Сокращение профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы Х. о несогласии с выводами суда об отсутствии нарушений процедуры ее увольнения, поскольку при увольнении 09 февраля 2024 года ее не ознакомили с оригиналом приказа об увольнении, ей не была вручена трудовая книжка, работодатель не предоставил ей сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не направил в ее адрес приказ об увольнении в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, не могут быть признаны основанием для отмены либо изменения в кассационном порядке судебных постановлений, поскольку указанные действия работодателя отнесены законом к порядку оформления расторжения трудового договора, сами по себе не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, к которому отнесены действия работодателя по уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работника, по принятию мер к трудоустройству высвобождающегося работника, запросу мнения профсоюзной организации по вопросу сокращения штата и увольнения конкретных работников."
Важнейшая практика по ст. 82 ТК РФРаботодатель обязан письменно известить профсоюз о сокращении штата не позднее чем за два (при угрозе массового увольнения - за три) месяца до начала увольнения работников >>>
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Уволить досрочно можно и работника - члена профессионального союза, сокращение которого проходит с особенностями (Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Уволить досрочно можно и работника - члена профессионального союза, сокращение которого проходит с особенностями (Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1).
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)2. Уведомлены (проинформированы) государственная служба занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности)
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)2. Уведомлены (проинформированы) государственная служба занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности)
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)4. Направить уведомления о сокращении (работникам, профсоюзу, центру занятости).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)4. Направить уведомления о сокращении (работникам, профсоюзу, центру занятости).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.2. Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.2. Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников8.1. Правомерно ли увольнение по сокращению члена профсоюза без соблюдения порядка учета мнения профоргана?
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)2. Суды, отказывая в удовлетворении требований профсоюзов о признании возражений против увольнения обоснованными, исходят из того, что работодатель представил документы, свидетельствующие о причинах сокращения, уведомил профсоюзную организацию в установленном порядке, а в материалах дела отсутствуют прямые доказательства того, что увольнение было связано с профсоюзной деятельностью работника. Данный подход нашел отражение в судебной практике, в частности в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2024 по делу N 88-20640/2024, Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2024 по делу N 88-14393/2024, а также в Апелляционном определении Московского городского суда от 17.04.2024 по делу N 33-6778/2024.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)2. Суды, отказывая в удовлетворении требований профсоюзов о признании возражений против увольнения обоснованными, исходят из того, что работодатель представил документы, свидетельствующие о причинах сокращения, уведомил профсоюзную организацию в установленном порядке, а в материалах дела отсутствуют прямые доказательства того, что увольнение было связано с профсоюзной деятельностью работника. Данный подход нашел отражение в судебной практике, в частности в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2024 по делу N 88-20640/2024, Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2024 по делу N 88-14393/2024, а также в Апелляционном определении Московского городского суда от 17.04.2024 по делу N 33-6778/2024.