Сотрудник не предоставил справку-подтверждение ученический отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не предоставил справку-подтверждение ученический отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Обязан ли работник предъявлять справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова)
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Обязан ли работник предъявлять справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова)
Вопрос: ...Правомерно ли, что в трудовую книжку не внесена запись о переводе на время отсутствия основного работника? Каким документом подтверждается успешность освоения программы высшего образования для получения учебного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Вопрос 1. В апреле 2015 года меня перевели на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам) на должность заведующего филиалом. По окончании отпуска по беременности и родам основного работника оформили ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и мне, соответственно, перевод на время отсутствия основного работника. И так же далее с отпуском по уходу до 3 лет. Фактически по апрель 2018 года я выполняла обязанности заведующего филиалом (в течение 3 лет). После выхода в мае 2018 года из отпуска основного работника она перевелась на другую должность, а я стала заведующим филиалом постоянно. Правомерно ли то, что в течение 3 лет в моей трудовой книжке оставалась запись по должности, на которую я принималась, и не была внесена запись о переводе заведующим филиалом? То есть при трудоустройстве к другому работодателю подтвердить свой стаж работы в должности заведующего филиалом не представится возможным. Вопрос 2. Каким документом подтверждается успешность освоения программы высшего образования? Если работник получил среднее профобразование и теперь получает высшее образование заочно, то на основании справки-вызова и личного заявления ему предоставляется учебный отпуск. Но он оплачивается только после представления в отдел кадров справки-подтверждения из вуза, поскольку справка-вызов подтверждает лишь факт допуска к сессии, а не ее сдачу и успешное освоение программы семестра.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Вопрос 1. В апреле 2015 года меня перевели на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам) на должность заведующего филиалом. По окончании отпуска по беременности и родам основного работника оформили ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и мне, соответственно, перевод на время отсутствия основного работника. И так же далее с отпуском по уходу до 3 лет. Фактически по апрель 2018 года я выполняла обязанности заведующего филиалом (в течение 3 лет). После выхода в мае 2018 года из отпуска основного работника она перевелась на другую должность, а я стала заведующим филиалом постоянно. Правомерно ли то, что в течение 3 лет в моей трудовой книжке оставалась запись по должности, на которую я принималась, и не была внесена запись о переводе заведующим филиалом? То есть при трудоустройстве к другому работодателю подтвердить свой стаж работы в должности заведующего филиалом не представится возможным. Вопрос 2. Каким документом подтверждается успешность освоения программы высшего образования? Если работник получил среднее профобразование и теперь получает высшее образование заочно, то на основании справки-вызова и личного заявления ему предоставляется учебный отпуск. Но он оплачивается только после представления в отдел кадров справки-подтверждения из вуза, поскольку справка-вызов подтверждает лишь факт допуска к сессии, а не ее сдачу и успешное освоение программы семестра.
Вопрос: Обучаюсь заочно в университете. Начинается летняя сессия, справку-вызов университет предоставил. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск в связи с тем, что за прошлую сессию у меня отсутствует справка-подтверждение. Насколько законны в данной ситуации действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обучаюсь заочно в университете, на зимнюю сессию работодатель отпустил без проблем на основании справки-вызова. Сейчас начинается летняя сессия, новую справку-вызов университет предоставил. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск в связи с тем, что за прошлую сессию у меня отсутствует справка-подтверждение. Насколько законны в данной ситуации действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обучаюсь заочно в университете, на зимнюю сессию работодатель отпустил без проблем на основании справки-вызова. Сейчас начинается летняя сессия, новую справку-вызов университет предоставил. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск в связи с тем, что за прошлую сессию у меня отсутствует справка-подтверждение. Насколько законны в данной ситуации действия работодателя?
Статья: Работник принес копию справки-вызова, а не подлинник. Как быть с учебным отпуском? Обдумываем варианты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...из журнала входящей корреспонденции Курганского филиала АО *** следует, что ответчиком от С. 14.03.2018 получены копии заявления и справки-вызова, 06.04.2018 - подлинник заявления о предоставлении учебного отпуска, копия справки-вызова и справки-подтверждения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...из журнала входящей корреспонденции Курганского филиала АО *** следует, что ответчиком от С. 14.03.2018 получены копии заявления и справки-вызова, 06.04.2018 - подлинник заявления о предоставлении учебного отпуска, копия справки-вызова и справки-подтверждения.
Вопрос: Обязан ли сотрудник предоставлять справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, работник не обязан предоставлять справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова). Законодательством такая обязанность не предусмотрена.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, работник не обязан предоставлять справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова). Законодательством такая обязанность не предусмотрена.
Статья: Предоставление работникам учебного отпуска
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7; "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 9)Справка-вызов образовательного учреждения состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и корешка к ней - справки-подтверждения. Если сотрудник не представит заполненную справку-подтверждение, то он лишится права на следующий учебный отпуск.
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7; "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 9)Справка-вызов образовательного учреждения состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и корешка к ней - справки-подтверждения. Если сотрудник не представит заполненную справку-подтверждение, то он лишится права на следующий учебный отпуск.
Интервью: Горячая линия: трудовые отношения. Расчет среднего заработка
("Зарплата", 2008, N 5)- Сотрудник находился в учебном оплачиваемом отпуске, но не представил справку-подтверждение из вуза. Можем ли мы удержать из его зарплаты выплаченную сумму отпускных?
("Зарплата", 2008, N 5)- Сотрудник находился в учебном оплачиваемом отпуске, но не представил справку-подтверждение из вуза. Можем ли мы удержать из его зарплаты выплаченную сумму отпускных?
Статья: Оплата учебных отпусков и прочие гарантии и компенсации для работников-студентов
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2008, N 7)Форма Справки-вызова для вузов утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, а для средних профессиональных образовательных учреждений - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426. На справке-вызове должна стоять подпись руководителя образовательного учреждения или уполномоченного им по доверенности лица, а также печать учреждения. По окончании же сессии образовательное учреждение должно выдать справку-подтверждение о том, что студент в течение определенного периода времени находился в данном учреждении, которая также заверяется подписью руководителя и печатью.
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2008, N 7)Форма Справки-вызова для вузов утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, а для средних профессиональных образовательных учреждений - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426. На справке-вызове должна стоять подпись руководителя образовательного учреждения или уполномоченного им по доверенности лица, а также печать учреждения. По окончании же сессии образовательное учреждение должно выдать справку-подтверждение о том, что студент в течение определенного периода времени находился в данном учреждении, которая также заверяется подписью руководителя и печатью.
Вопрос: ...Зимой принесла справку-вызов. Бухгалтерия - отпуск оплатят после предоставления справки-подтверждения. Перевели через неделю, после начала сессии. Справку-подтверждение забыла. Летняя сессия. Сказали, если не представлю справки-подтверждения за зимнюю сессию, оплачивать больше не будут. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Неправомерно. Оплата учебного отпуска производится не менее чем за 3 дня до его начала при представлении справки-вызова из образовательной организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Неправомерно. Оплата учебного отпуска производится не менее чем за 3 дня до его начала при представлении справки-вызова из образовательной организации.