям и подтверждаться любыми достоверными доказательствами - в частности объяснениями работников, актами о появлении работника на работе в состоянии опьянения, актами об отстранении работника, показаниями свидетелей и т.д. (Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2026 по делу N 33-9360/2026 (УИД 77RS0005-02-2025-008281-29)).
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?