Сотрудник не предоставил справку-подтверждение ученический отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не предоставил справку-подтверждение ученический отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Обязан ли работник предъявлять справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова)
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Обязан ли работник предъявлять справку-подтверждение учебного отпуска (отрывную часть справки-вызова)
Тематический выпуск: Региональные налоги и налогообложение
(Брызгалин А.В., Ильиных Д.А., Аверина Л.В., Гринемаер Е.А., Труфанов А.Н., Федорова О.С., Каримов Д.А., Королева М.В., Аникеева О.Е., Пиликин Г.Г., Каширская Л.В., Пауль А.Г., Пиняскина О.В., Григорьев А.С., Митряшкина О.А.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 10)Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту учебы, если работнику не оформлялся учебный отпуск? Например, работница, которая находится в отпуске по беременности и родам, получила из вуза, в котором она заочно обучается, справку-вызов на сессию. При этом вуз находится в другом городе. Работодатель не предоставляет ей учебный отпуск, однако обязан оплатить проезд, т.к. на работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, без ограничений распространяются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, в том числе касающиеся обучения. При этом обязанность работодателя оплатить проезд не зависит от предоставления или непредоставления учебного отпуска. Главное - наличие справки-вызова, справки- подтверждения и проездных документов.
(Брызгалин А.В., Ильиных Д.А., Аверина Л.В., Гринемаер Е.А., Труфанов А.Н., Федорова О.С., Каримов Д.А., Королева М.В., Аникеева О.Е., Пиликин Г.Г., Каширская Л.В., Пауль А.Г., Пиняскина О.В., Григорьев А.С., Митряшкина О.А.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 10)Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту учебы, если работнику не оформлялся учебный отпуск? Например, работница, которая находится в отпуске по беременности и родам, получила из вуза, в котором она заочно обучается, справку-вызов на сессию. При этом вуз находится в другом городе. Работодатель не предоставляет ей учебный отпуск, однако обязан оплатить проезд, т.к. на работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, без ограничений распространяются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, в том числе касающиеся обучения. При этом обязанность работодателя оплатить проезд не зависит от предоставления или непредоставления учебного отпуска. Главное - наличие справки-вызова, справки- подтверждения и проездных документов.
Вопрос: В отделе кадров сказали, что могут не предоставить учебный отпуск в следующий раз, если не будет представлена справка-подтверждение за предыдущий учебный отпуск. Будет ли такой отказ в предоставлении учебного отпуска правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В отделе кадров сказали, что могут не предоставить учебный отпуск в следующий раз, если не будет представлена справка-подтверждение за предыдущий учебный отпуск. Будет ли такой отказ в предоставлении учебного отпуска правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В отделе кадров сказали, что могут не предоставить учебный отпуск в следующий раз, если не будет представлена справка-подтверждение за предыдущий учебный отпуск. Будет ли такой отказ в предоставлении учебного отпуска правомерным?
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация от работника получает данный документ с заполненной первой частью. Эта часть справки-вызова служит основанием для предоставления учебного отпуска работнику и начисления ему отпускных.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация от работника получает данный документ с заполненной первой частью. Эта часть справки-вызова служит основанием для предоставления учебного отпуска работнику и начисления ему отпускных.
Вопрос: Обучаюсь заочно в университете. Начинается летняя сессия, справку-вызов университет предоставил. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск в связи с тем, что за прошлую сессию у меня отсутствует справка-подтверждение. Насколько законны в данной ситуации действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обучаюсь заочно в университете, на зимнюю сессию работодатель отпустил без проблем на основании справки-вызова. Сейчас начинается летняя сессия, новую справку-вызов университет предоставил. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск в связи с тем, что за прошлую сессию у меня отсутствует справка-подтверждение. Насколько законны в данной ситуации действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обучаюсь заочно в университете, на зимнюю сессию работодатель отпустил без проблем на основании справки-вызова. Сейчас начинается летняя сессия, новую справку-вызов университет предоставил. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск в связи с тем, что за прошлую сессию у меня отсутствует справка-подтверждение. Насколько законны в данной ситуации действия работодателя?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409 <Как подтвердить учебный отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 24)Если работник вашей фирмы не представит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 24)Если работник вашей фирмы не представит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.
Вопрос: ...Правомерно ли, что в трудовую книжку не внесена запись о переводе на время отсутствия основного работника? Каким документом подтверждается успешность освоения программы высшего образования для получения учебного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Вопрос 1. В апреле 2015 года меня перевели на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам) на должность заведующего филиалом. По окончании отпуска по беременности и родам основного работника оформили ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и мне, соответственно, перевод на время отсутствия основного работника. И так же далее с отпуском по уходу до 3 лет. Фактически по апрель 2018 года я выполняла обязанности заведующего филиалом (в течение 3 лет). После выхода в мае 2018 года из отпуска основного работника она перевелась на другую должность, а я стала заведующим филиалом постоянно. Правомерно ли то, что в течение 3 лет в моей трудовой книжке оставалась запись по должности, на которую я принималась, и не была внесена запись о переводе заведующим филиалом? То есть при трудоустройстве к другому работодателю подтвердить свой стаж работы в должности заведующего филиалом не представится возможным. Вопрос 2. Каким документом подтверждается успешность освоения программы высшего образования? Если работник получил среднее профобразование и теперь получает высшее образование заочно, то на основании справки-вызова и личного заявления ему предоставляется учебный отпуск. Но он оплачивается только после представления в отдел кадров справки-подтверждения из вуза, поскольку справка-вызов подтверждает лишь факт допуска к сессии, а не ее сдачу и успешное освоение программы семестра.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Вопрос 1. В апреле 2015 года меня перевели на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам) на должность заведующего филиалом. По окончании отпуска по беременности и родам основного работника оформили ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и мне, соответственно, перевод на время отсутствия основного работника. И так же далее с отпуском по уходу до 3 лет. Фактически по апрель 2018 года я выполняла обязанности заведующего филиалом (в течение 3 лет). После выхода в мае 2018 года из отпуска основного работника она перевелась на другую должность, а я стала заведующим филиалом постоянно. Правомерно ли то, что в течение 3 лет в моей трудовой книжке оставалась запись по должности, на которую я принималась, и не была внесена запись о переводе заведующим филиалом? То есть при трудоустройстве к другому работодателю подтвердить свой стаж работы в должности заведующего филиалом не представится возможным. Вопрос 2. Каким документом подтверждается успешность освоения программы высшего образования? Если работник получил среднее профобразование и теперь получает высшее образование заочно, то на основании справки-вызова и личного заявления ему предоставляется учебный отпуск. Но он оплачивается только после представления в отдел кадров справки-подтверждения из вуза, поскольку справка-вызов подтверждает лишь факт допуска к сессии, а не ее сдачу и успешное освоение программы семестра.
Вопрос: Если работник сначала уходит в учебный отпуск (представив справку-вызов, но не представив справку-подтверждение), потом в ежегодный отпуск и далее увольняется, то может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске? Может ли работодатель не оплачивать учебный отпуск из-за отсутствия справки-подтверждения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Считается ли причина отсутствия работника неуважительной, если после окончания учебного отпуска он не представил справку-подтверждение, но отпуск оформлялся на основании заявления и справки-вызова? Можно ли в этой ситуации уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Считается ли причина отсутствия работника неуважительной, если после окончания учебного отпуска он не представил справку-подтверждение, но отпуск оформлялся на основании заявления и справки-вызова? Можно ли в этой ситуации уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Считается ли причина отсутствия работника неуважительной, если после окончания учебного отпуска он не представил справку-подтверждение, но отпуск оформлялся на основании заявления и справки-вызова? Можно ли в этой ситуации уволить работника за прогул?