Основание для выплаты выходного пособия при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для выплаты выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 по делу N 88-12821/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что на день увольнения имел право на назначение пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Таким образом, поскольку С.С. была уволена не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата, что является основанием для выплаты выходного пособия в качестве дополнительной гарантии и сотрудникам, которые не имеют право на назначение пенсии, норма ч. 16 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ является отсылочной, ссылка в приказе от 30 марта 2022 г. на ч.ч. 15, 17 ст. 35 указанного Федерального закона о признании за истцом права на пенсию по выслуге лет не свидетельствует.
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 18.01.2023 N 33-55/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что на день увольнения имел право на назначение пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Таким образом, поскольку С. была уволена не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата, что является основанием для выплаты выходного пособия в качестве дополнительной гарантии и сотрудникам, которые не имеют право на назначение пенсии, норма ч. 16 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ является отсылочной, ссылка в приказе от ДД.ММ.ГГГГ на ч. ч. 15, 17 ст. 35 указанного Федерального закона о признании за истцом права на пенсию по выслуге лет не свидетельствует.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)
При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Приказ Минтруда России от 01.02.2024 N 38н
(ред. от 27.04.2024)
"Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.03.2024 N 77402)
1) гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработным, но не трудоустроенным в период, в течение которого ему по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается, начиная с первого дня по истечении указанного периода;