Сокращение госслужащих в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение госслужащих в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.05.2021 N 33-530/2020 по делу N 2-352/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: С даты восстановления ответчицы на работе до ее увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе ей было выплачено денежное содержание, которое, по мнению истца, подлежит возврату как неосновательно полученное.
Решение: Отказано.Поскольку на момент издания руководителем Управления Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу 14 января 2020 года приказа N 24-к об увольнении Т.Е.ВА. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе предусмотренные пунктом 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" основания для выплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания у Управления Федеральной службы судебных приставов России по Ямало-Ненецкому автономному округу имелись, неправомерных действий со стороны государственного гражданского служащего Т.Е.ВА. в части получения указанной компенсации не имело место, доказательств наличия счетной ошибки также не представлено, правовых оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: С даты восстановления ответчицы на работе до ее увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе ей было выплачено денежное содержание, которое, по мнению истца, подлежит возврату как неосновательно полученное.
Решение: Отказано.Поскольку на момент издания руководителем Управления Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу 14 января 2020 года приказа N 24-к об увольнении Т.Е.ВА. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе предусмотренные пунктом 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" основания для выплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания у Управления Федеральной службы судебных приставов России по Ямало-Ненецкому автономному округу имелись, неправомерных действий со стороны государственного гражданского служащего Т.Е.ВА. в части получения указанной компенсации не имело место, доказательств наличия счетной ошибки также не представлено, правовых оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные криминологические показатели и тенденции пенитенциарной преступности
(Карлов И.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Сказанное еще более актуально в условиях очередной волны сокращений госслужащих на 10% в 2021 г. <12>. Не отрицая необходимости экономии бюджетных средств в сложных социально-экономических условиях, отметим, что в УИС сокращение численности работников не всегда достижимо за счет сокращения вакантных должностей, поскольку ввиду сложных и опасных условий труда при недостаточной социально-правовой защищенности работников такой "некомплект" зачастую является вынужденным, а по факту в исправительных учреждениях наблюдается значительный дефицит рабочей силы. Иными словами, очередное сокращение может привести к значительному повышению нагрузок на личный состав и, как следствие, усложнению борьбы с пенитенциарной преступностью.
(Карлов И.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Сказанное еще более актуально в условиях очередной волны сокращений госслужащих на 10% в 2021 г. <12>. Не отрицая необходимости экономии бюджетных средств в сложных социально-экономических условиях, отметим, что в УИС сокращение численности работников не всегда достижимо за счет сокращения вакантных должностей, поскольку ввиду сложных и опасных условий труда при недостаточной социально-правовой защищенности работников такой "некомплект" зачастую является вынужденным, а по факту в исправительных учреждениях наблюдается значительный дефицит рабочей силы. Иными словами, очередное сокращение может привести к значительному повышению нагрузок на личный состав и, как следствие, усложнению борьбы с пенитенциарной преступностью.
Статья: Значение и современные тенденции кадрового обеспечения института государственной службы Российской Федерации
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Конечно же, к числу наиболее актуальных веяний кадрового обеспечения государственной службы в сложившихся преимущественно за последний год условиях следует отнести так называемую цифровую трансформацию государственного аппарата. Она включает в себя целый комплекс мероприятий, а именно "умную оптимизацию", в рамках проведения которой планируется сократить штат государственных служащих, занимающихся выполнением рутинных функций, т.е. привести численность кадрового состава в полное соответствие с реально выполняемыми для достижения намеченных целей и конечных результатов функциями и полномочиями, разработать и запустить устойчивый механизм, способный в дальнейшем поддерживать баланс численного состава государственной службы с учетом новых квалификационных требований <10>.
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Конечно же, к числу наиболее актуальных веяний кадрового обеспечения государственной службы в сложившихся преимущественно за последний год условиях следует отнести так называемую цифровую трансформацию государственного аппарата. Она включает в себя целый комплекс мероприятий, а именно "умную оптимизацию", в рамках проведения которой планируется сократить штат государственных служащих, занимающихся выполнением рутинных функций, т.е. привести численность кадрового состава в полное соответствие с реально выполняемыми для достижения намеченных целей и конечных результатов функциями и полномочиями, разработать и запустить устойчивый механизм, способный в дальнейшем поддерживать баланс численного состава государственной службы с учетом новых квалификационных требований <10>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 20.11.2020 N 719
"О совершенствовании государственного управления в сфере цифрового развития, связи и массовых коммуникаций"В целях совершенствования государственного управления в сфере цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, решения приоритетных задач в области цифровой экономики, сокращения административных барьеров, оптимизации полномочий федеральных органов исполнительной власти и численности федеральных государственных гражданских служащих постановляю:
"О совершенствовании государственного управления в сфере цифрового развития, связи и массовых коммуникаций"В целях совершенствования государственного управления в сфере цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, решения приоритетных задач в области цифровой экономики, сокращения административных барьеров, оптимизации полномочий федеральных органов исполнительной власти и численности федеральных государственных гражданских служащих постановляю:
Постановление Правительства РФ от 17.06.2015 N 602
(ред. от 03.03.2017)
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"2. В пункте 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 39, ст. 4977), слова "Федеральный портал управленческих кадров" заменить словами "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".
(ред. от 03.03.2017)
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"2. В пункте 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 39, ст. 4977), слова "Федеральный портал управленческих кадров" заменить словами "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".