Работодатель отказал в переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказал в переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отказа работодателя в переводе работника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и закрепляют обязанность работодателя разъяснить обратившемуся к нему работнику конкретную причину отказа в переводе на вакантную должность.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отказа работодателя в переводе работника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и закрепляют обязанность работодателя разъяснить обратившемуся к нему работнику конкретную причину отказа в переводе на вакантную должность.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФ"Так, делая вывод о том, что работодатель обоснованно отстранил истца от работы на четыре месяца, суд не учел, что в числу части второй статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до четырех месяцев без начисления заработной платы, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на указанный срок, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. Вместе с тем, в соответствии с медицинским заключением N от ДД.ММ.ГГГГ Ф. признан постоянно непригодным к работе <данные изъяты>, а работодатель в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ сообщил истцу об отсутствии вакансий. При таких обстоятельствах оснований для отстранения истца от работы на 4 месяца у работодателя, вопреки выводам суда, не имелось.
Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФработников, которые хотят занять вакансию у того же работодателя в порядке перевода >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника? Какие документы и сроки? Может ли текущий работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ст. 72.1 ТК РФ?
(утв. Рострудом)Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника? Какие документы и сроки? Может ли текущий работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ст. 72.1 ТК РФ?
Готовое решение: Как в 2026 г. временно перевести работника к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель, получивший запрос, в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения согласие на временный перевод своих работников к другому работодателю или отказ от перевода. В первом случае он представляет также сведения о работниках, согласившихся на возможный перевод (абз. 3 п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель, получивший запрос, в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения согласие на временный перевод своих работников к другому работодателю или отказ от перевода. В первом случае он представляет также сведения о работниках, согласившихся на возможный перевод (абз. 3 п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.8. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Оспаривание работником отказа работодателя в переводе на вышестоящую должность возможно на основании положения трудового законодательства, запрещающего необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Несмотря на то что норма расположена в гл. 11 ТК РФ, посвященной заключению трудового договора, Верховный Суд РФ указал, что указанная гарантия распространяется на случаи принятия работодателем решения о переводе работника на основании поданного им заявления (Определение от 12 сентября 2022 г. N 5-КГ22-73-К2, от 15 марта 2021 г. N 33-КГ20-7-К3 <16>). Такое решение Верховного Суда РФ представляется правильным, способствующим реализации принципа запрета дискриминации не только на стадии заключения трудового договора, но и при его изменении.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Оспаривание работником отказа работодателя в переводе на вышестоящую должность возможно на основании положения трудового законодательства, запрещающего необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Несмотря на то что норма расположена в гл. 11 ТК РФ, посвященной заключению трудового договора, Верховный Суд РФ указал, что указанная гарантия распространяется на случаи принятия работодателем решения о переводе работника на основании поданного им заявления (Определение от 12 сентября 2022 г. N 5-КГ22-73-К2, от 15 марта 2021 г. N 33-КГ20-7-К3 <16>). Такое решение Верховного Суда РФ представляется правильным, способствующим реализации принципа запрета дискриминации не только на стадии заключения трудового договора, но и при его изменении.
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой датой оформить увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой датой оформить увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, согласно ст. L.1222-9 ТК инициативу на дистанционный труд может выразить не только работодатель, но и работник. В таком случае, уточняется в Соглашении 2020 г., если возможность дистанционной работы закреплена коллективным договором либо локальным актом, а трудовая функция может выполняться дистанционно, а также в случаях, когда работник признан инвалидом либо ему необходимо сочетать работу с помощью близкому человеку, работодатель, отказывая в переводе, должен его обосновать.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, согласно ст. L.1222-9 ТК инициативу на дистанционный труд может выразить не только работодатель, но и работник. В таком случае, уточняется в Соглашении 2020 г., если возможность дистанционной работы закреплена коллективным договором либо локальным актом, а трудовая функция может выполняться дистанционно, а также в случаях, когда работник признан инвалидом либо ему необходимо сочетать работу с помощью близкому человеку, работодатель, отказывая в переводе, должен его обосновать.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель отказывается от такого перевода или у работодателя нет соответствующей вакантной должности, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением был необходим перевод. Это следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Если руководитель отказывается от такого перевода или у работодателя нет соответствующей вакантной должности, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением был необходим перевод. Это следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 г.