Сохраняемый заработок на время трудоустройства в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 26.03.1993 N 1-28-У
(ред. от 31.01.1994)
"Ответы на вопросы по применению Закона РСФСР от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в РСФСР"57. Вопрос. Учитывается ли при исчислении пенсии выплачиваемая работникам предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера, доплата к пособию по временной нетрудоспособности?
(ред. от 31.01.1994)
"Ответы на вопросы по применению Закона РСФСР от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в РСФСР"57. Вопрос. Учитывается ли при исчислении пенсии выплачиваемая работникам предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера, доплата к пособию по временной нетрудоспособности?
Статья: Верховный Суд о компенсациях и гарантиях, предусмотренных для "северян"
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников или штата организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников или штата организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: ...Распространяется ли сохранение выплаты в 4 - 6-м месяцах на работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации либо сокращением, работавших вахтой в районах Крайнего Севера, если организация зарегистрирована не в районе Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья: Доплаты работникам: деньги вместо отпуска и выходные пособия
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 5)Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, не превышающее двух месяцев (трех - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст. 318 ТК РФ). Причем в плату за первый месяц засчитывается выходное пособие. При особых обстоятельствах по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным три месяца (от четырех до шести - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Для этого бывший сотрудник должен предъявить документ, подтверждающий обращение в указанный орган в двухнедельный (месячный) срок после увольнения и отсутствие новой работы.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 5)Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, не превышающее двух месяцев (трех - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст. 318 ТК РФ). Причем в плату за первый месяц засчитывается выходное пособие. При особых обстоятельствах по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным три месяца (от четырех до шести - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Для этого бывший сотрудник должен предъявить документ, подтверждающий обращение в указанный орган в двухнедельный (месячный) срок после увольнения и отсутствие новой работы.
Статья: Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)- работающим по трудовому договору на время выполнения сезонных работ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)- работающим по трудовому договору на время выполнения сезонных работ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше 3 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 Трудового кодекса РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше 3 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
Статья: Судебная практика по делам, связанным с трудовыми отношениями в районах Крайнего Севера
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, NN 4, 5, 6)Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северных областях), гарантирован более длительный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, NN 4, 5, 6)Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северных областях), гарантирован более длительный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)В отдельных случаях выплата (сохранение) средней заработной платы на время трудоустройства для некоторых категорий работников в соответствии с законодательством осуществляется в более длительный срок.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)В отдельных случаях выплата (сохранение) средней заработной платы на время трудоустройства для некоторых категорий работников в соответствии с законодательством осуществляется в более длительный срок.
"Беременность и работа: сам себе адвокат"
(выпуск 30)
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)работающим по трудовому договору на время выполнения сезонных работ выходное пособие - в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).
(выпуск 30)
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)работающим по трудовому договору на время выполнения сезонных работ выходное пособие - в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).