Сокращенный рабочий день для женщин с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для женщин с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной; одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной; одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<54> Поскольку в данном случае речь идет о семейных обязанностях, о сокращенном рабочем времени можно было бы говорить применительно также к отцу и любому другому члену семьи, выполняющему эти обязанности. В свое время данная проблема рассматривалась в советской литературе именно с учетом конституционного положения. Согласно опросу женщин-матерей (1981 г.) 99% высказалось за сокращение рабочего дня. При этом 50% считали, что целесообразно работать половину рабочего дня, около 44% полагали желательным его сокращение на два часа, около 5% - на один час (см.: Стешенко В.С., Пискунов В.П., Чуйко Л.В. и др. Трудовая активность женщин. Киев, 1984. С. 159). Разные предложения высказывались представителями науки. Так, Н.Н. Шептулина обосновывала возможность отнесения к малолетним детей в возрасте до 14 - 15 лет и предлагала поэтапное сокращение рабочего времени: сначала для имеющих детей до 8 лет - в полной и до 12 лет - в неполной семье (см.: Мозолин В.П., Рясенцев В.А., Азарова Е.Г. Указ. соч. С. 127). Предлагалось установить предельно короткий рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (см.: Нечаева А.М. Правовая охрана детства в СССР. М., 1987. С. 88); сокращать рабочий день от одного до четырех часов в зависимости от числа в семье детей в возрасте до 12 лет (Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины... С. 58). Исследователями было установлено, что более короткий рабочий день женщин-матерей, существенно облегчая выполнение семейных обязанностей и положительно сказываясь на здоровье детей и женщин, практически не приводил к снижению их выработки.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<54> Поскольку в данном случае речь идет о семейных обязанностях, о сокращенном рабочем времени можно было бы говорить применительно также к отцу и любому другому члену семьи, выполняющему эти обязанности. В свое время данная проблема рассматривалась в советской литературе именно с учетом конституционного положения. Согласно опросу женщин-матерей (1981 г.) 99% высказалось за сокращение рабочего дня. При этом 50% считали, что целесообразно работать половину рабочего дня, около 44% полагали желательным его сокращение на два часа, около 5% - на один час (см.: Стешенко В.С., Пискунов В.П., Чуйко Л.В. и др. Трудовая активность женщин. Киев, 1984. С. 159). Разные предложения высказывались представителями науки. Так, Н.Н. Шептулина обосновывала возможность отнесения к малолетним детей в возрасте до 14 - 15 лет и предлагала поэтапное сокращение рабочего времени: сначала для имеющих детей до 8 лет - в полной и до 12 лет - в неполной семье (см.: Мозолин В.П., Рясенцев В.А., Азарова Е.Г. Указ. соч. С. 127). Предлагалось установить предельно короткий рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (см.: Нечаева А.М. Правовая охрана детства в СССР. М., 1987. С. 88); сокращать рабочий день от одного до четырех часов в зависимости от числа в семье детей в возрасте до 12 лет (Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины... С. 58). Исследователями было установлено, что более короткий рабочий день женщин-матерей, существенно облегчая выполнение семейных обязанностей и положительно сказываясь на здоровье детей и женщин, практически не приводил к снижению их выработки.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"В законе прямо указано, что работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, т.е. время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим временем отдыха" (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"В законе прямо указано, что работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, т.е. время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим временем отдыха" (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Кроме того, несмотря на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе, устанавливать ненормированный рабочий день не допускается для сотрудников, которым установлено сокращенное рабочее время: несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Кроме того, несмотря на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе, устанавливать ненормированный рабочий день не допускается для сотрудников, которым установлено сокращенное рабочее время: несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не сократите рабочий день несовершеннолетнему работнику;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не сократите рабочий день несовершеннолетнему работнику;
Статья: Разный срок испытания для разных категорий работников - дискриминация?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сегодня мы с вами рассмотрим конкретную практическую ситуацию. В компании при приеме на работу не всем устанавливается испытательный срок. Имеется устное наставление директора, данное кадровой службе, всегда устанавливать испытание для женщин и лиц без высшего образования, для остальных - по согласованию с заместителем директора по персоналу. Некоторым испытательный срок не устанавливается намеренно, чтобы они не имели возможности уволиться в период испытания в сокращенные сроки (предупредив за 3 дня до увольнения). Не является ли такой подход дискриминацией, нарушением закона?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сегодня мы с вами рассмотрим конкретную практическую ситуацию. В компании при приеме на работу не всем устанавливается испытательный срок. Имеется устное наставление директора, данное кадровой службе, всегда устанавливать испытание для женщин и лиц без высшего образования, для остальных - по согласованию с заместителем директора по персоналу. Некоторым испытательный срок не устанавливается намеренно, чтобы они не имели возможности уволиться в период испытания в сокращенные сроки (предупредив за 3 дня до увольнения). Не является ли такой подход дискриминацией, нарушением закона?
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Сокращенный рабочий день (смена) может устанавливаться, например, женщинам, которым предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет согласно ст. 258 ТК РФ.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Сокращенный рабочий день (смена) может устанавливаться, например, женщинам, которым предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет согласно ст. 258 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность сокращенной рабочей недели (часы, минуты);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность сокращенной рабочей недели (часы, минуты);