Учебный отпуск бакалавриат
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск бакалавриат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата проезда при возвращении с учебы во время ежегодного отпуска
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Для лиц, совмещающих работу с получением образования, Трудовым кодексом установлены гарантии и компенсации. Так, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Документом, дающим право на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Для лиц, совмещающих работу с получением образования, Трудовым кодексом установлены гарантии и компенсации. Так, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Документом, дающим право на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2026)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования, если среднее и высшее образование он получает впервые?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования, если среднее и высшее образование он получает впервые?