Неоплата учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоплата учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление учебного отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление учебного отпуска без сохранения заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Суд первой инстанции и апелляция отказали истцу в полном объеме. Суды указали, что согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона "Об образовании в РФ" обучение по программам магистратуры для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра, является получением второго высшего образования. Поскольку ст. 177 ТК РФ гарантирует оплату учебных отпусков только при получении образования соответствующего уровня впервые, работник не имеет права на оплату. Также суды признали законным увольнение за прогул, указав, что у истца не было оснований для приостановки работы, так как неоплата учебного отпуска - это не задержка зарплаты, к тому же компания-работодатель является особо опасным производственным объектом, где приостановка работы запрещена. Кассация частично удовлетворила жалобу работника. В части увольнения решение оставлено без изменения. Кассация согласилась, что увольнение за прогул законно. Истец не имел права приостанавливать работу, так как оплата учебного отпуска не является заработной платой (ст. 129 ТК РФ), а деятельность организации относится к особо опасным видам (абз. 6 ст. 142 ТК РФ). В части оплаты учебного отпуска и компенсации морального вреда Апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Кассация пришла к выводу о том, что суды не учли переходные положения (ч. 15 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ и ранее действовавший Федеральный закон N 125-ФЗ), согласно которым для лиц, получивших диплом дипломированного специалиста до введения новой системы (бакалавр - магистр), обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования. Это дает таким работникам право на гарантии по ст. 173 ТК РФ. Апелляция должна заново исследовать, какую именно квалификацию получил истец в 2010 году.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Суд первой инстанции и апелляция отказали истцу в полном объеме. Суды указали, что согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона "Об образовании в РФ" обучение по программам магистратуры для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра, является получением второго высшего образования. Поскольку ст. 177 ТК РФ гарантирует оплату учебных отпусков только при получении образования соответствующего уровня впервые, работник не имеет права на оплату. Также суды признали законным увольнение за прогул, указав, что у истца не было оснований для приостановки работы, так как неоплата учебного отпуска - это не задержка зарплаты, к тому же компания-работодатель является особо опасным производственным объектом, где приостановка работы запрещена. Кассация частично удовлетворила жалобу работника. В части увольнения решение оставлено без изменения. Кассация согласилась, что увольнение за прогул законно. Истец не имел права приостанавливать работу, так как оплата учебного отпуска не является заработной платой (ст. 129 ТК РФ), а деятельность организации относится к особо опасным видам (абз. 6 ст. 142 ТК РФ). В части оплаты учебного отпуска и компенсации морального вреда Апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Кассация пришла к выводу о том, что суды не учли переходные положения (ч. 15 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ и ранее действовавший Федеральный закон N 125-ФЗ), согласно которым для лиц, получивших диплом дипломированного специалиста до введения новой системы (бакалавр - магистр), обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования. Это дает таким работникам право на гарантии по ст. 173 ТК РФ. Апелляция должна заново исследовать, какую именно квалификацию получил истец в 2010 году.
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом военнослужащим по контракту, имеющим высшее образование по программам бакалавриата (специалитета, магистратуры), не выплачивается денежное довольствие за период их нахождения в учебных отпусках для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские профессиональные образовательные организации или гражданские образовательные организации высшего образования по заочной и очно-заочной форме обучения и в период обучения в них при получении второго или последующего высшего образования по программам бакалавриата или специалитета (п. 98 Приложения N 1 к Приказу Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом военнослужащим по контракту, имеющим высшее образование по программам бакалавриата (специалитета, магистратуры), не выплачивается денежное довольствие за период их нахождения в учебных отпусках для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские профессиональные образовательные организации или гражданские образовательные организации высшего образования по заочной и очно-заочной форме обучения и в период обучения в них при получении второго или последующего высшего образования по программам бакалавриата или специалитета (п. 98 Приложения N 1 к Приказу Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Учебный отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)2. Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 6
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 6
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Кому предоставляются учебные отпуска без оплаты
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Кому предоставляются учебные отпуска без оплаты
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Больничный не оплачивается, если он взят во время нахождения в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) или в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска. В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 29, 49 Порядка; пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Больничный не оплачивается, если он взят во время нахождения в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) или в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска. В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 29, 49 Порядка; пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540).
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Для студента очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата оплачиваемый отпуск на 1-м и 2-м курсах - 40 дней, на последующих - 50 дней в учебном году, в период госэкзаменов - 4 месяца. Студенту, обучающемуся очно, положен только неоплачиваемый отпуск: на сдачу сессии - 15 дней в учебном году, на сдачу госэкзаменов - 1 месяц, на подготовку и защиту диплома и сдачу госэкзаменов - 4 месяца (ст. 173 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для студента очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата оплачиваемый отпуск на 1-м и 2-м курсах - 40 дней, на последующих - 50 дней в учебном году, в период госэкзаменов - 4 месяца. Студенту, обучающемуся очно, положен только неоплачиваемый отпуск: на сдачу сессии - 15 дней в учебном году, на сдачу госэкзаменов - 1 месяц, на подготовку и защиту диплома и сдачу госэкзаменов - 4 месяца (ст. 173 ТК РФ).
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).