Сохраняемый заработок на время трудоустройства в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 26.03.1993 N 1-28-У
(ред. от 31.01.1994)
"Ответы на вопросы по применению Закона РСФСР от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в РСФСР"57. Вопрос. Учитывается ли при исчислении пенсии выплачиваемая работникам предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера, доплата к пособию по временной нетрудоспособности?
(ред. от 31.01.1994)
"Ответы на вопросы по применению Закона РСФСР от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в РСФСР"57. Вопрос. Учитывается ли при исчислении пенсии выплачиваемая работникам предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера, доплата к пособию по временной нетрудоспособности?
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше 3 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 Трудового кодекса РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше 3 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 Трудового кодекса РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете межрегионального профсоюза (юридического лица, применяющего УСН) средний заработок, сохраняемый за освобожденным работником первичной профсоюзной организации этого профсоюза (не зарегистрированной в качестве юридического лица) на период его трудоустройства и выплачиваемый за счет целевых средств?..
(Консультация эксперта, 2013)В отношении среднего заработка, выплачиваемого работодателем увольняющемуся работнику на основании ст. 375 ТК РФ, не применяется норма п. 31 ст. 217 Налогового кодекса РФ об освобождении от налогообложения НДФЛ выплат, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, производимых профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов. Эта точка зрения подтверждается Письмами Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и ФНС России от 17.03.2006 N 04-1-02/161@. В этих Письмах указано, что средний месячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства профсоюзного работника, относится к выплатам, связанным с увольнением работника, и не облагается НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
(Консультация эксперта, 2013)В отношении среднего заработка, выплачиваемого работодателем увольняющемуся работнику на основании ст. 375 ТК РФ, не применяется норма п. 31 ст. 217 Налогового кодекса РФ об освобождении от налогообложения НДФЛ выплат, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, производимых профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов. Эта точка зрения подтверждается Письмами Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и ФНС России от 17.03.2006 N 04-1-02/161@. В этих Письмах указано, что средний месячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства профсоюзного работника, относится к выплатам, связанным с увольнением работника, и не облагается НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Статья: Отдельные гарантии и компенсации "северянам"
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 6)Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера или в приравненной к ним местности, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 6)Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера или в приравненной к ним местности, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Статья: "Северные районы": арбитражная практика по трудовым спорам
(Журавлева О.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
(Журавлева О.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)- работающим по трудовому договору на время выполнения сезонных работ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)- работающим по трудовому договору на время выполнения сезонных работ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)В отдельных случаях выплата (сохранение) средней заработной платы на время трудоустройства для некоторых категорий работников в соответствии с законодательством осуществляется в более длительный срок.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)В отдельных случаях выплата (сохранение) средней заработной платы на время трудоустройства для некоторых категорий работников в соответствии с законодательством осуществляется в более длительный срок.
Статья: Верховный Суд о компенсациях и гарантиях, предусмотренных для "северян"
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников или штата организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников или штата организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Статья: Судебная практика по делам, связанным с трудовыми отношениями в районах Крайнего Севера
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, NN 4, 5, 6)Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северных областях), гарантирован более длительный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, NN 4, 5, 6)Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северных областях), гарантирован более длительный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Облагается ли НДФЛ средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время трудоустройства при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Облагается ли НДФЛ средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время трудоустройства при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Облагается ли НДФЛ средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время трудоустройства при увольнении?